富士通のセールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
年功序列のため、成果にかかわらず毎年昇給していきます。基本給よりも残業をどれだけやったかな収入は依存します。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給与体制や福利厚生などは、多少は悪くなったものの、ほぼ引き継がれた点は良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、すぐに...続きを読む(全176文字)

仕事はほぼ自由にやらせてもらえます。
評価は期毎に目標を立て、期末に評価する制度ですが、評価時期は
大幅に遅れます。
ひどいときは評価が出た後に面接...続きを読む(全177文字)

人間関係、キャリアパスに問題があり。
上司との関係が良好で、売り上げ実績のある人が評価される(あたりまえですが)
昇進するには概ね40歳までに、キャリ...続きを読む(全171文字)

育児休暇は全く問題なく取得できます。実際に取得している方もいました。
私の事務所内には女性は比較的少なく、事務担当か営業担当が主でした。
女性管理職は...続きを読む(全156文字)

休暇は普通に取れます。自己都合での申請も問題なく取得できます。
労働時間については、職種による格差が大きく、SEやCEは残業も多く、中には
サービス残...続きを読む(全164文字)

入社理由は、当時コンピュータがPCとして家庭向けに一般的になったこともあり、将来性を感じ大手である企業を希望したところです。
入社後の印象ですが、他社に...続きを読む(全183文字)

各種休暇は気兼ねなく取得できます。
育児休暇は、女性は良く取得しますが、男性では聞いたことはありません。
また、勤続10年、20年といった節目毎にリフ...続きを読む(全191文字)

新規事業への取り組みは積極的な方ではないかと思います。
ただし、オリジナル性のあるものは少なく、他者との差別化のために後発で差を出すパターンが多いように...続きを読む(全174文字)

管理職は概ね上向きで、部下とのコミュニケーションはあまり必要としていません。
基本的に売り上げ数字重視で、予算の達成に必死です。
管理職は仕事量が多い...続きを読む(全179文字)

成果主義のため、半期毎に目標シートの作成および評価面接があります。
目標は実現できても、できなくてもあまり評価は変動しません。
(既に評価が決まってい...続きを読む(全208文字)

各種教育制度が整っており、スキルアップに必要な教育を必要十分に受講できる。
集合教育や通信教育が多数あり、数年では受講しきれない程である。
ただし、資...続きを読む(全169文字)