口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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富士通の海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）
富士通の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.9
- やりがい
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3.9
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
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4.4
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
4.4
- 入社後のギャップ
-
3.6
- 退職理由
-
3.4
富士通の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
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3.8
- 年収・評価
-
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- スキルアップ
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3.9
- 福利厚生
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- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
3.6
- おすすめ度
-
3.7
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富士通の 全ての評判・口コミ一覧
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
よくある、「働かないおじさん」も結構いるイメージ。でもハードからソフトへの脱却を標榜し、頑張ってはいるが、なかなか実現しなそう。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国内最大手のITサービスプロバイダーとして誇りを持って仕事が出来る。商材も幅広く、特に営業職は全体的なビジネスをリードする面白味を感じる。
【...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社は多くを経験させてくれた。他の企業での仕事に興味が出始めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
DX, DXと騒ぎすぎて喧しく感じて...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
出来る若手幹部社員にとっては悪くない給与になったと思う。特に最近、マネージャー給与が上がり、シニアマネージャーとあまり変わらなくなった。優秀な...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
大企業だけあり、教育のための制度は充実していました。
社内研修以外にも、社外の研修も無料もしくは低費用で受けることができました。若い社員には非...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
教育制度は大変充実しているので、積極的に活用した方がいい。グループ会社実施と社外実施がある。FA制度は当時あまり機能していなかったが、最近は機...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境は整っている。
育休、産休後の復帰が可能。不利になるような人事制度ではない。
現在はテレワーク制度も充実してきており、今後...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
テレワーク制度が正式に導入され、週に2日まではフルで在宅勤務が可能となった。また自宅以外でも一部の事業所にはテレワーカー専用スペースがあり、何...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
国内顧客からは信頼できるベンダーと思われているようです。
国内トップシェアを持っているため、業界内でM&Aが起こっても、主導する側に回れるでし...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
退職金割増の制度があり、審査があったが、問題がなければ認められるケースが多いようであった。審査期間が必要なので、退職申請があまり直前になりすぎ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
国内売上が圧倒的なので、海外関連部門の仕事はまだまだな感覚。バリバリ働きたい方には少し物足りなさもあるかもしれないけれど、女性にも働きやすさは...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
ライフワークバランスが取りやすい。子育て休暇取得、有給休暇の取得率の高さ、など働き易い環境だと思う。海外への研修制度が全社的に広がってきている...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
外資をベンチマークして、ベースがアップした。
賞与は業績連動なので、これまでは、同じ業界の中でも好調であったため、恩恵を受けることができた。
...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
海外の事業展開に莫大な予算を投入しており、海外の各所に拠点(営業所および工場)を設立して展開を続けている。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全160文字)
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残業については、ほぼ100パーセント出るのが良いと思います。カードでしっかりと管理されているのでサービス残業はありません。が、ある年齢に達して、とても忙し...続きを読む(全171文字)
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海外営業では、富士通は世界の国々と戦っていました。海外案件の入札があると、日本企業のみならず海外の企業と世界のステージで戦うことになります。そうなるともう...続きを読む(全168文字)
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成果主義でありながら制度導入当初は年功序列的な相対評価であったが、今でも相対評価は変わらない。成果評価というのは名ばかりで実質的には年功序列評価である。昔...続きを読む(全152文字)
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目標評価制度の失敗。実質、年功序列がいまだに主流というのがお粗末な実態である。どの部署も大凡入社から同じ部署で一生を終えるのが通常です。外様や中途入社はま...続きを読む(全161文字)
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所属部署によるが、私が所属する営業支援部門や間接系部門は顧客の都合に合わせる必要がないため、休暇などもとりやすい。休日はカレンダー通り、夏季休暇なども毎年...続きを読む(全161文字)
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基本給が安く、典型的な年功序列企業なため、年収を増やしたい場合残業代で稼ぐしかない。
基本的に残業代は100%支給、ここ数年は業績の悪化を受け残業規制が...続きを読む(全185文字)
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管理職の能力は、格差が大きい。人間的にも、管理者としても尊敬出来る素晴らしいマネージメントをする方もいれば、その逆でこの人が何故富士通に入社出来たのだろう...続きを読む(全211文字)
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キャリアップとして、部門によって異なるものだが上司がトレーナーとなり、鍛えてくれると言うイメージです。スキルだけに限らず精神的なものをスキルアップと考える...続きを読む(全175文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 878万円 |
| 電話番号 | 03-6252-2220 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp/ |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130260
