三井情報の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
生理休暇(月2日まで)がきちんと有給でとれる。上司への申告の必要もなく、システム上で生理休暇を選択するだけで使用出来る。また、女性特有の病気や...続きを読む(全191文字)

【良い点】
男女による差別は基本的にはない。女性でも優秀であれば管理職になることはできるし、男性でもダメな社員はずっと低い等級のままである。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
産休後の復職率が100％と、とても優遇されているように思うし、働き易い環境が整っているのだと思う。
お子さんを持つ女性社員同士で社内ランチを楽...続きを読む(全228文字)

【良い点】
希望を出せば事務転などさせてくれる環境があり、本当に女性は働きやすいとおもいます。子供もこの会社在籍中に産めばよかったとあとから後悔したくらい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・産休育休等、法律通りの一般的なおやすみは取れます。
・女性の比率は40%くらいです。
・女性で役職についている方は少ないです。
　（役職持ち...続きを読む(全167文字)

【良い点】
部署によると思うが風通しの良い会社である。男性だから女性だからの差別はほとんどないように思える。営業はやはり男性が多いと思うが…
管理者の女性...続きを読む(全191文字)

【良い点】
全体的に女性の数は多くはないものの、育休産休取る女性は多く、子ども都合の突発的な休みも理解が得られやすい。時短や時差出勤などの体制もある程度整...続きを読む(全177文字)

【良い点】
IT企業としては比較的穏やかに働くことのできる環境でした。人当たりの良い人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育児休暇制度がしっかりしていて、実際活用している人たちはたくさんいます。
妊娠したからと言って会社を辞める人はほとんどいません。
また時短制度...続きを読む(全162文字)

【良い点】
子供が理由での遅刻早退休みなどには理解があります。有給に加えて、看護休暇や生理休暇などもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育児休業制度は整っている。ただしそれを利用してる人がどれくらいいるのかは分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の割合が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性だからと言ってキャリアパスが制限されているということはなく、男性、女性のわけ隔てなく活躍が可能な職場、会社制度になっている。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
在籍していたのは10年以上も前のことなので、当時の同僚（現在も在籍中）に聞いた内容にはなりますが、女性の働きやすさは上々の様子です。育児休暇・...続きを読む(全159文字)

【良い点】
育休制度や復職後の育児勤務シフトなどによる子育て支援制度が充実しており、子育て中の女性にとっては働きやすい職場だと思います。
実際に子育てをし...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性でも実力が有れば、キャリアアップ、出世は出来ると思います。ただし、現状管理職は少ないです。
多くの女性がやはり育児休業、短時間勤務など出産...続きを読む(全227文字)

【良い点】
育児休暇、出産休暇など、社内制度は充実しており、女性は働きやすい職場だと感じる。業界一般的にいってもそうかもしれないが、社員数に閉める女性の割...続きを読む(全236文字)

【良い点】
産休明けにまた産休。
4回続けて産休をとられた女性もいらっしゃいました。
正社員の女性の方にはとても働きやすい環境だと思います。

【気になる...続きを読む(全212文字)

【良い点】
圧倒的に男性が多い会社でしたが、少なくとも自分がいた部署では女性で働きづらいということは全くなかったです。
自分は子育てもしていましたが、上長...続きを読む(全140文字)

仕事が面白くて、とてもやりがいがあります。先輩たち
はとても親切で、接し安かった、女性でも生き生きで働けます。女性管理職の人数も
それなりあります。ただ、...続きを読む(全109文字)

産休に関して、所属していた支店では知っている限り数人が産休を利用し職場復帰をしました。復帰後も周囲の従業員と以前と変わらない人間関係で業務をしていました。...続きを読む(全180文字)

産休を取得している女性は多く、とくに産休が取りにくいといったような雰囲気はない。また、産休復帰後についても、時間短縮業務や、比較的業務の軽い部署に配置して...続きを読む(全171文字)

私は男性ですが、90年台後半から女性の総合職が多く、男性も女性も関係なく仕事していました。しかし、バブル期入社組は女性は一般職しかいなかったようです。たま...続きを読む(全164文字)

女性社員も多く、産休後も復帰し、現場復帰されている社員が殆どです。特に子持ちの社員に対する差別等もなく、周りのサポートも得やすいため、女性には働きやすい環...続きを読む(全159文字)

産前、産後休暇の取得は正社員であれば、問題なく取得可能。また復帰後も休職前部署への復職が保障されている。部署、上司にもよるが、有給休暇も取得しやすく、子持...続きを読む(全266文字)

女性の役付き社員も多く、子育てしながら働いている人は有給や半日休暇をうまく使いながら子育てと仕事を両立している。
最近では女性の新入社員も増え、昔よりも...続きを読む(全162文字)