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東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP

【16卒】 東京海上日動火災保険 エリア総合の通過ES(エントリーシート) No.2788 (2015/12/21公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

エリア総合
16卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。150字
A.
1、飲食店でのアルバイトにおいて、スタッフ育成の面から売り上げ目標達成に貢献したことです。あまりの忙しさのため、新人がなかなか定着せず、自ら教育を担当しました。マニュアル指導を改め、接客が苦手な人にはドリンク作りから教えるなど、相手の性格や特徴、アルバイトへの意識に合わせ指導を行い、定着率を上げました。 2、学内最大規模のテニスサークルにおいて「企画」という役職から、メンバー間にあった壁を無くしました。200名以上が在籍し、女子は関東大会で優勝するほど強かったため、練習も合宿も、強い人と弱い人との間で交流はありませんでした。それを残念に思った私は県会等の小さなイベントを作ることで交流の機会を創出しました。 3、広告会社の長期インターンにおいて学生記者として働き、著名人にインタビューを行い記事にすることで、新入生向けのWEBサイトを立ち上げました。どのような内容の記事を書くために誰と連絡を取り、何を伺うことで興味を惹く記事が書けるか、全て一人で決めます。その中で、起業家との出会いが強く印象に残っています。 続きを読む
Q. 上記(1)でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つを選択してください。
A.
Q. 上記(2)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 →400文字以内
A.
2012年から現在も働く新宿の大人気パンケーキ屋では、あまりの忙しさのため、新スタッフがすぐに辞めてしまうという課題がありました。私は、新人がホールに揃うことで2〜3時間お待たせしたお客様にさらに迷惑をかけてしまうこと、店の回転率が下がることによって、1日の売り上げ目標に達しないことを改善したいと考え、スタッフ育成を申し出ました。マニュアルに沿った指導をやめ、彼らの性格、長所を見て判断し、一人一人に合わせたオーダーメイドの指導を行う中で、ただお金さえ稼げればいい人、楽しさを求める人などアルバイトに対する意識はさまざまでしたが、勤務時間を越えた交流に徹し、時には彼らの過去の経験からどんな考えの持ち主なのか知ることで、当事者意識を鼓舞するような指導に活かしました。10ヶ月間継続した結果、9割以上のスタッフが定着し、チームプレーで店の回転率を上げられるようになったことで、売り上げ目標120%を達成しました。 続きを読む
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コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定
Q. 志望動機
A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,645人
売上高 5兆7235億5500万円
決算月 3月
代表者 広瀬伸一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.3歳
平均給与 863万4000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

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