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東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP

【16卒】 東京海上日動火災保険 グローバルコースの通過ES(エントリーシート) No.4553 (2015/12/21公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

グローバルコース
16卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 1)大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150文字以内)
A.
【所属サークル「放送研究会」での活動】映像・音響・照明を用いて他団体の舞台の演出を行う。 【塾講師のアルバイト】主に中学生の集団授業を担当。 【ゼミでの共同研究】テーマは「駅空間の資本主義化」で、駅ナカなどの開発により駅という場所が消費空間となったことに伴う人々の駅の利用方法の変化について調査した。 続きを読む
Q. 2)上記(1)でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを1つご選択ください。(最大回答数:1)
A.
サークル活動 続きを読む
Q. 3)上記(2)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 (250文字以内)
A.
私は映像・音響・照明を用いて他団体の舞台の演出を行うサークルに所属。そのなかで学園祭の屋外ステージ担当として担当団体の演出要望を受ける窓口を務め、担当団体と演出各部署をつなぐパイプ役として活動した。 サークルの人数は約500人で、私が属していたパイプ役として活動する部署は約70人が所属していた。(その中の約20人が担当団体を持ち、それ以外の人は舞台袖のアシスタント等を行う。) 私が3年生のときに担当した団体はヒーローショーを行う団体。 11月の学園祭に向けて9月上旬から密接にその団体と関わりながら活動した。 続きを読む
Q. 4)その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。(400文字以内)
A.
担当したヒーローショーを行う団体の目標は「演出にこだわったショー」の実現であった。ところがその団体に対し演出要望に関してヒアリングを重ねると、ある大きな問題が発覚した。 その団体が本格的演出を伴ったショーが初めてで具体的イメージを持ち合わせていないことが分かったのである。 そこで私は自ら演出の提案をすることで相手の演出ニーズを引き出そうと考えた。しかし提案をするには演出知識が必要であると考え、演出各部署の人にお願いをして知識向上のための勉強会を私のために開催してもらった。 こうして得た知識を活かし提案した結果、相手の演出ニーズを引き出すことに成功した。そして引き出したニーズを理想的な形で実現させるため、企画団体と演出担当者と私で情報共有や意見交換を行う会議を何度も開いたことに加え、そこで出た疑問や相談には的確かつスピーディーに対応することを常に意識して行動した。 続きを読む
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東京海上日動火災保険株式会社のES

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過
Q. AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。
A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定
Q. 志望動機
A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,645人
売上高 5兆7235億5500万円
決算月 3月
代表者 広瀬伸一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.3歳
平均給与 863万4000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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