【22卒】ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13632（中央大学/男性）（2021/7/4公開）

趣味・特技、ゼミの内容、自己ＰＲ、志望理由、周囲と協力して課題を解決したエピソード。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

基本的な質問だったが、なるべく簡潔に伝わるように起承転結を意識して、うまくまとめた。

全ての企業にすべて同じ内容のＥＳを送っていたわけではなく、ＥＳを提出していくにつれて、改善していった。通ったＥＳを参考にすると、いい結果が得られたと思う。

ない

マイナビのサイトに言語試験や非言語試験の問題集があったのでそれをよく活用していました。

言語試験と非言語試験、性格試験です。

各科目20分程度で、正確性を求められる試験だったと思います。制限時間は１時間程度でした。

なし

オンライン面接でした。

私はオンライン面接のときは常に笑顔で発言するようにしていたので、そこは評価点であったと感じています。また一次面接は基本的にESに沿った質問が多いので、質問内容と回答が逸れていたりすると減点になるように感じた。

面接官の第一印象は温厚で物腰が柔らかい感じだった。自分の強みやガクチカなどを話しているときもメモを取ってくれたり、うなづいてくれたりしたので、良い雰囲気だったと思う。基本的にＥＳに書いてあることから質問がされる。あまり深堀りはされなかった。

なし

なし

学生時代に周囲と協力して成し遂げたことを教えてください。

周囲と協力して成し遂げた経験は、焼肉屋でのアルバイトにおける、月間の店舗売上一位という目標を達成したことです。私の店舗は有名チェーン店の直営店で、特に期待のされている店舗でした。それゆえにプレッシャーがかかり、雰囲気が悪かった時期がありました。私はこの雰囲気を変えようと、パートナーへの挨拶を積極的に行い、営業中は常に笑顔でいることを心掛けました。そして売り上げに貢献するため、看板の配置を考え、チラシ配りも自発的に行いました。すると他のパートナーの笑顔も増え、沢山の情報共有することができました。そしてバイト後の反省会を繰り返した結果、月間の店舗売上1位に輝くことができました。私が他のパートナーへいい影響を与えられる人になろうとしたことがいい結果に繋がったのだと思いました。

自己PRを教えてください。

私は、失敗から即座に問題を解決する能力を強みとしています。私はオープニングスタッフとして焼肉店でアルバイトをしていた時に、炭場というポジションを任されていました。ある時、自分についていたトレーナーの方に自分の行動が効率的ではないと叱られたことがありました。その時、私は他のパートナーへの指示、連携ができていなかったことに気づきました。そして七輪を提供した後に、網交換ができる、注文を伺えるなど自分がするべきことに優先順位を立てました。そしてそれらをバイト内のアプリを用いて、共有し、目標を立てました。すると、炭場だけでなく他のポジションの補助に入ることができ、仕事を円滑に進めることができました。またバイトリーダーとして、月間MVPに三度、アプリ内での輝きスタッフに二度も選ばれることができました。この経験から失敗から改善に向かって取り組む姿勢を培うことができました。社会人になった後も立ちはだかる困難にこの改善力が生かされるのではないかと自負しています。

オンライン面接でした。

二次面接は自分の強みや経験を最大限にアピールすることが大事だと思っていたので、それが実践できたと思う。そして二次面接では、実際に面接官が「この人と一緒に働いていけそうか」を重視しているように感じたのでそこに注意した。

一次面接とは違って少し硬い雰囲気だった。面接官は二人でどちらの方も現場の課長クラスの方だったので、少し緊張をした。

なし

なし

あなたは後輩と接するときに気を付けたことを教えてください(周囲と協力してなしとげたことの深堀り)

僕が後輩と接する中で特に気を付けていたことは、私のバイトは特に男子が僕以外二人しかいないバイト先だったので、特に大学二年生の男子の後輩との接し方には非常に気を付けました。私は人に細かいことまで指図されることが苦手だったので、後輩には最低限の知識とノウハウを教えました。そして忙しくなったときはすぐに助けるということはせずに、様子をみてその子のポテンシャルを引き出そうとしました。そして、特に重視したことは営業終了後のコミュニケーションです。営業中は基本的に忙しかったので私語を話すことはほとんどないので、営業後にパートナー同士と今日の反省点であったり、雑談をすることでいい雰囲気つくりをしていました。その結果、男子の後輩とはプライベートでも遊ぶくらい仲のいい友達になりました。

年末年始やGW中に急に仕事に呼び出されることがあるが体力的に大丈夫か？

私は焼肉屋のバイトの経験から、忙しさやメンタル面に何も問題ないと考えています。特にバイト先は有名チェーン店の直営店ということで、忙しいことが多く、常に自分が次に何をするのかを考えて行動しないとお店が回らなかったので、そういった思考を意識的に続けることができました。例えば、自分が今いるポジションから、他のパートナーと連携、指示を行ったり、自分がやったことの情報共有を欠かさずに行っていました。また私はバイトリーダーとして、社員業務も行い、一日のノルマの達成のために責任を持って、パートナーをまとめていたので、途中で業務を放りだすことは一回もなく、自分で決めたことは必ず自分でやり切ることを心掛けていたので、全く心配はありません。

到着後に前室に通される。そこで採用担当と面接時間まで雑談。そして面接室に案内され面接開始。

特に最終面接も一次面接、二次面接と同じく、基本的な質問がされたので、過去の面接で答えたことを復習して、発言するように心掛けた。また、人柄を重視していると感じたので、普段の面接のときもだが笑顔で返事することを心掛けた。そして入社意欲を前面に出すことが大事だと感じたので、なぜ同業他社ではなく御社なのか、入社後のビジョンも明確に発言できたことが評価につながったのだと感じた。

社長はとても温厚な方で最初、自分の珍しい苗字について触れてくださり、緊張せず面接に臨めた。コロナ対策でパーテーションはあったものの、笑顔を時折みることができ、とても安心して面接ができた。

なし

なし

将来やってみたいことは何か。

私が御社に入社したら、CAFISの開発部門に携わりたいと考えています。理由は二点あります。一点目は、御社のCAFIS2020という動画を拝見したときに、CAFISというシステムが人々の特別な思い出を作っているシステムだと感じ、また1984年のカード決済の開始から2020年の試着室決済まで、時代の変化と共に快適なソリューションが開発されていることに惹かれました。二点目は、将来性が非常に高い製品だと感じているからです。政府はキャッシュレス決済比率を2025年までに40％まで引き上げる方針を示しているということで、スマホ決済が加速的に普及すると考えられています。その中で御社のCAFIS　PITTではアプリ内での情報発信、商品選択、会計などを可能にするプラットフォームを提供しており、特にお買い物のプロセスの中に自然とスマホ決済機能を組み込んでいる点に惹かれました。このような顧客のニーズに応えられるようなシステムを作ってみたいなと感じました。

SEという仕事にどんな印象を持っているのか。

私の中ではSEという仕事は、プロジェクトチーム一丸となってシステムの構築を行うものだと思っています。またその中で企画や設計、開発、テスト、保守・運用といった役割が分けられて、すべての機能を正常に動かすことや一つの失敗も許されないという、正確性や信頼性が求められる仕事だと思っています。またSEの先輩社員にお話を伺ったときに、特に上流工程では、クライアントと向き合い、要望を掘り起こすコミュニケーション能力が必要だとおっしゃっており、お客様との会議や、チームメンバーとの議論も多く行っているということで、技術力とコミュニケーション能力が必要だとされる職種であると考えています。私はＳＥはデスクワークというイメージがあったので、先輩社員と話した経験が財産になったと思っています。

自分の就活の軸と合致したことや、面接を通して私と本気で向き合ってくれたから。勤務地、会社の将来性、自分のキャリアプラン、それらの観点から総合的に判断して、この会社に決めた。

交流会は二回ほどありました。内容は、福利厚生や研修制度などより詳しい会社のことを知る会や、社員さんとの交流会があり、年次や階級、事業部の異なる社員さんと談話をする機会がありました。よりその会社で働くビジョンが見えたような気がしました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

説明会や、就活サイトを見る限り、40人以上はいると思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

武蔵大学、東京都市大学の方はいたような気がしました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

男性と女性の割合は、半分半分くらいで、大学卒の人が多かった印象がありました。文系学生が多かったと思います。

僕はこの会社から内々定をもらったら、就活を辞めようとは思っていたが、内々定の報告メールには、承諾期間が一か月ほど設けられており、納得いくまで就活を続けてくださいと激励してくれた。

この企業の面接を通して感じたことは、どの面接官の方もみんな物腰が柔らかい人が多く、人柄を重視した面接だった。それゆえ、自己ＰRやガクチカでは他人との接し方や困難の乗り越え方などかなり深堀りがされる。しかし、これを圧迫だと思わず、面接官が自分たちのことを本気で知ろうとしてくれているのだと感じることが大事だ。またＩT業界でもSIer、WEB企業、ハードウェア、ソフトウェア企業など多くに分類されるために、企業ごとの差別化はもちろん、強みや求める人材を事前に調査し、自身の適性と合っているかを確認する必要がある。

とても抽象的になるが、常にまずは自分の力でどうにかしようとする力を持っている人が内定が出る人と出ない人の違いだと感じた。特に二次面接では、困難に立ち向かったときどのように解決してきましたか、や後輩と接するときに気を付けたことは何ですかなど、何をしたかという結果よりも、その過程を重視したような質問が多かった。面接官はこの人と一緒に働きたいと思った人に内定を出しているように感じた。

実際に内定した後に、採用担当の方にどの面接が一番落ちるのかと聞いたところ、二次面接が一番の難所だと言っていたので、おそらく二次面接が一番落ちる人が多いと思う。また二次面接ではしっかりと自己分析ができていないと簡単に見透かされてしまうので、自己分析と深堀対策は必須だと思う。最終面接は、社長と管理職の方との面接だったが、二次面接と質問内容は変わらず、とても優しい方だったので、目を見て、しっかりコミュニケーションが取れれば、問題ないと思う。また常に笑顔でいることを心掛けたことがいい結果につながったと思う。選考結果は遅くても3日後には来ていたので、どの企業にも言えると思うが、遅いなと感じたら落ちている可能性が非常に高い。