【キャリアパスを描く、会社との一体感】【16卒】ＳＯＬＩＺＥ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇの1次面接詳細 体験記No.843（北海道大学/）（2017/6/13公開）

志望動機から派生した質問がおおかったので、興味を持った経緯、なぜこの会社なのか、入ってどういうことがしたいか、どんな人材として成長したいか(キャリアパスを含めて想像しておく)、というところをよく見られているように感じました。会社の業務内容を正確にとらえ、そのなかでどういう活躍を出来るかをしっかりアピールできたところはお褒めの言葉をいただきました。

基本的には履歴書に沿って、質問をされます。また、一つの項目を起点に派生したいくつかの質問が出てきます。その流れは非常にフランクな会話の中で進められるので、リラックスしながら回答することができる。

嫌いなタイプの人間は？また、そんな人が上司だったらどうする？

自分勝手で回りに文句ばかり言う人は苦手です。そんな人がもし上司であったならば、私は仕事で認めてもらう努力をまずします。仕事が出来るようになれば、嫌いなタイプとはいえ、仕事を任せてもらえることも増えますし、私も意見を言いやすい環境を作ることが出来ると考えます。このようにして、自分の仕事に支障の出ない環境の構築をまず第一目標とし、次の段階で、上司やほかの社員のフォローに回ることで、うまく付き合っていくことは可能だと思います。と答えました。注意点としてはネガティブな回答を引き出しやすい質問でネガティブなことをそのまま言わないことです。ネガティブな状況をいかにポジティブに変えていくことができるのかを見られているような気がしました。

仕事にいきづまったらどう乗り越えますか？

とにかく、一旦おいしいものを食べに行きます。頭をリフレッシュした状態で、改めて仕事に集中するようにしています。私の大学での研究でも、難しい内容を扱うことが多く、行き詰った経験も多々あります。これはその度に行ってきた方法で、この方法のおかげで、くじけずに難局を乗り越えることが出来ました。御社に入社した後も、くじけずに仕事をこなす方法をこの方法以外にも見つけて、楽しく仕事をしていけたらいいなと思います。と答えました。おそらくストレスマネジメント関連の質問なんだと思います。自分なりのリフレッシュ方法があるかないかという事を確認する程度のものだと思いますが。考えておきましょう。