【100本の電話、新たな挑戦】【24卒】マンパワーグループの冬インターン体験記（文系/総合職）No.45055（非公開/女性）（2023/9/29公開）

人材業界であるか、グループディスカッションがあるか（他の企業のグループディスカッション選考があったので慣れるため）を基準にインターンシップを選んでいた。このインターンシップはたまたま予定が合ったので参加した。

インターンシップに参加するための選考は一切なかったので、受かるために工夫したことはない。準備は、持ち物と対面だったので参加場所を事前に調べて行った。

インターンシップに参加するための選考は一切なかったので重視されたと感じるポイントはない。

講義形式

業界説明と会社説明をした後にグループディスカッションに入った。

アカウントセールス（新規顧客獲得など）
1日に100本の電話をしたりする

どういう人と一緒に働きたいか。

1日目にやったこと

業界説明と会社説明をした後にグループディスカッションに入った。途中、人事の方から参加学生に「これについてどう思いますか。」、「〇〇さんだったらこの場合どうしますか。」といった質問が個人に投げられる。

人事

優勝特典はなし

人事の方が、人材業界とマンパワーグループについて説明をしているときに、「これについてどう思いますか。」、「〇〇さんだったらこの時どう思いますか。」「〇〇さんだったらどういう気持ちになりますか。」と全員に順番に質問をし、コミュニケーションを取ろうとしていた。

このインターンシップに限らずになってしまうが、業界説明や会社説明をされているときにメモを取りながら話を聞くことが大変であったと感じる。また、オンラインインターンシップであったため、対面と比べ、コミュニケーションを取ることが難しいなと感じた。

他の学生とは、グループディスカッションでしか関りはなかった。みんな、積極的に意見を述べていたので刺激があった。

今回のインターンシップに参加して、今まで参加した人材業界の会社と違って、マンパワーグループは外資系のためか、様々な取り組みを行っているという印象がついた。今回参加したことにより、早期選考に進むための説明会に参加する権利が得られたのでよかった。

インターンシップをより有効にするためには、会社のホームページなどを見てイメージしてからいくとよかったと思う。

「誰かのためになりたい、助けたい。」と強い思いをもって仕事をするイメージはついたが、新卒１年目に行う、アカウントセールスが想像できなかった。1日に100本の電話をかけたり、会社を歩き回ったりするThe営業という感じのイメージがやはり想像できなかった。

インターンシップに参加して、アカウントセールスをやっている自分が想像つかないと感じた。また、入社後の「will」を大切にしている企業だからこそ、将来なりたい姿を明確にする必要があると感じた。周囲の学生レベルとして、ハキハキしていて感じの良い学生が多かった印象があった。そして、マンパワーグループは長い歴史があり、大手企業で有名なため応募する学生が多いのではないかと思ったため、内定が出る自信がない。

人事の方がとても丁寧だったので良かった。大手であることや、会社の取り組みとして、エムシャインやシニア派遣管理サービスや障害者雇用、ソダテックなど様々な取り組みを行い結果を出してきているため、社会貢献性が高い企業と感じたため志望度が上がった。

インターンシップ参加者には、1時間ほどの会社説明会に参加する権利が与えられる。それに参加すれば、早期選考に進められる。そのため、有利になるのではないかと考える。

マンパワーグループのインターンシップに参加する前は、数多くある業界の中から、人材業界に絞っていた段階であった。
その中でも、志望企業は、マンパワーグループ以外にパーソルグループとパソナグループ、アデコといった大手から、中堅企業のライクグループを見ていた。インターンシップ参加後は求人広告よりも人材派遣または人材紹介を行っている会社にしてみようかなより思えた。

今回のインターンシップに参加して、今まで参加した人材業界の会社と違って、マンパワーグループは外資系のためか、様々な取り組みを行っているという印象がついた。また、将来なりたい姿「will」を応援しあうという雰囲気が作られていることにも魅力を感じた。人材業界への志望度は少し高まったが、アカウントセールスという営業が難しく大変そうとも思った。