【未来を切り拓くアイディア】【23卒】三菱重工業の夏インターン体験記（理系/MHI WINTER INTERNSHIP）No.21924（非公開/男性）（2022/4/26公開）

重工系で絞って見ており、その中でも最大の重工というのが一番の動機。あまり深く業界研究を行ったわけではなく、あくまで興味ベースで参加しようと決めた。毎年夏季IS参加者から半数ほどが入社するらしいので、選考に有利かもしれないという思いもあった。

アイディア提案型のインターンシップということはわかっていたので、先方が欲しいアイディアを出せそうだなと思わせるESを書いた。自分はどんな分野が得意なのかをしっかり伝えることが大事だと思う。

ESのみの選考なので、文章として正しいことや印象に残ること、相手の求めている成果を出せそうだと思わせることを意識した。

新規アイディア提案型グループワーク

初日は説明で、残りの日はグループワークだった。ほとんど社員の方がサポートに付いていてくれて、すぐに質問できる環境だった。ただし、機密保守の関係で相手側のカメラはほとんど消えており、コミュニケーションとしては不足を感じた。

MHIにおけるアイディアの評価方法や発表方法

新しい製造方法の提案

前半にやったこと

現状の問題点を把握し、様々なソースを使って問題を解決するアイディアを出していく。アイディアはどんなものでもいいが、特にネットで得られる情報よりも研究段階のシーズ技術のほうが好まれる傾向にあった。

後半にやったこと

アイディアをQCDSで評価し、最も評価の良いアイディアを決定した。そのアイディアについてスライドを作成し、添削を受けた。かなり丁寧な添削で、延々と添削される時間もあった。最終日に部長室の方々の前で発表した。

課長や部長室など

なし

常にオンラインで接続しながら作業しており、殆どの時間で社員の方がひとりサポートとしてついてくれていた。ただし、オフィスにカメラを持ち込むことができないらしく、相手の顔を見る機会は殆どなかった。よって会話も弾まず、最終日の座談会を除いて淡々と作業を進める日が多かった。

オンラインな上に社員はカメラを付けることができないので、コミュニケーションが発展しないというのが最も大変なことだった。インターンの内容自体は特に難しいということもなく、自分が思いついたことを提案するだけだったが、それをスムーズに伝えるための手法に工夫が必要。

インターンの始めにアイスブレーキングする機会があったが、それ以外ではなかなかプライベートな会話をすることができなかった。面接がなくESのみの選考だったので、必ずしもコミュニケーションが得意な人が集まるわけではないとわかった。

重工特有のプレゼン資料の作成方法を学ぶことができた。よく文字がびっしりというプレゼン資料でバカにされていることもあるが、これにはスライドがそのまま資料になるので誤解を残さないという意図があった。発表時に話す言葉も基本的にスライドに書かれている文章を話すということがわかった。

特に無いが、最新技術についてはアンテナを張っておいたほうが良い。先方の社員はネットで既に調べている技術以上の物を求めているので、ネットよりも論文等の文献のほうが受けが良い。

オンラインでオフィスに入ることはできなかったが、仕事の進め方を知ることはできた。かなり実際の仕事に近い業務を体験することができたので、アイディア出しから発表までで求められるスキルや経験を知ることができた。特に部長室の前で発表することでどのようなことを求められているのかを知ることができた。

あくまで噂レベルではあるが、採用される就活生の約半分は夏季インターン参加者らしいので、インターンで優秀な成績を残すことができれば本選考でも有利に働くと思う。最終日の発表でしっかり評価されることが重要だと感じた。ただし選考はあくまで総合評価なので、ESや1次面接が通らなければインターンに参加したとしても意味はないと感じた。

印象としては非常にお堅い企業だと感じた。オフィスにカメラを持ち込むことができないため、工場やオフィスの様子は全く伝わらなかった。オンラインなら仕方ないのかもしれないが、せっかく選考を通過したのに得られる情報が少ないと感じた。そのことを認識しておりながらなんら対策を講じていないことから、ルールが厳格で融通を利かすことができないのだとわかった。

例年採用者の約半数はインターン参加者と言われており、選考段階で加点対象となるらしい。ただし学生側にはまったく優遇されている実感はなく、特別な選考ルートもなかった。

機械メーカーの中でも特に重工系メーカーを志望していた。理由は単純で、航空宇宙に関わるような仕事をしたいと思っていたからだ。日本では航空宇宙に関わることができるのはMHIとKHI、そしてIHIなので、これらに絞って活動していた。このようにインターン参加前は完全にやりたいことを軸に活動していたが、インターンに参加することで企業の雰囲気や福利厚生等も気にするようになった。

かなりの大企業なのでお堅いのかなと思っていたが、想像以上にお堅かった。中堅クラスの社員でも自分が末端であることを強く意識しており、自分の考えよりも組織としての正しさを徹底して考えているという印象を受けた。よって、就職活動でも外から見たイメージだけではなく、中から見た実際を知ることが大事だということを学んだ。