【未知の挑戦、知識の探求】【23卒】三菱重工業の冬インターン体験記（理系/MHI JOBCON）No.22195（非公開/非公開）（2022/4/13公開）

重工業に興味があり、対面開催という実施要項でしたので、本インターンシップに参加しました。三菱重工株式会社は、部門別配属選考なため、具体的な商品知識や働き方を深く理解し、自分自身のやりたい事を明確にすることを大きな目的として取り組んだ。

事前にインターンシップ選考の内容を調査し、インターンシップでの内容説明と会社HPの製品紹介を確認した上で、具体的に取り組みたい事をESに記入した。

しっかりと三菱重工株式会社の製品の強みを理解して、それが伝わるような文章を作り上げることが重要だと思う。

担当指導社員とのオンラインミーティング／文献調査／最終日に15分間の発表

初日にガイダンスと担当指導社員との顔合わせを実施。2～5日目は一人で文献調査とオンラインミーティングで、最終発表に向けて取り組む。

研究開発から、製品化するために検討する際に注意する点について学べた。

化学蓄熱材料の製品化に向けた取り組み

前半にやったこと

前半は基本的な知識の学習と、部署の説明会が開催された。自分自身で文献調査したり、電話やオンラインミーティングで担当指導社員に質問した。また、昼食会や説明会の中で、先輩社員とざっくばらんに話す機会があった。

後半にやったこと

後半は最終発表に向けて、パワーポイントの作成を中心に取り組んだ。また、最終日には、参加した部署の部長の方と話す機会を設けてくださり、キャリアについて質問させてもらえた。

担当指導員、部長クラスの方が2人

なし

インターンシップ中は、担当指導社員が実際に行っている業務の一部を体験させていただいた。また、その際には研究開発と設計、製造の間のコミュニケーションが重要であることを教えていただいた。

インターンシップで参加したテーマが、私の専門外であったため、一から調査することは苦労した。また、本来は対面開催の予定であったため、プログラムも対面用であった。しかし、急遽オンライン開催となったため、テーマを進める際には非常にやりにくさを感じた。

担当テーマは私1人であったため、テーマを取り組む際に関わる機会はなかった。しかし、昼食会や座談会で相互に就活状況などを話し合う機会があった。

まずは、研究開発に関する業務の働き方や難しさについて学ぶことが出来た。基本的には研究開発部署は工場での作業になるため、在宅ワークはほとんど導入されていないそうでした。また、一人一テーマであるため、しっかりと計画を立てて、それを実行できる能力が必要だと感じた。

インターンシップに参加することが決まったら、担当テーマについて最低限の知識はあらかじめ調査しておくと良い。

取り扱っている製品のスケールが大きいため、会社HPだけではなかなかイメージできない点があったが、それに対して、本インターンシップに参加することで、オンラインでの開催であったが、その規模感を理解することが出来た。また、研究開発の業務に流れを詳しく説明していただいたため、働き方のイメージは強く持てた。

本選考で内定が出るとは思うことはできなかった。インターンシップに同じく参加していた学生が非常に優秀に感じた。また、座談会で採用情報等を伺ったところ、部署によっては新卒を採用しない年もあるようなので、自分自身に内定が出ることは難しいと感じた。

インターンシップに参加したことによって、三菱重工株式会社の価値観や将来像を深く理解することができたため、入社したい気持ちは高くなった。しかし、その一方でそのインターンシップに同じく参加した優秀な学生を見て、志望度としては下がることとなった。

インターンシップに参加したことが直接的に本選考で有利になるとは思わない。本選考のフロー自体は不参加の人と全く同じであった。ただ、インターンシップに参加したことで得られた知識自体は本選考でも活かすことができる。

インターンシップに参加する前は、自動車業界やエンジニアリング業界に興味があった。それらは、環境問題の解決に貢献したいという思いがあったため、志望していた。その一つとして、三菱重工株式会社もあったが、会社規模が大きすぎる印象があったため、志望度として低い位置にあった。そのため、同業界であるエンジニアリング業界でも、JFEエンジニアリング株式会社等を志望していた。

インターンシップに参加したことで、社員の方々は想像以上に気さくな方が多かった。質問に対しても丁寧に回答してくださり、また、座談会でも話しやすい環境を率先して作ってくださった。会社全体のイメージは、参加前後で変化することはなかった。参加した後も、会社の規模についての印象は変わらず、自分の担当箇所が小さくなりすぎてしまうという風に感じた。