三菱重工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全342件） 4ページ目

【良い点】
必ずボーナスが出るので、そこをモチベーションにしている人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列制なので、仕事をしなくても在...続きを読む(全91文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。真面目にコツコツ頑張れば課長級に昇格することも可能。一方、課長級から部長級に昇格するには、それに加えて高い管理能力や難...続きを読む(全279文字)

【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくゆるい。そしてそれが高年齢高所得窓際族を量産し、真綿で首を絞められくがごとく、じわじ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
メーカーというくくりで見ると、年収はかなり上位に位置すると思う。
また、若いうちは他社とそこまで差はなく、年齢が上がるにつれてその差が開いてい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良くも悪くも、特に若手のうちは差がつきません
会社全体として若手が非常に少ないので、人と比べてそもそも仕事ができているのかいないのかも分かりま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列で決まる部分が年々少なくなり、業績による評価に重点が置かれるよに変わりつつある。また、優秀な若い管理職の早期昇進を可能とする一方で、
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年基本給は増える。ボーナスも業績に左右されずに毎年少しずつ増えていく。いい意味でも悪い意味でも完全なる年功序列の賃金形態。
主任なりたてで、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
典型的な日系企業なので年功序列の特色が強いです。
若い時は給料が低い割に仕事内容がハードに感じる事もあったが、それを乗り越えたらきちんと定期昇...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年収は安定して上昇するし、平均や中央値よりかなり多い。評価制度は年功序列から成果主義に変えようとしているがそれはまだまだ先でしょう。事業会社化...続きを読む(全334文字)

【良い点】
給与は商社や金融には及ばないが、製造業としては最高水準。
寮などの福利厚生が多く、田舎の事業部配属なら可処分所得がかなり多くなる
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
院卒なら入社9年目ぐらいには主任になれる。
主任になったら給料がアップし、概ね年収700万円以上はもらえる。出張が多い人はさらに貰えるし、現地...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給料の昇給が段階的に行われ、概ね学歴と年功序列により決まる。自分の場合、係長クラスで退職したが、忙しい時は労働基準法に定められた最大の残業時間...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与はいいのだと思うが、給与そのものというより昇進（ジョブレベルアップ）できるかどうかが満足度に直接に影響する。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全239文字)

【良い点】
お給料には不満なく、残業代もほぼ満額支給される。
同年代、製造業では上位の年収ではないかと思う。
人事評価制度はよくわからないが、評定で大きく...続きを読む(全159文字)

【良い点】
30代半ばくらいからは大幅に上がる
特に目立った成果がなくても年齢を重ねれば誰でも世間一般の高収入と呼ばれるくらいはもらえるようになる
【気に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
同年代の平均と比べると年収は高いと感じる。また、担当している事業の業績があまり良くない場合でも、賞与は一定額もらうことが出来る。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列なので、自らの成果に関わらず一定の収入が確保されてる事は安心。
大企業故、景気や世の中の状況に年収が大きく左右されることがないのも安心...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は20代のときは周りと比べて、平均水準か、少し多いくらい。30代になったらどんどん増えていくとは言われている。
一応は大企業であるのでボー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は業務内容に比べてかなり良いと感じる。主任まで上がると800万は超え、海外出張があるとさらに増える。忙しい時期と暇な時期の落差が受注産業故...続きを読む(全179文字)

【良い点】
典型的な年功序列に基づく評価システムだと思う。
同業他社と比較すると年収はやや低めだと思うが、大幅な年収カットがないのはいいことだと思う。
【...続きを読む(全205文字)

【良い点】
同業他社にくらべて給与も福利厚生も良い水準にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度のレベルまでは、個人の力量や成果...続きを読む(全229文字)