三菱重工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全153件） 4ページ目

【良い点】
かなり昔のことなのでよく覚えていませんが福利厚生の面ではかなり充実していたように覚えています。有給休暇の取得や女性の育児休暇など上司にいやな顔...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社内教育は非常に充実しています。若手から管理職まである階層別必修講座に加え、選択必修やそれ以外にも様々な分野の社内講座が準備されている。
講師...続きを読む(全236文字)

【良い点】
キャリアステップに応じて技術、事務ともに教育を実施している。研修センターや本社、各事業所で教育プログラムが展開されている。職種に応じて受講した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
１．スキルアップについて；
スキルアップが常に求められるような環境では無いため、どれだけ能力を高められるかは各人の努力による。ただし、能力の高...続きを読む(全341文字)

エンジニアとしてのスキルアップは若いうちから多くのことが経験できるため高めることができる。年功序列である程度の年数でエンジニアとして技術力より管理的な能力...続きを読む(全108文字)

【良い点】
教育体制もしっかりしていたし、上司、先輩も聞けば丁寧に教えてくれたと思います。また、組織がしっかりしていたので、いろいろな部署の人たちにも助...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新卒採用が主流であり、またジョブローテーションで畑違いの部署から異動してくる人も多いため、「初めは業務がわからなくて当然。」という余裕のある...続きを読む(全182文字)

【良い点】
マネジメント、リーダーシップや専門知識、TOEIC等の講義を毎年自主的に選択し受講できる。
50～100種の中から選択する。
TOEIC...続きを読む(全195文字)

福利厚生は一切なし。
→ 有給休暇制度など些細な点でも存在する場合は記載してください。
会社全体として残業が多かったし、ほとんどみんながサービス残業だ...続きを読む(全207文字)

社内教育制度は、必須のものは多くなく、自発的に受講する形が主。
担当製品や部署によって、当然仕事の忙しさが異なるため、忙しい部署は教育を受ける余裕があま...続きを読む(全226文字)

新入社員には3年間の指導員制度があり、指導員と共にOJTでスキル向上を図る。
また3年間は豊富な研修制度もあり、新入社員は恵まれた環境に置かれると思いま...続きを読む(全225文字)

国際的な知識を身につけるとことができる。ビジネスマンの基礎を入社から徹底的に叩き込まれる。良い意味で日本的な企業であるが、マナーや礼儀など、ビジネスマンと...続きを読む(全161文字)

業務スキルを向上させるための研修施設、プログラムがあり、若手の内は積極的に受講を希望すれば応じて下さる上司は多かったと思います。担当分野の異なる事業所をま...続きを読む(全202文字)

研修制度は充実しています。
研修後は即時、現場に出る部署や一ヶ月ほどの技能教育がある部署もあります。
先輩方は中々厳しい方が多く、メンタルが弱い方はお...続きを読む(全177文字)

年功序列の制度がありなかなか力が発揮できない女性が高学歴だと使いにくいらしく嫌がらせもしてくる。女性はおとなしくしていればよいという考えのようだ。でも大手...続きを読む(全152文字)

研修等は充実しているが仕事の忙しさゆえに活用出来ない 私たちはトレーナーであると同時に、一社会人であります。 トレーナーとしてのスキルを高めることも必要で...続きを読む(全915文字)

当時、東北地震の影響で仕事がなく製造現場から事務作業に移動になった
担当業務は素材の発注だったがパソコン知識は全くなく作業が全然できなかったが研修制度の...続きを読む(全156文字)

入った部署及び上司によると思うが、基本的に非正規社員は無いように感じられた。
実際に周りの人たちでスキルアップのための教育を受けた人を見たことが無い。
...続きを読む(全156文字)

教育は基本的にOJT中心に行われるが、若手の内は年に数回程選択講座を受講する機会がある。
講座の内容は技術的な内容に特化したものもあれば、ビジネススキル...続きを読む(全191文字)

社内の教育は名古屋に研修所があり、多くの講座が開講されています。
また、通信教育の手当てもでます。
しかし、資格などを取っても手当は全くないので、取る...続きを読む(全151文字)

教育制度については導入教育、英語教育、階層別教育の他にも各種技術教育があり充実しています。
階層別境域はおそらく他社の内容とほとんど変わらないと思います...続きを読む(全188文字)

基本的にはOJTベース。手取り足取り教育してもらうのを期待してはいけない。もっとも、良くも悪くも自我の強い人が多いので、自身の努力でスキルを身に付けていく...続きを読む(全165文字)

スキルアップについてはOJTが主体。実力主義(自己PR力)重視。教育については体系的な仕組みができており、他社にそん色ないと思うが、日常業務に追われる日々...続きを読む(全174文字)

教育制度は悪くはないと思われると思われる。毎晩みんなで鍋を食べたり、スキルアップをしていったり、わいわいたのしく仕事ができたとおもわれる。キャリア開発に付...続きを読む(全161文字)

研修は毎月のようにあるが、効果測定などはなく実になっているかは疑問であった。
とにかく研修の多い会社というイメージはある。
身に着けた能力はプレゼン能...続きを読む(全159文字)