ジェーシービー（JCB）のインターンシップの体験記一覧（全324件） 13ページ目

業界の説明、JCBに関する企業説明、ブランドホルダーとしてのカードの特徴についての話があり、グループワークを挟んで、最後は選考に関するアナウンスがいくつかあった。

JCBの会社紹介を初めに行います。次に、チーム内で自己紹介をしました。チームごとにグループワークを行い、JCBの強みを活かした新規事業立案を行います。２チームがペアとなり、相互にプレゼンを行い、フィードバックを社員から貰います。

まずはグループでアイスブレイク。その後にクレジット会社の業務内容説明、JCBの特異性の説明。その後にグループワークでベトナムでの新規クレジットカードの考案を行い、グループ間で発表してフィードバックをもらい終了。

最初に少し座学をして、クレジットカードを使った新規事業に関してグループワークをした。その後、参加人数が多いのもあって全員の前で発表する時間がなかったため、隣の机にいるグループの人とペアになって発表し合いっこした。

前半はクレジットカード業界の動向や、ビジネスモデルについて講義形式で学ば させていただきました。その中でJCBの強みや三井住友カードとの違いについて も知る事が出来ました。 後半は班のメンバー6人程度で新しいクレジットカード戦略の立案を考えていき ました。最終日の発表に向けての意見の出し合いです。最終日に人事と社員の前で発表した。

初日に自分たちで自己分析を短い時間で行いそれを元にチームを作っていくところから始まった。そのチームにて5日間過ごす。前半日程は特にJCBの戦略、強みについての座学が中心で、グループワークについては各日1度あるかないかのレベルであった。ランチはでない。基本的にいくつかあるプレゼンテーションの優勝チームへの報酬、最終日の懇親会以外には報酬はない。最終日のプレゼンに向けてひたすらグループワーク。4日目については朝の集合から解散までずっとグループワークであった。途中、人事の方からフィードバックを含めた面談があった。最終日には、およそ2日間かけて作成した各グループの発表を評価され、優勝を決めた。終了後にはかなり豪華な懇親会などもあり、全体として学生主体、かつ学生想いといったイメージだった。

初日は チームビルディングだった。事前にチームメンバーは指定されておらず、自力で6人を集めてチームをつくり、人事に報告する。2日目は カードの新規サービスの立案。詳細な内容は省くが、内容を数時間で決め模造紙にて全体に発表3日目〜4日目 本課題が発表される。課題はかなり大雑把で具体的に落とし込んでいくのにかなりの労力をつかう。難易度は高い。1日に2回各班に人事部社員が1人づつついてるので中間報告。かなりダメだしされる。5日目 全体報告会、社員からの個人フィードバック、懇親会が行われた

初日はチーム分けと顔合わせ。それから最終日にプレゼン大会をすることを告げられそこに必要になってくる知識という体でJCBやカード業界全般のいろはを座学として学んでいった。学んだことを少しずつプレゼンという形で発信しつつ座学を進めていった。ひたすらプレゼンの準備を行った。4日目などは開始から終了までプレゼンの準備に充てられ、昼食の時間設定さえも班ごとの裁量にゆだねられるという状況。選考のような堅苦しさは一切なく、みなコーヒーをすすりながらホワイトボードとにらめっこしながら各班が思い思いに仕事を進めていっていた。準備の途中で数回社員さんに呼ばれ、自分自身がインターンでどうなりたいのか、志望業界はどこなのか、実際に社員さんから見たプレゼン準備における自分自身の悪い癖や良い点を教えてくださる、一種の面談のような場が後半のフェーズには多く設けられていた。