【JCBを魅了せよ】【19卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4248（東洋大学/男性）（2018/12/20公開）

クレディセゾンのインターンシップにさんかしたことをきっかけにエントリーした。
かなり大手の企業だったことと、ゼミナールの就活仲間がうけていたのでその影響もあった。
カード会社に就職することを考えてはいなかったが、幅広い業界をみたいという考えがあった。

選考のないインターンシップだったため、特に参加するうえで準備したことはなかった。
質疑応答はあると考えたのでHPなどは確認した。

世界のJCB会員を日本に呼び込むための戦略を選択肢から選ぶ

1日目にやったこと

業界の説明、JCBに関する企業説明、ブランドホルダーとしてのカードの特徴についての話があり、グループワークを挟んで、最後は選考に関するアナウンスがいくつかあった。

なし

発表する相手が学生だったので社員からのフィードバックを直接もらったわけではないが、
全体に向けてSTPの理論・視点に基づいて考えると言っていたので、そのフレームワークをさきに出したほうがいいのでは？と思った。

インターンシップの中のグループワークではあらかじめ用意された選択肢から戦略を選ぶ際に、資料をもとに計算する必要があったので、それを分担したときにその計算がほんとに正しいかどうかを確認できなかったので終盤になってから手間取ってしまった。ワークの内容は業務とは関係のなものだった。

カード会社の中でも日本で唯一のブランドホルダーに位置付けられる会社でそれがどんな意味を持つのか、ということと、JCBについての企業情報についてはかなりインプットがあった。なので志望度の高い人は参加したほうがいいなと感じた。
フロントランナーということばをよく使っていたので、風土がなんとなくわかった。

カードビジネスについては前もって勉強しておくと理解が深まるかもしれない。
ただ参加している社員の数も少なかったのでアピールはあまりできないと感じる。

インターンシップの内容が業務内容について知ることのできるような内容ではなかったので、働いている自分を想像するには内容が不足していた印象がある。
実際に社員と会話する機会は一切なかったので、どういう社員がいるのかということについても情報がなかったため。

実際に有形商材を扱うビジネスに対して自分がやりがいを感じにくいタイプなので、本選考に参加したとしても志望度が高くないことが見破られて受からないのではないかと思う。
一番理由として大きいのは今回のインターンシップの内容では情報不足で内定に直結する要素が少ないこと。

最後に流されたムービーがかなり感動的な内容で、感情的な面ではこの会社が少し好きになったと感じる。ただ実際に働く環境としてみたときに、リアルな部分についてはインターンシップの内容もさることながら、自分でも研究できていなかったので志望度が高いとはいえない。

今回のインターンシップは人数がかなり多かったということもあってそれほど選考に有利に働くものではないような気がする。優先案内される次回以降のインターンシップであれば人数も絞られると思うので、可能性はある。

金融に対しての志望度は高くなく、カード会社についてはクレディセゾン1社しか見ていない状態だった。もともとITベンチャーを志望していてgoodfindを中心に業種や福利厚生については特に考慮せずに様々な企業にエントリーしていた。フルスピードやSMSなど成長企業に取り組んでいるベンチャーのインターンシップに参加していた。

このインターンシップに参加したことが直接影響したわけではないが、実際様々な企業で長期のインターンに参加したり、ベンチャー企業を研究している所属ゼミナールの先生と話をした結果、一定程度の規模のある企業を検討するようになり。最終的には商社系のSIerやコンサルティング会社を志望するようになった。クレジット会社の本選考は結局のところ受けなかった。