コーエーテクモホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
役に立ちそうな内容でかつ業務に支障がなければ有償・無償にかかわらず外部研修に送り出してもらえる風土があった。ゲーム会社の中では教育に力を入れて...続きを読む(全184文字)

【良い点】
三か月に１回、受講選択がある通信教育制度はある。ただし上司の許可がある。ゲーム開発要員にはシナリオ研修などがあるが、事務系は全くない。外部のセ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
さまざまな講座が用意されており、社員の教育には余念がないのであろうと感じられる。そういった教育制度を生かせば、各社員のやる気次第で大きく成長す...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社の支援制度があり、専門的な内容から一般的なものまで、様々な講座を希望すれば誰でも受講できる。
自分で自分の技能やキャリアプランを思い描いて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
当時は、怒鳴られることも多くとても厳しいこともありましたが、とても鍛えていただいたと感謝しています。良くも悪くもキャリアの基礎を作ることができ...続きを読む(全296文字)

仕事を通して歴史ものの知識が付きます。ジョブローテーションシステムがあり、自分の専門分野以外の仕事にもチャレンジできます。外注に仕事を振る事も多く外注管理...続きを読む(全170文字)

ゲームが好きな人はプランナ、プログラミングが好きな人はプログラマの職種が向いていますが、人事決定により希望の職種につけないこともあります。新卒後の配属では...続きを読む(全177文字)

ゲーム業界の中では古い体質を持った普通の会社です。上下関係や朝礼など今の新しいゲーム会社にはない物を持ってやっています。CG部と開発部が分かれてやっていた...続きを読む(全197文字)

入社後数ヶ月のプログラミング研修があり、基本的なゲーム開発の知識は得ることができる。
ただし、現実的には事前にプログラミングの知識もしくは経験がないと、...続きを読む(全187文字)

商品開発部(当時)は、新人研修が3ヶ月間近くみっちりとあり、全くの素人状態からコンピュータとはなにか、プログラム、ゲーム開発の基礎までみっちりと教育があり...続きを読む(全282文字)

嘘ばかりのブラック企業である。
求人募集では「正社員、固定給19万円、就業時間8:30～17:30」であったが、実際は「契約社員、日給月給15万円、就業...続きを読む(全157文字)

キャリアアップの講座は正社員なら受けれたが、
使う予定のない部署で英会話の講座を受けるとか、今いち
目的が不明なものが多かった。
ただ、いろいろと勉...続きを読む(全159文字)

基本的には自ら業務に必要なことを学んでいくことになるのであるが、こちらはどの会社にも必要なことであると考えられる。プロジェクトによっては大きな最良を若くし...続きを読む(全214文字)

研修などに乏しく、上司も部下のスキルアップになど感心がないので、よほど自分で意識しないと仕事を通してはさほどスキルは身に付かないかもしれません。
ただし...続きを読む(全189文字)

基本的に放置主義でした。プロジェクト管理のための教育などはほとんどされていませんでした。経営もトップダウンで、管理職にほとんど権限が与えられていませんでし...続きを読む(全177文字)

おもに、海外向けのローカライズを担当していました。北米以外にも、欧州、アジア向けにもゲームを販売しており、特にアジア方面は少人数で取り組むため、単にブリッ...続きを読む(全169文字)

PSのころから続く、チーム単位で各ハードの基礎研究をしてしまうような無駄な重複が
解消されず、マネジメントやR&D等を横串に刺す、という文化がなかった。...続きを読む(全172文字)

金融業界において役立つと思われます。
90年代HIPHOPについてかなり詳しくなれる要素が無きにしも非ずといったところ。
王道の2pac,The No...続きを読む(全156文字)

スケジュールに余裕があれば、希望すれば未経験のツールや分野での仕事も出来る環境です。もちろんある程度独学しておいてアピールするのが前提ですが。
また、派...続きを読む(全169文字)

・当時は、特に研修などを設けていないためスキルアップは個人に任されており技術的なことに関していうと個人によるため差がでるかと思います。
また部署・プロ...続きを読む(全163文字)

いろいろな人がいて、いろんなスキルがあるので、盗もうと思えばいろんな人からいろんな技術を学ぶことが出来る
社員教育はおもにOJTだが、親身になって教えて...続きを読む(全158文字)