コーエーテクモホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】内定通知のメール受診後、採用担当者から電話があり、内定承諾書の提出期限を指定されました。私は入社の意思が固まっていたのでそのまま提出しましたが、他の企業の選考が終わるまで待って欲しいと言えば許されそうな雰囲気でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】総合コースに限られたことかもしれませんが、必ずしも学生時代のゲーム開発の経験は問われません。それよりも、今までの人生をどのように過ごしてきたのか、自分は何ができて何ができないのか入社してから何がしたいのかをしっかり分析・整理して言語化できるようにして選考に臨むことが重要だと思います。また、コーエーテクモのゲームをプレイして感想や好きなところを考えておくと、ESや面接で話すネタが増えて良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接においては、質問に対する回答を丸暗記して一方的に喋るのでなく、あくまでも面接官と会話をするということを忘れずに、自然に自分の言葉で柔軟に回答できる人が評価されているのではないかと思います。ES/履歴書については、今までの人生での経験(プレイしたゲーム、読んだ本、観た映画など)を幅広く聞かれるので、様々なことに興味を持って取り組んできたかどうかも評価の基準になっているのだろうと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接時間が非常に短いです。絶対に話したいことなどは事前に考えておくとよいと思います。質問については、自分の回答を深堀して聞いてくることもあるので、しっかりと自己分析を行うことが重要です。また、自分が好きなゲームやコーエーテクモのゲームについて話せるように準備すると安心かと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】新型コロナウイルスの影響で各種提出書類の発行が遅れてしまいましたが、柔軟に対応して頂きました。

【内定後の企業のスタンス】5月20日ごろに内定連絡がきて，29日までに内定承諾書を提出することを求められた．しかし，「就活を続ける場合は連絡すること」とあったので，このまま就活を続けることも可能だと思われる．【内定に必要なことは何だと思いますか？】第一に，ゲームが好きだという思いが大事だと思う．また，人間性を重視していると思われる質問がいくつかあり，例えば真面目に学業に取り組んだとか，趣味でゲームを作ってみたりなど，そういった姿勢を見せることが好印象につながると思う．最終面接で会長自らが面接を行うというのも，この人間性をきっちりと見抜くということであると思うので，スキルがあれば大丈夫だとかそういった慢心は禁物．熱意とスキルを同時に高いレベルで見せること．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の「ゲームが好きだ」という情熱をきちんと伝えられたか，という点にあると思う．また，実際にゲームを製作するということをしてみるということも大事だと思う．そうするとゲームが好きだという言葉に説得力が乗る．自分はゲームをいくつか製作していたという点が少なからず内定に関わったと思っている．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は分かっていても緊張するので頭が真っ白になって言葉が飛んでいかないように気を付けること．自分は諸事情でインターンを受けなかったが，受けられるのであれば参加した方が志望度の高さを見せることができ，熱意を重要視すると思われるこの企業の選考においては特に優位に立てるのではと考えられる．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】まだ内定が出たばかりなのでまだ無い．今後何らかのフォローはあると思う．

【内定後の企業のスタンス】内定を電話で連絡していただいた際に、いつまで就活を続けたいか聞かれ、それまで内定承諾を待ってくれると言っていただけた。またその期間内に就活が終わらない場合も、相談すれば期間を延長すると言っていただけて、気が済むまで就活を続けていいというスタンスだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自己分析と企業研究をしっかりして、ESや面接で話す内容に説得力を持たせることが一番大事だと思います。ゲーム業界はミーハーな人が受けがちな業界でもあるため、なぜ自分がゲーム業界を志望しているのか、その中でもコーエーテクモで働きたいと思うのか、入社後どんなことを成し遂げたいのかを論理的に話すことができれば大丈夫だと思います。企業分析の際にはOB訪問をする必要はないと思う。それよりもホームページやパンフレットを見たり、コーエーテクモのゲームを実際にプレイしてみたほうが面接でうまく話せると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接での受け答えで、論理的にかつ簡潔に話すことができる人が内定をもらえると感じた。面接は基本的に短時間で、多くの質問がされるため、一つの質問に対して長々と答えるよりも、求められている答えを簡潔に答えられる様な人物が求められていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接の時間が非常に短いため、自分の話したいことを事前にまとめておくと、面接で焦らずに受け答えできると思う。またゲームに関する質問が多くされるので、そこでも事前にゲームに対する想いなどを簡潔にアピールできるように用意しておいたほうがいいと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】就活についての相談をメールで受けてくれると言っていただけた。

【内定後の企業のスタンス】まだ他の企業を受けるのかどうかを聞かれたたが、もし受けるのであれば気軽に言って下さいと優しい対応であった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】聞かれたことに対して、素直に答えることが一番大事であると思う。もし、とっさに思いつかなかったとしても「少し考える時間を下さい。」と言えば時間をもらえるので焦らないで大丈夫。面接自体は突飛な質問は来ないので、基本的な質問事項についてどう答えようかと考えておけば良い。ただし、ゲームに関しては多く聞かれるので、昔よく遊んだものから最近やっているもの、今までプレイしたものを振り返ってみると良いかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の言いたいことをきちんと伝えらることと、企業が求める人物像にマッチングしているエピソードを話すことができるかどうかであると思う。また、結果も大事だが、その過程でどう思ったのかどうしたのかを話すことができるかも大事だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップは是非参加した方が良い。インターンシップ早期選考は、春選考に比べて選考プロセスも多少スキップしているのではないかと感じた。また、選考期間もあまり長くないので内定が出るのも非常に早かった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会などで、社員の生の声を聞くことができる機会を設けてくれた。