【統率力で笑顔と健康を】【23卒】 Ｍｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａファルマ MRの通過ES(エントリーシート) No.84403（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

好奇心旺盛、心配性、真面目 続きを読む

「薬品を通じて人々の生活を豊かに、そして笑顔にしたい」という思いを実現したいからです。私はアルバイトで、相手のニーズに応え笑顔になってもらうことに大きなやりがいを感じていました。特に貴社は、製品ラインナップが多く、お客様のニーズに一番最適な処方提案が可能であるところに魅力を感じました。また感染症の領域に強みを持つ貴社の製品を扱うことで、コロナ禍において大きな社会貢献価値を感じることができると考えました。レベルの高い環境で専門性の高いMR活動を行うことで、私の理想を実現できるとと考え志望します。 続きを読む

私が学生時代にチャレンジしたことは、新入生交流プログラムにおける新入生の参加率を伸ばし、記録更新することです。またこの経験において、目標を達成するまで挑戦し続ける行動力です。この新入生交流プログラムは毎年参加率が6割前後と低く、参加率を1番増加させたいと考えこの目標を立てました。私はこの団体のチームリーダーを務め、この目標を達成するために、2つの事に取り組みました。1つ目は、団員によるSNSを活用した徹底的なプログラムの開催周知、2つ目は、webで行えるゲーム企画や賞品の用意によるプログラム自体の刷新を行いました。結果、目前の課題解決を可能とする統率力により、新入生の参加率は92パーセントと過去最高を記録しました。私はこの経験から、未経験の事柄に対しても明確な目標と計画をもって挑戦する「チャレンジ精神」の重要性を学びました。この経験で培った行動力を活かし、貴社でも「meijiらしい健康価値を広め、より良い未来に貢献する」という目標のために必要な行動をとり続けていきたいと考えます。 続きを読む

私の1番の強みは、「目前の課題解決を可能とする統率力」です。大学時代には、新入生支援団での団員育成時に力を発揮しました。具体的には、対話に関する事項をレジュメ化して周知し、1ヶ月で30時間以上練習を行いました。しかしフィードバックを紙でのみ対応していた為、意思疎通が上手く取れていないことが課題となりました。そこで、対面で意見交換することで、思い違いを無くすことができると考え、対面での個人面談を1ヶ月に3度行いました。また、自ら各チームを周り対話することで、団員と私の距離を詰め信頼を構築することに努めました。結果、団員の個々の特徴に合わせて対話能力を伸ばすことに成功し、アンケートにおける団員自身の成長自覚度が94%を達成しました。このように私は、目の前の課題を解決するために可能な限りの努力を惜しみません。この力を活かして「患者様を常に第一に考え、その健康のためにベストを尽くすMR」になりたいと考えます。MRは情報を一番の売りとすることから、お客様にどのようにアプローチするかを仲間の価値観共有によって検討し、常に一歩先を行く価値の提供を続けられるよう挑戦し続けたいと考えます。 続きを読む