【挑戦と実行の調和】【23卒】 ジェーシービー（JCB） 総合職群（G職）の通過ES(エントリーシート) No.84425（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

大学時代に、新入生交流プログラムにおける新入生の参加率を伸ばすことに力を入れました。この新入生交流プログラムは毎年参加率が6割前後と低く、学部の全員が交流できるプログラムは1つしか無かった為、参加率を1番増加させるべきだと考えこの目標を立てました。私はこの団体のチームリーダーを務め、この目標を達成するために、2つの事に取り組みました。1つ目は、団員によるSNSを活用した徹底的なプログラムの開催周知、2つ目は、webで行えるゲーム企画や賞品の用意によるプログラム自体の刷新を行いました。結果、「目前の課題解決を可能とする統率力」により、新入生の参加率は92パーセントと過去最高を記録しました。この経験から私は、経験のないことに対し好奇心旺盛で、達成することに大きな喜びを感じる性格であることを自覚しました。また、その達成を経験するために明確な目標を立て挑戦する、チャレンジ精神の大切さを学びました。 続きを読む

アルバイト時代、焼肉店でのバイトでよりお客様に快適な状態でお食事を楽しんでいただけるよう、テーブル管理に徹したことです。その焼肉店では、ホールスタッフに担当の卓番が決められており、担当の卓が会席の場合はお客様の食べる早さなどを見極め、都度キッチンに注文をする必要がありました。しかし、当初はその見極めがとても難しく、お客様に何度も「早く次の食事を持ってきて」と言われてしまいました。そこで、社員の方に注文のタイミングを細かく教えて頂き、何度も担当卓を確認しながら教え通りに注文できるよう努めました。またお客様の取り皿が汚れていれば取り替え、網交換をお客様に頼まれる前に行うよう努めました。結果、あるお客様から「提供のタイミングが良く、食事に集中し楽しめた」と嬉しいお言葉をいただけました。この経験から、まずはアドバイスに忠実に、加えて自分にできることを常に考えて行動する重要さを学びました。 続きを読む

私が認識している強みは、提案力と実行力です。この強みは特に新入生支援団体での活動で発揮しました。人事育成において団員とのコミュニケーションがうまく図れないという課題が生じた際に、団員個人に合わせたアドバイスができていないと考え、複数回の面談をセッティグすることで団員の成長を促しました。これに対し弱みとしては、心配性な点が挙げられます。何か行動を起こす際に、想像しうる最悪の事態に対して取るべき対処というものを常に考えています。結果、すぐに行動に移せず、チャンスを逃すことが増えました。そこで現在は、リスクと同数のメリットも考えることにより、挑戦に臆さないように努めています。 続きを読む