【19卒】東京海上日動あんしん生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5944（中央大学/女性）（2018/12/10公開）

会社の志望動機

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分の物を作成していった。また、先輩などにも添削してもらい遂行を重ねた。

SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。

言語・非言語・性格診断

保険提案をせよ

時間内でいかにうまくワークを分担し進めることが出来るかや、班での協力姿勢を観られていたと思う。また、自分の役割をしっかりと見極め、その中で班が円滑に進むようにフォローできる広い視野。

自己分析をしっかりと行っていたため、自分の言葉でしっかりと話せたところだと思う。また、予想もつかない質問もきたが冷静に考えて答えることが出来た点。

面接官は人事役員だったため、大変緊張したが面接を始める前には「緊張してる？」等のアイスブレイクから始まりどんな人柄かなどを観られていた。

これまでに頑張ったことは何ですか？

●●●●でのアルバイト経験です。私は「お客様と従業員20名を笑顔にしたい」という想いのもと、お店の雰囲気改善に注力し以下二点を実行しました。
１点目は顧客目線に立つ事です。お店には、冠婚葬祭や接待等様々なイベントでの来店があり年齢層も幅広いです。そのため、全てのお客様に満足してもらうには個人毎に合わせた接客を行う必要があると考えたからです。
２点目は週次の従業員会議の設置です。従業員間のコミュニケーションを密に取ることが必●●●●には必要であると考え、会議で個々の目標や不安を共有し団結力強化を図りました。
以上の2点の行動において、常に相手目線を意識した取り組みを心がけ実行しお店の雰囲気改善に取り組んできました。

最近気になるニュースは？

私が最近関心のあるニュースは「長生きと成長　健康支援、AI・VRの10兆円市場」です。現代では、AI等の技術革新に関するニュースを目にする機会が増え、中でもAIが働く上で業務形態への変化をもたらすという点において、就職活動をする上で注目するようになりました。
その中でも、現在日本では長寿化が進み、老後の暮らしが不便になる人を増やさないためにも生活習慣を助言するAIの開発が進んでいるという記事を読みました。ここで用いられるAIは定期的にメッセージを発信し、有力な健康アドバイスザーとして活用されているというもので、この記事を読んでAIの発展こそが、労働人口不足解消に繋がるのではないかと思っています。
また、そこから新たにうまれるビジネスに対するリスクに対する保険なども生まれてくるのではないかと考えています。

内定後はすぐに全ての就職活動を辞退する事を約束した。しかし、決して高圧的ではなくしっかりと話を聞いてくれた。

ホームページを読むだけではなく、実際に社員の方にお会いしてお話を聞くことで入社後のビジョンを持つことが出来るようになるため、可能な限りあった方が良いと思う。また、しっかりと自己分析をしていくことが大切で幼少期からの深堀などもされた。面接中は慌てることなく、不安そうな態度は見せず面接を楽しむことが大切だと思う。また、自分を決して偽ることなく話すことが大切で、自分の言葉で話す事を意識した方が良いと思う。

しっかりと自己分析ができているか、自分の言葉で話せているかなどだと思う。また、内定者はみなコミュニケーション能力が高く明るい人が多いように思う。行動にも責任感を感じると供に周りに気配りできる人が多いと感じる。

インターンや説明会などの態度は終始みられているため、気を抜かない方がいい。インターンは確実に参加したほうがいいがインターンに参加したからと言って選考に直結するわけではない人も居るため、全力で臨む必要がある。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

ソフトバンクグループ株式会社

働きやすい環境が整っているという事が一番大きい。福利厚生もとても手厚く女性に長く働きやすい環境があると思う。一番大きな理由は実際に社員の方にお会いして、人としての魅力を強く感じたからだ。どの社員の方々も使命感を持ち、仕事に責任を持って取り組む姿勢に憧れを抱いた。また、とても穏やかで優しい方が多くこのような方々と働きたいと、直感的に感じた。また、説明会や体験ワークでも業務への興味をそそられたために第一志望としていた。