ＰｗＣコンサルティング合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全123件） 4ページ目

【良い点】
良い評価をもらっていき順調にランクが上がっていくことで毎年100万以上上昇している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス比重が高...続きを読む(全188文字)

【良い点】
全体的には良いかと思います。業界の中では高い水準と思われます。アサインされたプロジェクトにもよるですが、運が良ければボーナス（年一回）がたくさ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は非常に高い。スキルがそれほど高くない未経験のシニアアソシエイトでも3桁後半もらえる。また評価はある程度差をつけているが、悪い評価をつける...続きを読む(全172文字)

【良い点】
昇進やボーナス額については、360°評価により決定される。
実際に一緒に働いた方全員にインタビューを実施しているため、昇進やボーナス額について...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新卒時で大体500万〜600万だった。(月々の見込み残業50時間)。一般的には高い給料だとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
東...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本給×12と年1回のボーナスで年収が決まる。
ボーナスは評価に応じて年収の3〜5ヶ月分を占めるため、評価では熾烈な争いが繰り広げられる。
ま...続きを読む(全215文字)

【良い点】
パフォーマンスが高ければボーナスとして受け取れる金額が普通の会社にくらべて大きいため、普段のがんばりが反映されるという点ではやりがいがあり良い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
評価制度については評価軸が設定されていたり、360度評価があったり、納得感を得れるように制度を整えようという意図は感じられる。
また、すり合わ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
実力主義で評価されなければ昇給はしない。
Japanでも世界各地の拠点でも同様で、実力主義で評価されなければ昇給はしない。
また、役職も組織も...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収は他の企業に比べれば高く、業績も良いため賞与も高い。
今まで評価は年一回であったが、年2回になり優秀な方が適宜あがれる制度となったことは大...続きを読む(全179文字)

【良い点】
プロジェクトベースで、プロジェクトマネージャーがフィードバックを行うため、自身の成長に向けた具体的なアドバイスをもらえる。また、フィードバック...続きを読む(全272文字)

【良い点】
評価されれば高いボーナスを得ることができる。が、年一回なので特別大きい金額ということはない。同ランクの中で最も高い評価を得ることができる人数も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社全体の業績がよいため、全社員一律のボーナス提供がされた
また、頑張ってきた分は評価、賞与額にしっかりと反映されるため、同ランクでも差がつい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
プロモーションのタイミングになると、
通常評価の2倍近くのボーナス額を得ることが可能。近年はそこに特別賞与として50万円加算されるので、年収面...続きを読む(全203文字)

【良い点】
最近は他のBig4に比べても見劣りしない給与になってきている。評価も年2回の評価が反映されるようになってきているのでだいぶ変化が起きている
【...続きを読む(全200文字)

【良い点】
良い点か悪い点かわかりませんが、求められる仕事のレベルはそんなに高くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
【アシスタント職において】...続きを読む(全192文字)

【良い点】
360度評価が実施されており、公平感のある評価が実施されていた。そこでの査定結果がボーナスや職務ランクの上昇に反映される。私個人の感覚としては...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度は基準があるものの、ほぼ形骸化しています
とはいえ、年功序列ではなく、自己アピールがたくさんできていれば、昇進も早く、お給料も上がりま...続きを読む(全210文字)

【良い点】
他業種に比べて若い内から高い給料をもらえる。評価について、年功序列でなく、完全な実力主義なので、結果を残せば一足飛びに昇進・昇給できるので、頑...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収レンジは会計系ファームの平均的なところであったと思う。退職直前にベースを上げるようなアナウンスがあり、その後実際に上がったと聞いたが、頭ひ...続きを読む(全320文字)