【内定者必見！企業志望度UPの秘訣】【18卒】ＳＯＭＰＯホールディングスの総合系グローバルの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3894（明治大学/男性）（2017/12/12公開）

やめるようにやんわりと言われた。しかし、自分に踏ん切りをつけるため、選考が残っているところは受けていいかという質問にはOKを出してくれた。

金融は学歴もほとんど関係なく、人間力勝負だとよく耳にすると思います。しかし、いくら素晴らしい人間性を持っていても、その企業に対する志望度の高さが見えなかったり、その企業の社風とは違うなと判断されれば内定を得ることはできないと思います。その社風をみるために最も効率的なのはOB訪問だと思います。何人ものOBOGに会うことで会社ごとに共通してみられる要素が何かしらあると思うので、それが自分に適していればより受かる可能性が高まると思います。

全部の質問が想定内だったこともあってか全てに即答でき、、またその時にただ暗記したことを思いだしながら言うのではなく、話に抑揚をつけながら気持ちを込めて話すことで自分がやってきたことに対する熱意がつたわったのではないか

インターン生は早期にリクルーター面談があり、通常とは違うルートで選考が進むので本気で志望度が高いならインターンを行くべきだと思う。また、一次面接と二次面接との圧迫感の違いが大きいので雰囲気負けしないようにする必要がある。

内定者はほぼインターン補助として強制参加

• 社員の魅力・実力

日本生命保険相互会社

生保ではお客様の大切な命に関わる保険やライフ設計のお手伝いができるが、私は損保で取り扱える自動車保険や火災保険、傷害保険など、お客様に対しあらゆる方面からより広くお手付いができると思ったから。損保ジャパン日本興亜では損保社員でありながらお客様に対し総合的なお手伝いをするため、生命保険の知識を蓄え、提案する機会があるため。また、AIの進出などの新たなリスクが生まれることに対する保険など可能性が生命保険に比べて広いと思ったため。