【16卒】アルプス技研の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1507 （2017/6/13公開）

作文

学生時代に頑張ったことで原稿用紙一枚半ほど作文を書く

ESの中でも志望動機についてなぜ空調なぜ当社と深堀されたが自分なりに答えられたことが評価されたと感じました。また、緊張していてもゆっくりとだけど志望動機だけでなく学生時代についての質問などにしっかりと答えたのが評価されたと思いました。

面接官の方が緊張をほぐすように簡単な雑談をしてくれたので緊張しても本音を話すことができました。面接の質問内容は、学生時代についてや志望動機など特に難しい質問はされませんでした。志望動機については深堀されたように感じました。

なぜ空調業界なんですか、その中でもなぜ当社を志望しているのですか

私は人々の生活を快適にする、また他にも例えば半導体製造のクリーンルームといった製品の品質確保にも使用される自動空調制御設備に興味がありますその中で私が貴社を志望した理由は、受注、設計、施工、メンテナンスをトータルに行っており、空調設備で人々の周りの温度湿度を調整して快適に過ごしやすくするだけでなく省エネのことも考えるシステムを構築する仕事をする貴社に魅力を感じたからです。そして空調を通して人々の生活に貢献していきたいと考えたからです。

仕事としてメンテナンス、施工管理があるがどちらを希望するか教えてください

私は、貴社に入社後はメンテナンスの仕事をしたいと思います。なぜなら、私は最終的に施工管理の仕事もして自分で現場を管理して完成に導くという仕事をしてみたいと思うのですが、そのためにはいきなり施工管理の仕事をするのではなくメンテナンスの仕事をすることにより現場のことを理解してからの方が良いというアドバイスを説明会の時にいただき、私もその方が良いと考えたからです。そのため入社後はメンテナンスの仕事で現場経験を積んでいきたいと考えています。

二次面接は、まず社長の空調について、省エネについての話から入った。そして面接では、志望動機と今後入社した場合どのようなことや仕事をしたいかを深く聞かれた。それぞれ、簡単でも自分なりの答えができれば評価してもらえてそうだった。

面接官の方が緊張をほぐすように簡単な雑談をしてくれたので緊張しても本音を話すことができました。一次面接と同様に、面接の質問内容は、学生時代についてや志望動機など特に難しい質問はされませんでした。志望動機については深堀されたように感じました。

どのような空調設備に取り組みたいか

私は、半導体のクリーンルームの空調設備について取り組んでみたいと思います。なぜなら、私は大学で半導体の研究をしており、そのときクリーンルームを使用した経験が活かせると思うからです。私は、このときこの質問を想定しておらず、とっさに今までの自分の経験から考えてこのように回答しました。今後この会社を志望する後輩は、しっかりとこの会社でどんなことをしたいかという考えて、それについてうまく答えるように練習した方が良いと思いました。

当社のどの部分に魅力を感じたのか。

貴社では、受注、設計、施工、メンテナンスをトータルに行っており、空調設備で人々の周りの温度湿度を調整して快適に過ごしやすくするだけでなく省エネのことも考えるシステムを構築する仕事をする貴社に魅力を感じました。また貴社の実績として東京ドームの空調などいくつか有名な場所においても貴社が携わっているということにも魅力に感じました。会社の特徴やどんなことをしたかという実績について自分もやってみたいという熱意を込めて答えました。

とにかく企業研究をする。そして志望動機などの一般的な質問に答えられるようにする。大学の就職課を利用する。志望動機でアピールしたいポイントが書けてるか、面接でちゃんと話せるかなどのサポートをしてもらえるこれら他の企業に対してもやることがしっかりできれば内定は取れると思う。

内定したこの企業に内定が出る人とでない人の違いは、まずは、明るくて接しやすい人だと思いました。やはり、会社の仕事は、一人でするものはないので多くの人としっかりコミュニケーションできるということから明るい人に内定が出るのではないかなと思いました。

一次面接では、私の場合人数が少なかったためグループディスカッションではなく作文に変更となったので両方の対策が必要だと思いました。一次面接で落ちるのが多いと思われた。二次面接ではいっしょに受けた人が落ちたのはあまりいなかったと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

アイ・ビー・テクノス株式会社

私が日本建設工業を選んだ理由として、この会社では発電所の建設にかかわる仕事があり、私が大学で学んだ電気電子の知識を役立てることができると思ったからです。他にも、この会社は三菱重工グループであるから福利厚生・手当・働きやすさの評価が高いことや人々の生活を支えるというやりがいがあると考えたのも入社の決め手になりました。