【未知への挑戦、知識の深化】【21卒】アステラス製薬の冬インターン体験記（理系/技術研究職）No.10497（東京医科歯科大学大学院/女性）（2020/7/17公開）

アステラスの内定者と交流する機会があり、この企業についてもっと知りたいと思った事と
大手メーカーの研究職のインターンは非常に珍しかったので参加したいと思いました。
また、工場見学もできるとあったのでより医薬品の開発について深く学ぶことができると考えたため志望しました。

内定者との交流会で得た情報や企業ホームページで企業分析をした上でESを書きました。
テストは一般的なSPIなので問題集を解いて対策しました。

工場見学と社員との座談会

1日目にやったこと

まず、全体でインターンの1日の流れおよび、企業および研究所について説明を受けた。
その後、グループごとに工場見学をした。
昼食時は若手の社員さん達と一緒に食事を取って気軽に質問をしたり、交流した。
午後は、ベテラン社員さん達との座談会。キャリアプランなどについて伺った。
最後にアステラスの企業風土や社員についての印象や、自分がアステラスで働いた時のビジョンについてグループ内で発表した。

若手の研究職社員。

特にありません

とにかく質疑応答の時間を多く取ってくれて学生の疑問に応えたいという社員の方々の心遣いを感じられた。たまに、レベルの低い質問をしてしまう学生がいたが嫌な顔せず、そういった質問に対しても真摯に対応して下さった。

特に大変だったことや苦労した事はありません。しいて言うならば、工場見学の際に各工程ごとに質疑応答の時間が十分に設けられており、学生の積極性を見られているように感じました。素朴な質問をしたから評価が下がるという事はないと思いますが、せっかく研究職の社員さんとその職場で話せる機会なのでインターン参加前に可能な限り、どういった研究をしているのか収集しておくと内容のある質問をすることができると思います。

工場見学を通じて実際の新薬の製造に使っている機械や分析機器を間近で見られたこと。そして、1つ1つの工程について丁寧な説明を受けられたので各部門に対する理解度が増し、どういった流れで新薬が製造されていくのか具体的にイメージすることができるようになった。

企業研究が少し、甘かったと思うのでパイプラインや今後の新薬開発戦略などについて予め調べておくべきだったと思った。

若手の社員さんとベテランの社員さんの両方と交流する機会を頂けたことが1番大きいと感じました。入社早期から10年以上先まで、どのような経験をして、どういった考えを持って研究者として新薬開発と向き合っていくのか、それぞれの社員さん他ちから伺ったことで具体的にイメージすることができました。

インターンへの参加は全く本選考に有利に働かないため戦う土俵はインターン不参加の学生と同じ。また、インターン参加者の学歴もかなりハイレベルであった。
以上の理由と合わせて製薬大手の研究職は、競争倍率が非常に高いため内定まで自分が進むのはとても難しいと思った。

とにかく社員のみなさんの人柄が良かった。学生の質問に丁寧に回答してくださり、インターンを通してグループについていた社員さんは積極的に学生と話してくださり良い意味で緊張感がなく、気持ちよくインターンに臨めた。また、若手にも積極的にチャレンジの場を与えている風土が魅力的だった。

あくまで、このインターンは学生の企業理解を深めるものであって、本選考を有利に進めるためのものではないと念押しされた。選考フローについて説明を受けたが、3月エントリー→6月面接という流れで一般応募者と全く同じであった。

元々、基礎医学について学んできたのでその経験と知識を活かしたいと考え、製薬業界を志望していた。その中でも、大手製薬メーカーは開発難易度の高いアンメットメディカルニーズにフォーカスした新薬開発そしてグローバル展開していることから世界中の治療未充足の患者さんに希望を与えることに貢献できると考えて志望していた。

インターン参加前から新薬開発に携わりたいという思いが強く、その中でも大手で働きたいと考えていた。インターン参加後は、その気持ちがさらに強まり本選考開始前に自分のキャリアプランを確信する良い機会になった。やはり大手の製薬企業はパイプライン数や研究基盤の次元が違うと実感し、新薬開発にのみ注力している大手製薬企業を中心に就職活動をしようと思った。