【未知の薬を創る舞台】【21卒】アステラス製薬の冬インターン体験記（理系/製剤研究職）No.10844（大阪大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

就職活動を【製薬企業】かつ【研究職】で絞っており、とにかく製薬の研究職のインターンは実施している企業自体が少ない。そのため、とりあえずインターンに応募した。アステラスさんのインターン自体も【創薬研究職】ではなく、製剤研究しか募集枠がなかったので企業を知る意味でも参加を希望した。

とにかく企業研究をした。ESでの回答枠が【参加希望理由】しかなかったため、なぜアステラスに興味を持っているかを伝えた。私自身は、以前学会でアステラスの講演を聞いていたため、そのことを思い出し、文書化した。

基本的には製剤研究を行っている西焼津の工場見学。その後座談会。

1日目にやったこと

昼過ぎまで工場見学。アステラスの製剤研究は、DDS、プロセス、処方、包装デバイスの四部門があるため、それぞれ巡り、所属の若手社員と立ち話をする。座談会では、研究所の所長、製剤の各部門長、若手社員との座談会でなんでも聞いてください、という感じ。

なし

なにか課題があったわけではないが、座談会の中で【創薬研究】と【製剤研究】の違いについて詳しく聞け製剤研究も良い、と思えた。また、創薬のバックグラウンドを持つ人材が製剤でも活躍できることを教えてもらった。

基本的には【受け身】のインターン。ただ半日以上工場見学が続くため、身体的な疲労がすごかった。特に女性はヒールでいかない方が良いかと。また、部門によっては座学のような形で話を聞く場面もあり、疲労からウトウトしてしまう学生もちらほらいました。朝も早いので寝不足でいかないように。

研究職を志望している学生は特に、【創薬研究職】と【製剤研究職】の違いが学べ、製剤の実務のイメージを持てるのでお勧め。実際、修士卒で研究職に絞って就活するとなると、企業も絞られるし、職種も製剤研究職や技術研究職の枠しかない企業もしばしばなので、製剤の実務が知れるこのインターンは非常に参考になると思います。

企業の採用HPに載っている【現場の研究員の声】のようなページを閲覧しておくと、どのようなモチベーションで研究に挑んでいるか、イメージがわきやすいと思います。また、【アステラス】【製剤】などで検索するだけでこれまでの公表されている研究成果や論文がヒットするので読んでおくと、座談会や工場見学でより深い話ができると思います。

アステラスさんのインターンシップではそれぞれ部署ごとの若手社員さんと話す機会が必ずあった。そこで際しい研究内容から、一日のスケジュール、休日何をしているかなど、プライベートなことでも気軽に聞ける雰囲気だった。そのため、実際その部署に配属されたときに、自分が何に携わるのかや、ワークライフバランスまで考えることができた。

インターン自体が社員さんと話す時間が長く、如実にコミュニケーション能力が浮き彫りになるインターンだった。そのため、一日のインターンではあったが、終盤には社員と仲良く世間話をしている学生と黙って後ろについてくる学生との両極端なイメージだった。やはり、インターンにいたのは部門長や上の方の社員も多かったので、インターンによって本選考に一定のバイアスはかかると感じた。

正直、参加前は製剤研究職に魅力を一切感じていなかった。研究職を志望している学生の多くは０から１を生み出す、創薬研究をしたい学生が多いと思う。私もそう思っていたが、１から１００を生み出す製剤研究も話を聞けば聞くほど奥が深く、研究しがいのある分野だな、と感じた。そのため企業の志望度もそうだが、製剤研究自体の志望度も上がった。

インターンへの参加が【製剤研究職】への理解に直結し、面接での質疑応答の練度につながると感じたから。やはり、本選考の面接では、必ずと言っていいほど研究職の中でもなぜ製剤研究なのかを聞かれる。そのため製剤研究への志望理由を固める意味でも実務を見ておくことは必須だと感じた。

製薬企業に絞っていた。またその中でも研究職に絞っていた。就職活動を本格的に始める前は修士卒だと研究職の枠が少ない、という漠然としたイメージしかなかった。研究内容に関しては、こだわっておらず、いわゆる工場勤務の技術研究職は嫌だと感じていた程度。また、企業規模に関しては研究職は研究資本が命なので、中堅以上の製薬企業しかエントリーしなかった。

このインターンシップは、とにかく製剤研究について深く知れるインターンだった。それまで深く考えていなかったが、研究職の中にも創薬研究と製剤研究があることを再確認し、それぞれ適性のある人は違うなあと感じた。創薬研究は出口のないトンネルを進むが、製剤研究はヒットアンドエラーで最適解に近づいていくイメージ。試行錯誤を重ねることをゲーム感覚でできる人に向いているかも。