【未来を拓く物流の革新】【17卒】ヤマトホールディングスの夏インターン体験記（総合職）No.469（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

運輸業界の仕事について知りたいと思ったから。運輸は基本的にはどんなことがあってもなくならないと思ったので、裏側を知りたいとおもった。

新規事業を考えよ。

前半にやったこと

ヤマトホールディングスについての理解をゲームやプレゼンを通して学んだ。実際に宅配の仕事の体験も行った。

後半にやったこと

新規事業立案を6人一組のチームで行った。案に関しては、ヤマトノウハウを活かせるものであれば何でもよかった。最後にプレゼンテーションを行った。

なし

アイデアの出し方などを学ぶことはできなかったが、常に顧客の事を考えて、より便利になるためにはどうすればいいのかということを社員の方が常に考えていることを理解できた。

1点は、新規事業立案を行う時に、なかなかアイデアが生まれなかったこと。新しいものを生み出すことの難しさを体感した。2点目は、コミュニケーションのむずかしさ。全くバックグラウンドが異なる人とディスカッションするのはむずかしかった。

思っていた以上にヤマトホールディングの事業領域が広いということを学んだ。宅急便の印象が強いが、それだけでなく金融やITにも手を出している。それは全ては顧客のためという背景も知れて、優良企業の本質を学ぶことが出来たと思う。

業界研究をしっかりしておけばよかったと思う。知らないことを学ぶことが出来たが、それは自分で調べれば知ることが出来たことでもあるので。

仕事の一部にしかすぎないということに加えて、理念を知ってもらうというのがこのインターンシップの目的であったと思うからです。具体的に仕事内容の話はほとんどありませんでした。

企業が求めていることを能力が新しいものを生み出す力やリーダーシップ性ということが分かり、それなら自分も該当すると思った。特段に特別な能力が必要なのではなく、その人の本質的な部分が非常に重要だと感じた。

素直に、この仕事を自分の職にしたいと思えなかったから。深く理解することはできたが、同時に自分がやりたいこととはずれているということを知ることができた。また、「運送業」というところに、将来性を感じることが出来なくなってしまった。

インターン者は選考が特殊なルートになっていたと思う。リクルーター面談のお誘いも多く、インターンに参加した人を囲い込もうという意図を感じた。

業種は全く絞っていなかった。インターンシップを受けた基準は、自分が見ようとしなければ絶対見ないという会社を選んでいた。学生はどんな仕事があるのかをほとんど分からない状態である以上、そこ段階で志望を絞る必要性を感じていなかった。

強いてあげるとしたら、その後に運送業を調べる手間がなくなり、他の業界研究に時間を費やせたことである。インターンシップの意義は、業界研究にあると考えているので、その意味では非常に深い研究を行うことができた。