【未来を創る街づくり】【17卒】ゴールドクレストの夏インターン体験記（総合職）No.256（北海道大学/男性）（2017/12/14公開）

人々の生活の基盤となる不動産業界に興味があったから。また、その中でも若手が裁量のある仕事ができる企業を探していたため、その点を強調しているゴールドクレストのインターンシップに参加しようと思った。

自分がこのインターンになぜ参加したいと思ったのかということを過去の経験を振り返りながら言語化したことです。最初は直感的にこのインターンに参加してみたいと思ったので応募しましたが、なぜ参加してみたいと自分が思うのかということを過去の経験を振り返るつつ考えました。

街づくりの計画を立てる

1日目にやったこと

午前中に会社及びデベロッパーの仕事内容について説明を受けた後、取り組む課題についての説明を受けた。ランチは若手社員と一緒に食べた。午後からは実際に街づくりワークに取り組んだ。その中では街づくり計画の対象となる場所に実際に足を運ぶということも行った。

2日目にやったこと

午前中は引き続きワークを行った。そして最終的に社員の前で街づくり計画のプレゼンテーションをチームごとに行い、優勝チームを決めた。

商品企画部や営業部の社員

身だしなみセット

社員の方から、「実現可能性が高く、まとまりのある計画を立てることがまずは重要である。しかし、そのうえで他とは違う特色をつけるとお客様に喜んでもらえる。」とアドバイスされたこと。

街づくり計画を立てていくうえで、予算面や法律面で様々な制約があり、その中で質の高い計画を立てることが難しかった。特に建築物の高さが法律で規制させれていたことが難しかったと感じた。

イメージを膨らませることが大切だと思った。自分たちが作る街で暮らす人々のことや街を開発することでその土地に与える影響などのことをどれだけリアルに想像したうえで計画を立てられるかが質の高い計画の作成につながると思った。

業界について勉強しておくこと。インターンの中でも説明はしてくれたが、事前知識があったほうが理解がより深まる。

社員の方と話す機会も多く、どの様な想いで仕事に取り組んでいるのかを感じられたから。また、インターンシップのワークのなかで、実際に開発予定地に足を運ぶということもしたため、イメージを膨らませやすかった。

実際にこのインターンシップに参加してみて、来ている学生のレベルや意識はそれほど高くはないと感じた。また、学生の時点で不動産系の知識がなくてもそれほど問題ではないということもわかった。ただ、不動産という職業柄、見た目の印象にとても気を使わなければならず、その点は自分には合わないと思った。

志望度が下がった理由は二つあります。一つ目は首都圏の高所得者のみにターゲットを絞ってサービスを展開しているという点です。自分は地方出身でかつ高所得な家庭で育ったわけではなかったのでサービスに共感できなかった。2つ目は外見にとても気を使わなければならない点です。。

インターンシップ参加者限定のイベントがあるから。また、インターンシップ参加後、頻繁にその企業からの連絡があったから。

不動産というのは人々の生活の基盤となるなくてはならないものなので、その部分に意義を感じていた。また、20代のうちから裁量のある仕事に取り組みたいと思っていたので、それが可能なゴールドクレストを志望していた。

一口に不動産業界といってもその中で様々なセグメントがあることがわかった。また、土地の売買が企業の業績に与える影響が大きく、そこの部分に関わることができなければ、自分の頑張りが企業の業績に与える影響はほどんどないため、志望度が下がった。