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【未来を創る街づくり】【20卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記(文系/開発)No.4685(愛知教育大学/女性)(2019/4/5公開)

株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2020卒 ゴールドクレストのレポート

公開日:2019年4月5日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年12月
コース
  • 開発
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 愛知教育大学
参加先
内定先
  • 三井不動産リアルティ
  • ゴールドマン・サックス証券
  • アビームコンサルティング
入社予定
  • ゴールドマン・サックス証券

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

デベロッパーを志望していたため。若手から活躍できる会社であったため。デベロッパーの中でもインターンに参加しやすかったため。(選考はあってないものでおそらく全員受かる)会社のビジョンや方針を知りたかったから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

特にない。オープンESの提出を求められるため、この際にオープンESを早めに書いておくべきだと思う。インターンには知識などはいらないが自分は他の不動産のインターンの経験が少し役に立ったと思う。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2018年11月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

インターンシップの形式と概要

開催場所
野村ビル本社
参加人数
36人
参加学生の大学
マーチ以下。知らない大学名もきいた。まったく絞られていないと思った。
参加学生の特徴
ディベロッパーに少しは興味があるという人が多かった。建築や街づくりを学んでいる人も多かったがレベルは高くないと感じた。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

南砂町のある土地に何を立てるかを考え、開発計画をせよ

1日目にやったこと

会社概要や会社の方針、特徴の講義があった。その後街づくりのインターンシップとして南砂町の開発を企画する。流れは以下。
1.資料を渡され、読み込む。そして街歩きの際にどのような情報を仕入れるべきかを班で話し合った。(班は6人)
2.班で南砂町の街の様子や会社の物件の外観を見る。
(この街歩きの必要性がいまいちわからなかった。時間が短すぎた。)
3開発のコンセプトを考える。
4実際にどのような開発をするかを決める。
会社のソフトハード面の取り組みの資料などを見ることができる。
紙にまとめる。
昼ごはんは違う店のテイクアウトランチを3種類くらいから選べた。
班に社員が1人つき社員と交流できた。

2日目にやったこと

1班で決定した開発についてを深く考える。
2建物をどのような配置で立てるかをブロックを使って考える。
3売上や利益を計算する
4班ごとに発表する
5簡単なフィードバック
インターン中は様々な社員の方が回っていて質問することができた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

その街の雰囲気は方角によってもまったく違う顔をみせるため、街の調査は大切である。地域やお客様を考えることは大切。その一方しっかりと利益を出す必要がある。利益を出さなければ将来的にそのマンションにとっていい対応ができかねない。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

建物をどう配置するかが意外と難しかった。日当たりを気にしたりエントランスの位置を気にしたり、建物の高さをどの位にして戸数を稼ぐかを考えた。階ごとに部屋の値段を変えることができたため、利益の計算も大変であった。ディベロッパーのインターンではどこでもそうであるが時間内にどれだけ考えられるかが大切であった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

細かいところまで体験できたのが良かった。建物の配置や利益の細かい計算を体験できる機会は少ないと思う。また、社員の方が10名くらいはいらっしゃったため社員の雰囲気は分かった。社員との交流が一番良かったと思う。開発だけでなく営業の方のお話を聞くこともできた。

参加前に準備しておくべきだったこと

インターンシップの前にするべきことはない。他のデベロッパーのインターンに参加すれば開発アイデアは出やすいが自分で考えて新たなアイデアを出すことが大切である。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

企画する楽しさとともに複雑さ、考えることの多さなど大変さも知ることができたから。社員の方との交流によりやりがいや大変なことがわかったから。時間を守ることは重要であり時間内によりよいものをつくることが大切だと分かったから。実際の商品の資料を見ることで先進的な開発を理解することができたから。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の人と交流できたり、人事のかたに顔や性格を覚えてもらうことはできるが、最終的にはその人と会社がマッチしているかにかかっていると思う。人事はインターン生すべてに電話をしたり、面談をしたりしているので適性を見極めてくれる場は作ってくださる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

開発規模が小さい。インターンシップ自体はよかった。開発場所なぜその場所?と思ってしまうほどマイナーな場所。デベロッパーをするならもっと大きな開発、自由な開発をしたいと思った。またこの会社はベンチャー気質で少数精鋭であり実際仕事は大変であると感じたため。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

人事の方から何度も電話がきて話すことができる。インターンで人事の方に印象づけておけば有利にも不利にも働くと思う。また、面談の機会を設けられる。選考のESが免除される。以上の点からほんの少しだけ有利になると思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定の1日インターンシップに招待される。またその後も何度も電話が来て会社説明会へ誘われる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は不動産を志望。その後も不動産を志望していた。ベンチャーでも若くからバリバリ働くことができ、自分から仕事ができるところがいいと考えていた。しかしベンチャーでバリバリ働くより、より大きな企業で知的な方と働きたいと考えるようになった。また、この会社は社長が頭がよく他はそれに従うという感じであった。若手から活躍はできるが自由ではないし自分のやりたいことはできないと感じた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ベンチャーよりも中小、大手を目指そうと思った。ディベロッパーを目指すならなおさら大きな会社を志望するべき。小さな会社は信頼や資金力もなく社長のワンマンである可能性が高いと感じた。そのような会社では知らいないところで小さな開発しかできない。それよりも土地をしっかりと手に入れることができ、素晴らしい企画力やノウハウを持った大手に行くべきだと感じた。

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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 197人
売上高 248億4500万円
決算月 3月
代表者 安川秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.7歳
平均給与 621万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

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