【海外展開も魅力】【23卒】極洋の夏インターン体験記（文系/総合職）No.21671（釧路公立大学/男性）（2022/3/25公開）

商社、メーカーを中心に就職活動を進めていく中で、どちらの機能も果たしているという点で魅力を感じました。また、海外にも積極的に展開している企業でもあるという点においても応募するきっかけになったと思います。1dayインターンながらESでの選考があったので、なんらかの優遇があるのではないかとも思い、応募しました。

ESの内容はガクチカや自己PR、志望動機など基礎的な内容が多かった印象ですが、できる限り極洋の求める人物像である「何事にも元気よく、前向きに取り組む人」というのを意識してESの対策を進めました。また、志望動機に関しては私自身海外勤務を志望しているので、極洋の海外勤務の内容と自分の海外に行きたい理由を絡めて志望動機をまとめました。

面接では無く、ESのみでの選考でしたので、基本的な要素を抑えていれば通過できると思います。

極洋の商材を用いた新商品の提案型グループワーク

極洋についての説明を軽くした後に、事前に配布されていた資料を用いてワークがすぐに始まりました。

現在の水産商品のトレンドを掴む力

極洋から指定された商材3つの中から1つ選び、新規商品の提案を行う。

1日目にやったこと

極洋についての説明の後、ワークが始まり、それぞれ事前に配布された資料を元に考えてきたアイデアを出し合いながらワークを進めました。発表後は社員の方から具体的なフィードバックが頂けるので、短い時間ながらも中身の濃いワークだと思います。

人事部、営業部、

なし

発表後のフィードバックの中で、現在極洋が取り組んでいる事例を混ぜつつ各チームにフィードバックをして下さったので、極洋の企業理解にも繋がる良い時間だったと思います。

インターンシップの事前資料は事前に読み込んだ上で、更に自分で必要なことを逆算して準備してくる必要があると思います。また、どうしても知識量では水産系の大学院生に負けてしまうので、全体の方向性の確認や、具体的なアイデアに落とし込む際に適切な発言をすることが大変でした。

水産系の大学院生が積極的にアイデアを出して下さり、それをまとめる力が必要だと感じました。

水産物という特殊な商材を扱う際には、その魚のこれまでの漁獲量や漁獲高などの推移や、それを踏まえた上でのこれからの推移を予測する必要があることを学びました。また、現在の魚のトレンドが何かをマーケットリサーチなどから掴み取り、それを極洋の商品として発売することの難しさを学べました。

インターンの事前資料を必ず前もって確認し、そこからインターンでのワークで必要になるであろう情報を事前に集めておくこと。

実際の営業提案において何が求められるかをインターンシップのワークを通じて体感できたため、入社後に営業として活躍する上での必要な知識や勉強を学ぶことができました。また、極洋の今後の方向性などもインターンシップを通じて知ることができるので、入社後に働くイメージができました。

インターンシップでは、魚に対する知識よりも、周りの意見を尊重していきながら、全体のバランスを調整するような役割が評価されていると感じ、その点においては自分自身役割を果たせていたと思うから。本選考においても魚に対する知識よりも対人関係の能力が重視されるであろうと感じたため。

志望度が上がった理由は、純粋にインターンでのワーク内容が面白かったことが大きいです。商品開発を進めていく中での苦労を味わいながら、それが世の中の消費者に対して極洋の商品が届けられた時の達成感ややりがいなどを業務を通じて感じられるのではないかと感じました。

インターン参加者限定の選考ルートがあり、肌感覚ではあるがESやWEBテストは全員が通過するような仕組みになっていると思います。実質面接からの選考になるので、大きなアドバンテージになると思います。

商社、メーカーを志望していました。業務の中で多くの商材やメーカー、人と関わることが出来るため、強い魅力を感じていました。また、海外展開を進めている企業も商社やメーカーだと多いので、海外で活躍したい私にとっては駐在に行ける確率や、頻度なども重要な要素でしかた。様々な商社のインターンに参加していく中で、自分が想像していたよりも泥臭く、昔ながらの営業をしていることを学びました。

商社やメーカーごとの色がある中で、曲や足は比較的に若手からでも主体的に自分のしたいことを任せてもらえることが大きなやりがいになるのではないかと思いました。また、社員同士の雰囲気も良く、難しい仕事の中でも楽しく働けるのではないかと思えるきっかけになりました。また、水産業界そのものの魅力もワークや社員の方からのお話から学べたので、志望度や業界への鮮明度が上がりました。