【16卒】オイレス工業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.903（国際教養大学/）（2017/6/13公開）

人事部長、人事課長の大学訪問

内定後に人事部長と課長が大学を訪問しに来てくださり、他社の選考状況や今後の不安などについてお話を聞いてくださった。本当のことを言っていいのか迷ったが、親身にお話を聞いてくださったので、本音を伝えることができた。

ＥＳに沿って面接をされるため、志望動機、希望の職種、ゼミ、アルバイトやサークル活動、大学生活は確実に言えるようにしている事が大事です。また、ベアリングや免制振装置などあまり普段の生活では聞きなれない製品を取り扱っているため、同業他社のことは聞かれませんが、少しは製品知識について勉強していることはある程度必須で評価につながると感じました。

面接官の方と私で共通の大学の教授の話で盛り上がり、最初は面接の雰囲気ではなく、とても和やかに始まった。また、緊張をほぐすために大学の話をたくさんしてから、面接を開始してくださった。面接の内容はＥＳの内容に沿って、いろいろ質問をされたが笑いありの雰囲気で終始楽しみながら終わりました。

工場で女性が働くとなるといい意味でも悪い意味でも目立って新しい試みとなります。勉強も人並み以上にやらないとだめです。あなたはそれができますか？

私は自らの海外経験と就職活動を通して、日本の技術のすばらしさを海外に広めたいと言う気持ちがより一層強くなり、日系企業のメーカーを志望しております。私が住んでいたフィリピンでは、製品がすごく壊れやすいため、現地の人でも自国の製品より日本のモノを愛用しています。また、フィリピンは発展途上国であるため、移動手段は車などに頼る生活を送っています。このことから、私はメーカーの中でも自動車業界を強く志望しており、世界中に日本の素晴らしい自動車産業を広めて、モビリティインフラの強化に携われる仕事に関わりたいです。その一方で、広めるためには私自身も製品知識を深めないといけません。ただ広めるだけではなく、営業活動を通してどんなお客様の要望にも応えられる社員こそが、本当の意味で自動車業界の発展につながると感じています。そのためにはまず営業よりも工場の生産管理として働くことこそに自分自身のやりがいを感じ、学びにつながると考えています。また、私のような新入社員が新しい試みとして工場で勤務することで、今後の文系女性社員の工場勤務につながると考えています。注意した点は、営業や本社勤務よりも工場で働く利点と新しい試みを自分ならどう活かせるかを伝わりやすいように話すことに気をつけました。

弊社はなかなか海外に駐在はさせてくれませんが、あなたはそれについてどう思っていますか？

今の時代、どの会社もグローバル化を謳って海外勤務を推奨しています。私の父は海外赴任でフィリピンに15年以上の勤務経験があり、私もフィリピンで生活をしていました。私はその生活を通じて語学力を身につけましたが、海外で暮らすのと海外で働くは意味が違うと考えております。私は海外で暮らしていた時は家族や会社から守られている身でした。私がオイレス工業を通じて海外勤務をする時は、生産管理で工場の現場や製品知識を深め、営業活動を通じてどんなお客様の難題も解決できるように成長した後だと考えています。製品知識も曖昧なまま海外で働いていても、私自身や会社のためにもお互いに利益がないと考えているため、私はオイレス工業の海外方針には賛同しております。注意した点は、海外勤務はやってみたいが、オイレス工業の海外方針にも賛同しつつ、自分は入社後何をしてみたいかを話しました。

学生が3人いるため、あまり長く話さず、簡潔に大事な要点だけを伝えることが評価につながったと感じました。また、2次面接の時点で希望の部署を伝えることも面接を突破することのポイントだと思います。当たり前のことですが、たとえベアリングに詳しくなくても、最後に質問はありますか？という問いに対して、自分の希望部署の製品に対して質問できるようになることも必須だと思います。

3対3の面接試験だったため、とても緊張してしまいました。話すときもあまりきちんと受け答えができませんでしたが、部長や人事の方が大学のことについて優しく聞いてくれたりと和やかのムードに変えてくれました。また、学生3人に平等で質問をしてくれて、リラックスした雰囲気で終えることができました。

大学時代に頑張った経験、辛かった経験、乗り越えた経験を順序良く話してください。また、それをどのようにオイレス工業で活かせますか？

私は日本と台湾の学生の相互交流を目的とした日本台湾学生会議の東北支部代表として、これまで部活の再建に力を入れてきたことが一番頑張り、また一番つらかった経験です。私が入部したばかりの日台は、定例会を開いても部員が集まらないという改善の余地のある部活でした。このことから、私は代表に立候補し、組織のモチベーションを向上させたいと強く思いました。そこで、最初に自主的に取り組んだことが、部員一人一人とコミュニケーションを取り、部活に対する不満を聞くことでした。私はこの作業を通じて、問題解決に取り組みました。始めた当初をは、部員が不満だらけで意見がまとまらなかったり、話しすらしてくれないという状況にぶつかりました。私はめげずに話し合うことで、部員全員の不安を取り除き、そこから徐々に信頼関係も築き上げることができました。その結果、毎週の定例会に部員が積極的に参加し始め、副代表・会計等の役割分担を行うことができました。これらの経験を通して、私は組織として意見や考えをまとめる大切さを学びました。私は理系や文系、工場や海外など立場の違う社員たちにも一生懸命話を聞いて、考えをまとめる強さをオイレス工業で活かせると考えています。私は自分の日台学生会議の話に面接官の方が興味を持っていただけるように、また伝わりやすいようにすることを心がけて話しました。

国際教養大学はほとんどの学生が寮生活をしていると聞いたのですが、なぜあなたはアパートを借りて一人暮らしをしたのですか？

私の大学は8割以上の学生が学内アパートに住居しています。留学生交流とサークル活動が盛んでとても楽しい学生生活を送れますが、秋田空港の近くに隣接しており、交通手段はバスしかありません。私はせっかく秋田にいるのだから、地域密着型の何かをしたいと考えたため、駅近くのアパートを借りて、竿灯まつりの外国人パレードのボランティアに参加したり、長期や短期アルバイトをしながら大学のサークル活動も頑張りました。その結果、秋田に詳しくなることができ、今では留学生を秋田の現地の人に紹介をしたり、アルバイト先では国際教養大学の話をしたりと地域に少しでも貢献することができました。注意した点は特にありませんが、たとえ学内の寮生活をあまりしていなくても、学内と学外生活両方の利点を伝えられるように工夫をしました。

面接官は3人いますが、ほとんど質問をされるのは社長のみです。社長は個性的な質問をするため、あまり面接対策をしても意味がないかもしれません。それ以外には、きちんとベアリングか免制振装置のどちらをやりたいかを伝えることです。また、社長は大学時代の話を聞くのが好きな印象だったため、ＥＳの内容はしっかり覚えておくことが大事です。

社長や人事の方がよく笑う方で、最初はリラックスして面接を行えた。社長の質問は普通の質問と違い少し独特で、圧迫ではないが頭を少し悩ませる質問が多かった。分からないと感じたときは多少圧迫と感じるかもしれないが、社長が優しく声掛けをしてくれるので、終わった時はリラックスした雰囲気だった。

フィリピンで自分の家に住んでいるときと、フィリピンのボランティアでホームステイを経験した時の違いを教えてください。また、それを弊社の海外勤務方針に関連付けてください。

私がフィリピンで暮らしているときは、とても守られている存在でした。メディアなどではよく発展途上国として報道をしていますが、家などは日本と同じ水準で生活をしていました。それができたのは私の父が、日本の会社を代表して働いているからできたことです。私が初めてボランティアで現地の人の家にホームステイをした時は、害虫がたくさん出たりお湯やシャワーがない様な暮らしでした。私はそれを受け止めて、ボランティア期間中は楽しく過ごすことができました。また、私が経験した国の違いの生活を様々な社員が働いているオイレス工業で活かし、日本の企業製品をこのような発展途上国に広めることが、世界中の人の生活基準を上げることにつながるのではないかと考えています。そのため、私もオイレス工業に入社して成長し、オイレスを代表できる人材になった後の海外勤務を希望しております。注意した点は、海外で暮らす事と働くことは全く違う意味であり、私はオイレスを代表する社員になりたいと社長に熱く語ることです。

弊社から内定が出たらどうしますか？内定が出たあとは就職活動を続けますか？内定が出たと想定して、その後の就職活動を教えてください。

私自身オイレス工業でとても働きたいと考えております。しかし、8月面接解禁という新しい試みのうえ、就職活動は一回きりのチャンスのため、いますぐに終えることはできないのが本音です。ベアリング以外にも、自動車部品のピストンリングやインパネなど他社の選考は受けていなくても、学びの機会は就職活動を通してたくさんありました。私は秋入学の上、夏卒業を希望しているので8月までは就職活動を続けませんが、7月までは続けたいと考えております。注意した点は、内定承諾や辞退に関わることなので、本音で話すことです。嘘をついて内定を頂いても、あとで困るのは自分だと思うので。

この会社から内定を得るためには、ベアリングの知識を深めることが大事です。内定者の中には、インターンシップ経験者の方もいたため、ＯＢＯＧ訪問やインターンも効果的だと考えています。

大学時代に何をしていましたとたくさん話すよりも、大学時代に経験したひとつのことを活かして、この会社の強みにしたいと話す方が評価につながると感じました。また、内定者も強気な方より温和でまじめにひとつのことに取り組む方が多いと感じました

最終面接は個人ではなく、グループ面接ののため、落ちる確率が高いと思います。また、語学力の高い方や女性の社員雇用を積極的に行っている会社のため、女性でベアリング会社に興味がある方にはお勧めします。