【法とテクノロジーの融合】【21卒】スタイル・エッジの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.8606（横浜国立大学/男性）（2020/2/14公開）

ITベンチャーとして、規模の大きい会社でエンジニアとしての仕事内容を深く理解できそうだったから。またこの会社は司法などのことを扱っており仕事相手が弁護士などが多いため、そのいう人たちに対してどのようにアプローチするかを知ることができると思ったから。

選考はグループディスカッションだったが抽象的なテーマに対して、自分たちに置き換えて具体的に考えたことにより選考が通ったと思う。

エンジニアとして、弁護士事務所の社内システムを構築せよ。

1日目にやったこと

はじめに軽く会社説明をし、その後グループ自己紹介などのアイスブレイクをした。その後、社内システムにおけるレイアウトやその機能についてを考え、グループで発表原稿を準備した。

2日目にやったこと

一日目と同プレゼンの準備をして、その後グループごとに発表をしていった。その後、グループごとに好評をいただき、アドバイスなどをそれぞのグループごとにもらった。
最後に、懇親会として軽食を取りつつ現場の社員などと話した。

エンジニア/部長

なし

フィードバックにおいてはそこまで詳しくされないイメージであり、プレゼンにおいてよかった点、悪かった点を言われただけなのでそこまで参考になることは言われなかったと思う。

社内システムをグループで考えて、その機能やレイアウトなども使いやすいように考えていく必要があるのでとても難しかった。またヒアリングの時間もあり、何を聞く必要があるかなど、実際の業務に近い内容のことをやることができたと思う。
最後の発表では同じテーマで他の班との差別化を測る必要があったのでそこを考えるのも難しかった。

弁護士相手にヒアリングなど実際の業務に近い形で行うことができるので、この会社が何をしているのかをよく知ることができると思う。またグループワークでITの知識がない人もいたのでその人たちとどのようにやっていけば良いのかを知ることができる良い機会になる。

レイアウトや機能などのことを考えていくので多少なりとITの知識が必要になってくるので、そこらへんの仕組みなどは知っておいた方が良いと思う。

本インターンはヒアリングの時間が設けられるなど、実際の業務に近い形で行なっていくので、この会社の仕事内容は深く理解できると思う。また懇親会では実際の現場の社員さんも来てくださるのでより詳しい業務内容を知ることができ、自分の働く姿が想像できたと思う。

面接では本選考の内容についてはあまり触れずに結局その時面接での人柄を選考基準にしていると思った。だからこそインターンに参加して有利になるとは思えない。けど参加することで仕事や業界、実際の業務への理解は深まるので面接で話せることは増えると思う。

入社した後の自分の働く姿を想像しやすいので入社後とのギャップは出にくいと思う。社員との深いつながりをもっと持っていことでより多くの仕事内容やキャリアパスを知ることができるのでどんなことをしているのかどんなことを任せてもらえるかを知る機械になったから。

結局面接で見られるのはこの会社で何をしたいかや、そのひとの人柄を重視していると考えられるのでインターンで良い評価を受けてもあまり関係ないと思う。面接担当の人も自分の知らないひとであった。

インターンシップに参加する前から、ITでエンジニアとして働こうと考えており、就職活動の軸に会う企業を探していた。軸としては成長できる環境であり、若手でも裁量権を持って働くことができる環境かどうかを特に重視していた。ベンチャーか大手かをなやんでおり、そのために大手からスタートアップレベルのベンチャーまで色々な説明会などに参加した。

参加した企業は中規模のITベンチャーであったので、ITベンチャーの社員としてどのように働いていくのかを知るよいきっかけにはなった。基本的に若手でも裁量権を持って働いており、プログラミングなどしたことない全くの初心者でも２年目にしてプロジェクトマネージャーになることもできることがわかった。その観点からこの企業やITベンチャーは自分に合ってると思えた。