ルネサスエレクトロニクスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全250件） 8ページ目

休暇制度については、上司次第ではあるが計画的に取得するようにして個人の意識次第で取得は可能。特に理由などは上げずにきっちり仕事も休む段取りをすれば問題ない...続きを読む(全176文字)

休暇制度は充実。ただし、多忙な部署ではほとんど取得することはできない。
地方からの出向でないかぎり、首都圏内に住んでいるのなら住宅補助はない。
出産育...続きを読む(全175文字)

休暇や労働時間については、旧親会社である三菱・日立・NECと違いはないと思われる。部署や時期によって当然状況は異なるが、休暇を取りにくいといことはないと思...続きを読む(全230文字)

福利厚生として、確か、年間約5万円相当(財形、ローン、教育)の補助制度があったはずなのだか、業績低迷のため、ずっと凍結のままである。
今年の6月はボーナ...続きを読む(全173文字)

年休は一律20日もらえるが翌年までに消化しないと持ち越し分が消滅する。
残業手当は働いた分出るが、昇格して裁量労働制になると1日1時間分しか出ず、超過分...続きを読む(全158文字)

業務は忙しくても、非常に休暇をとりやすいです。社内には休暇を使おうという雰囲気がありますが、消化しきれていないという現実はあります。また、年の折でリフレッ...続きを読む(全155文字)

福利厚生等は、ルネサスエレクトロニクスになって、減っているように感じます。業務の集約に伴う、ジョブローテーションが主。社内応募制度は従来充実しており、装置...続きを読む(全155文字)

休暇制度は通常20日/年与えられる。取得できるかは、配属先の雰囲気によるところが大きい。特に会社で取得実績を管理して、取得促進を行うような動きはなし。
...続きを読む(全156文字)

とにかく業績不振。
給与カット、賞与ゼロなどの後ろ向きな施策のオンパレード。
優秀な技術者は既に転職しており、残った人も特定の人にシワ寄せがいっている...続きを読む(全190文字)

休暇に関しては取りやすい環境にあった。労働時間は仕事内容や時期によりまちまちである。家賃補助は当時はあったが今はわからない。その他の福利厚生に関しては軒並...続きを読む(全151文字)

福利厚生はこんな状況でも、平均水準よりは、相当高い方だと思われる。
住宅補助もアパートなら、田舎でもソコソコ出る。
ジョブローテーション制度は無くなっ...続きを読む(全169文字)

特に主任・担当の人員が少なく、全体的に労働時間は長期化する傾向にありました。
課長クラスもプレイングマネージャーとしての役割が求められていたようです。
...続きを読む(全180文字)

業績の悪化で以前付与されていたカフェテリアプランについては休止中。復活がいつになるかは不明。
休暇は比較的とりやすい。30歳から5年毎に5日以内のリフレ...続きを読む(全160文字)

育児休暇、看護休暇など、いろいろな休暇があり、
利用している人も多いです。
住宅補助も10年間あるので助かりました。
事業所によっては格安でディズニ...続きを読む(全195文字)

茨城県工場勤務です。労働時間は2.0/日時間程度の残業で多くはありません。ただし給与、ボーナスはカットされています。住宅補助は出ています。ほかの福利厚生は...続きを読む(全162文字)

休暇制度として、有給休暇が年20日程度支給されますが、忙しい職場、平均的な忙しさの職場ではすべて使い切れないと思います。
結婚している場合は住宅補助(関...続きを読む(全191文字)

休暇制度は充実しており、通常の有給休暇のほかに、通院や介護、子供の行事に参加するときに利用できるファミリーサポート休暇が設けられている。労働時間はフレック...続きを読む(全169文字)

休暇制度・労働時間:完全週休2日制、年次有給休暇は20日以上、未消化分は翌年まで持ち越しできる。残業時間は職場によるが、技術系の場合毎月80時間以上の人も...続きを読む(全176文字)

計画年休という制度があり、年に一回必ず2日以上の連休を取ることが推奨されている。
あくまでも「推奨」という建前だが、組合の力があり、ほぼ「強制」でとるこ...続きを読む(全199文字)

もともとが日立、三菱、NECが親会社であったので、業績から考えたら過剰な福利厚生であったとおもう。年間休日も多かった。35歳以上の人間ドックは3割負担で受...続きを読む(全160文字)

子育て支援はしっかりしています。県、市の有料子育て支援サービスを受けても会社が大体負担してくれます。小さい子供がいたり、共働きの家庭はかなり重宝すると思い...続きを読む(全157文字)

休暇制度や福利厚生については、日立グループであることもあり非常に充実していたように思います。労働時間については、各個人の能力にかなり左右されていました。能...続きを読む(全170文字)

・業績不振により、福利厚生施設の廃止が相次いでます。
・休暇制度は充実しています。但し、業務が忙しく、有給休暇を消化する人はほとんどいません。
・ジョ...続きを読む(全159文字)

福利厚生は大企業であるのでかなり充実している。産休、育休も当然取得でき、有給休暇についても権利として認められているので比較的取得しやすい環境と言える。GW...続きを読む(全159文字)

休暇はリフレッシュ休暇が勤続5年、10年、15年、20年に5日間もらえましたが、
制度変更で30歳35歳…と年齢でもらえるようになりました。
本社や工...続きを読む(全157文字)