ルネサスエレクトロニクスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全276件） 8ページ目

ワークライフバランスは、所属部署によると思うが、自分が所属していた営業部門ではバランスが取れていたと思う。残業も自分の裁量で調整できた。忙しい時は20時〜...続きを読む(全217文字)

休暇は中途入社でも初年度から20日付与され、有給を取得する際も特に取りにくいという雰囲気はないという点はとても良いと思う。ただし、企業としてワークライフバ...続きを読む(全167文字)

ワークバランスがとれているかどうかは微妙。毎週水曜日は定時退社日なので、その日は早くかえれて、プライベートの時間がある。課長クラス以上になると、裁量労働で...続きを読む(全155文字)

プライベートに関しては会社から特に制限はなく優先可能です。仕事がある期間にきちんとできていればプロセスは問わない姿勢です。出産、育児、介護も大企業からの分...続きを読む(全164文字)

私が若い時は、深夜残業や休出も厭わず、プライベートを犠牲にして働くのが普通でしたが、今ではその風潮もかなり弱くなっており、会社としてもワークライフバランス...続きを読む(全193文字)

日々の仕事は忙しいですが、有給休暇についてはその時の仕事の都合や職場の上司や同僚にもよりますが、比較的取得しやすい会社です。出産・育児休暇を取得する女性の...続きを読む(全154文字)

有給休暇の日数も多く、出産前後や育児休暇、復帰後の短時間勤務制度等も整っており、労働組合もワークライフバランスを呼びかけているので、各人の私生活を尊重する...続きを読む(全159文字)

休暇取得や家族の為の休みなどは取りやすい環境でした。仕事によりけりですが、残業も自分の裁量で調整出来ました。フレックス取得も理由がある程度明確なら取得には...続きを読む(全157文字)

工場ライン以外は土日祝日の完全週休二日制の為、週末の
予定はしっかりと建てられる。
残業は部署によってまちまち。
営業の部署では遅い人は終電近くまで...続きを読む(全162文字)

・プライベートとのバランスを調整する上では、自己の担当業務の責務をこなせば比較的自由に有給休暇等の取得ができるので満足。
・企業側としても、週1回(水曜...続きを読む(全156文字)

所属する部署に大きく左右される。顧客対応部門は忙しく、プライベートの時間は取りずらいと感じる人もいるが、基本的には週休2日であり、かなり休みの融通は利く、...続きを読む(全165文字)

組合員も(少なくとも技術職の)多くはみなし残業代をもらって、
残業はフリーという感じで、もちろん人にもよりますが、毎日10時くらいまで
残っている人が...続きを読む(全221文字)

・時間はたっぷりあるので勉強に時間をあてることができる
・早く帰れる。介護も問題なし。上司に止められることもないのでお勧めであす。
・残業がない日があ...続きを読む(全156文字)

・設計業務自体は計画を立てやすい業務であるため、緩急をつけてプライベートと切り分けやすいのは満足している
・育児休暇等も大企業3社をベースにしているため...続きを読む(全209文字)

私は、ずっと設計部にいましたが、10年くらい前までは毎日22時過ぎまで残業が当たり前で、人によっては休日出勤も頻繁にしていました。
毎週水曜日が定時退勤...続きを読む(全273文字)

組合員は毎月第3水曜日は定時退勤日として定時での退勤が強制される。
この日は気兼ねなく早く帰れるが、仕事が片付かないと結局家で仕事をすることになる。
...続きを読む(全236文字)

出産・育児や介護に関する制度は充実しており、結婚出産後も仕事を続ける女性は多い。
子供の行事や急な病気での休みは取りやすく、フレックス制度も活用でき、そ...続きを読む(全174文字)

・職場にもよるが年次有給休暇は、繁忙期でなければ取りやすい。
・設計開発拠点で、過去に労働基準監督署から警告を受けたことがあった為、月一度の一斉定時退勤...続きを読む(全181文字)

構造改革時期ということもあってワークライフバランスを現在正しく評価する状況にないが、経営状況が正常、あるいはそれ以前の状況で考慮すれば、有給休暇の取得も電...続きを読む(全180文字)

有給は問題なく取得できる環境でので、ワークライフバランスはとりやすいと思いますが、繁忙な業務を担当してしまうと、子会社という立場もありますが、常に開発に追...続きを読む(全152文字)

職場によって大きく変わります。一般的に、設計部門は忙しいところが多く、長時間の残業、休日出勤も珍しくはありません。ただし、顧客や量産でのトラブル、設計完了...続きを読む(全237文字)

部署によって忙しさはまちまちなので一概に述べることはできないが、月一度の強制No残業デーがあるため、その日は早く帰りやすい。(組合が職場を巡視して、届け出...続きを読む(全152文字)

年次有給休暇等の福利厚生の制度が確立されており、プライベートとのバランスは非常に調整しやすいです。また、週に1回は定時退社日を設けるなど、社員のモチベーシ...続きを読む(全159文字)

休暇がとりやすいので,出産,育児,介護はやりやすいはずです。
ワーク・ライフバランスはとりやすいはずです。
担当する仕事により,忙しいか否か差が大きい...続きを読む(全156文字)

毎週、定時退社日があり、繁忙期や特別な対応が無い限りは、定時退社を推奨。
毎月一回は、全社一斉定時退社日が設定されており、主任以下の組合員は、特別勤務届...続きを読む(全151文字)