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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

【目標達成の共感と成長】【23卒】 ジョンソン・エンド・ジョンソン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.102159(非公開/非公開)(2022/12/9公開)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年12月9日

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 (400文字以内)

A.
〇〇で、部員と共に「〇〇」を目指したことです。 当初、チーム内での情報の連携不足により、作業が遅れるという課題がありました。そのため私自身は、3つの取組を行いました。 1、メンバーとの円滑な協働 メンバーの得意分野を把握し、それに合った仕事を振り分け、〇〇しました。 2、リスク分散 期間に入る前に、作業量を可視化し、スケジュールを立てました。 3、意見の擦り合わせ 〇〇の中で、チームで話し合いを複数回重ね、「〇〇」を共に目指しました。 結果として、〇〇を実現することができました。 続きを読む

Q.
これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えてください。 (400文字以内)

A.
〇〇で、受験生5人を指導し、学力向上に努めたことです。中学時代、塾で出会った恩師のように、生徒に親身に向き合える塾講師になりたい、という思いを持ち、生徒や保護者の方、他教科担当の先生と一丸となり、目標達成に向けて取り組みました。しかし、指導当初は、生徒に共通して「目標がない」という課題があり、私自身は三つの取組を行いました。 1、目標設定 生徒が達成感を味わえるよう、年間目標を立て、その目標を達成するために月、週、日毎の短期目標を生徒と一緒に考えました。 2、生徒の意識改革 学習意欲向上のため、生徒が褒められることが効果的だと考え、保護者の方に、毎回生徒が頑張った部分をお伝えし、ご家庭で褒めて頂けるようにしました。 3、個別化 規定のカリキュラムに加え、生徒の過去の成績を一覧にし、苦手分野に合わせ、自作の小テストを実施しました。 結果として、生徒は目標を達成する為に、意欲を持って勉強に取り組むようになり、〇〇を達成できました。私はこの経験から、責任感を持ち、粘り強く一人ひとりの生徒に寄り添うことの大切さを学びました。 続きを読む
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営業職 2Daysワークショップ / 営業職
通過

Q.
Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じたのか、あなたの人生で大切にしたい想いを踏まえて教えてください。 500文字以下

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2025年12月16日

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ジョンソン・エンド・ジョンソンの 会社情報

基本データ
会社名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
フリガナ ジョンソンエンドジョンソン
設立日 1961年1月
資本金 80億円
従業員数 2,490人
売上高 2846億2300万円
決算月 12月
代表者 玉井孝直
本社所在地 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号
電話番号 03-4411-7200
URL https://www.jnj.co.jp
採用URL https://www.jnj.co.jp/careers
NOKIZAL ID: 1130439

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