【21卒】ヒューマンリソシアの冬インターン体験記（文系/コンサルティング営業職）No.10326（専修大学/男性）（2020/7/14公開）

インターンシップに参加し、選考を突破することで1次面接と2次面接を免除することが出来、いきなり最終面接に挑むことが出来た。また実際の先輩社員に同行することによって業務内容を理解することが出来た。3日間の時間があったのでその都度疑問点が解消出来て良かった。

人材業界についてあらかじめ勉強しておくとパワポの作成が楽に出来ると思った。またパワポで発表するときの練習も事前にしていたら更に良い発表が出来ると思った。

実際に先輩社員の営業に同行することにより、自分がどのように働くか具体的にイメージすることが出来た。インターンシップを通じて人材業界のなかでも人材派遣がどのようなビジネスモデルでどのような仕事ができるのかを学ぶことが出来る非常に良い機会だった。

他のインターン生と比べてパワポなど事前に準備をしてきたことで差をつけられたことが大きい。他のインターン生に比べパワポでの発表の印象が良かった。インターンシップ内での選考を突破していたので、1次面接と2次面接を免除することが出来た。そのため、かなりの確率で内定が出ると確信していた。

志望度が下がった理由は、人材派遣というビジネスは商品が人でコントロールできない要素が大きいと知ったから。例えば苦労して営業をし、人材の派遣先を決めたとしても派遣する人間が逃げてしまいことがたまにあるらしい。このように営業の過酷さに加えて商品である人が逃げるというコントロールできない要素があるような仕事はしたくないと思ったから。

インターンシップ内での選考を突破することで1次面接と2次面接を免除することが出来、いきなり最終面接に挑むことが出来るというオファーを基に参加をしているため実際有利に働いた。

インターンシップ後、最終面接の案内があった。人事の名刺を頂き不明点があればいつでも連絡できる対応をして頂いた。

人材業界に進むか悩んでいた。インターンシップ前は人材業界の中で派遣と広告の志望順位が同じくらいであった。人材派遣はヒューマンリソシア、人材広告はエン・ジャパン、クイック、ディップなどを志望していた。人材業界は営業すればするほど結果が出るというところに面白みを感じていた。そのため人材業界の志望順位が高かった。また多くの企業や業界に関われるという理由でこの業界を志望していた。

インターンシップに参加することで人材業界の営業が全般的にハードであることが先輩社員等の話から理解できた。そのため、不確実性が高い人材派遣の営業よりかは、人材広告の営業をしたいという気持ちが強まった。その後、人材業界よりもBtoBの営業がメインであるIT業界の営業に興味を持ち始め、実際にIT業界が第一志望業界になった。