ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
業界的には比較的温厚な人が多いと言われており、ある程度妥当と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者が増加するにつれ、上記の...続きを読む(全172文字)

【良い点】
コーポレート部門が非常に弱い。他のコンサル会社からの転職組が皆コーポレート部門の文句を言っている。人事制度やシステムの評判が特に悪い続きを読む(全72文字)

【良い点】
外国人がトップだったころは、とってもいい人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はオープンな人があまりいない印象で、日...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Deloitteから経営陣が着任したこともあり、取り巻きはDeloitte転職組で固められるようになったように感じ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
基本的にいい人が多く、みんなで協力しようという雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りが激しいので、またプロジェクトで一緒に...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・管理職はまともなマネージメントはしない
・社員育成のマインド自体がかなり低い
・職人気質な部分あり、教えてもらう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
とても普通。いい人もいれば良くない人もいる。人間性に優れ能力が高い人に当たれば高いレベルのフィードバックを受ける事ができ、かつロールモデルとな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
所属部署によって異なることが前提となるが自分が所属している部署については非常に社員の方が親切で優しく、業務への抵抗感は少なくなっていると感じら...続きを読む(全216文字)

【良い点】
競合から移ってきたパートナー陣はラジカルな人もいらっしゃるようですが、全社的に穏やかな方々が多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
表面上穏やかな人物が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が指示をせず、下で動いて失敗したら下の責任にする文化があり、これでは下が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒は海外経験が豊富な人が非常に多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は360度評価等がない為、部下に対する扱いは個人次第。部...続きを読む(全196文字)

【良い点】
最近、ここ2-3年外部からリーダークラスも含めマネージャー、コンサルタントクラスまで多数の中途人員の採用を進めており、新しいチームが蘇生されて...続きを読む(全194文字)

【良い点】
以前から比べるとグローバルな連携が進み、実際に海外オフィスからの優秀なメンバーが入ってきている。また、パートナーなども上位ファームからジョイン...続きを読む(全185文字)

【良い点】
役員も社員もキャラの良い親しみやすい人が多く、パートナー級の人とも簡単に食事に行けたり、話したりする機会をもてる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
前向きで愉快な人たちが多い印象を受けました。風通しは良い環境だと思います。雑談が弾んでる光景をよく見かけます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
こちらからコンタクトをとれば、社内の様々な人と面会するチャンスがある。職階に大きな差があっても、比較的簡単に話をする機会を作ろうとする風土が...続きを読む(全233文字)

・総合系コンサルティングファームである為、多様なサービスにおける識者が多いことから、多くのノウハウや知識と触れることができる。
・管理職や社員などの役職...続きを読む(全183文字)

上司との関係は各部門のトップの人柄やワークスタイルによって差異がある。
横のつながりよりも、まず部門やチームありきなところがあり、会社全体としての戦略は...続きを読む(全162文字)

管理職との関係で満足していることはありません。
基本的に社員を持ち駒のひとつとして考え、ミスをすれば責任を押し付けるような体質がまかりとおっています。い...続きを読む(全168文字)

理想となるような上司がほとんどいません。
経営者は、全体ミーティング(ほぼ飲み会)においてビデオメッセージを通じて社員に語りかけます。
酒が入っているの...続きを読む(全159文字)