ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の内定者による企業研究レポート（全13件）

第三者としての関わり方であるコンサルティングという業態に興味を持った。...続きを読む(全76文字)

EYは「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）として掲げている。これは単にクライアント企業の業績向上を支援することだけを目的とするのではなく、EYが提供する専門的な知見やサービスを通じ...続きを読む(全1518文字)

EYは株式会社のように単一法人として業績を開示している企業ではなく、世界各地のメンバーファームによって構成されるプロフェッショナル・サービス・ネットワークである。そのため、業績を見る際にはEY全体の業務収入やサービスライン別の成長率を見る必要がある。2025年6月...続きを読む(全2166文字)

コンサル業界に興味があった。ネームバリューがあった。収入が高か...続きを読む(全69文字)

EYのパーパスある「Building a better working world（より良い社会の構築）」について調べ、単に利益を追求するのではなく、クライアントや社会に対して長期的な価値を生み出すことを重視していると理解した。
選考では、この理念が実際の現場に...続きを読む(全319文字)

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、経営戦略から実行までを幅広く支援しており、テクノロジー領域ではIT戦略やIT中期経営計画に加え、AIやDXの活用まで包括的に支援していると理解した。 特にテクノロジーコンサルティングについては、単にシステムを導入...続きを読む(全378文字)

EYの強みは、テクノロジー単体ではなく、戦略、コンサルティング、M&A、リスク、監査、税務など、EYグループ内の多様な専門家と連携し、幅広い経営課題を一気通貫で支援できる点にあると理解した。また、グローバルネットワークを活用して海外の先進事例や知見を日本企業に還元...続きを読む(全456文字)

M&A関連の仕事に関心を抱いていた時期だからです．その...続きを読む(全60文字)

部門の理念やビジョンは、より良い社会の構築を目指すEYのグローバルパーパスのもと、企業の経営変革やM＆Aを通じてクライアントの持続的な価値向上に貢献することです。私はこれを、単なる一時的な取引の仲介や部分的な数値の最適化ではなく、激変する市場において企業が勝ち残る...続きを読む(全275文字)

同部門の事業と仕事の内容は、M＆Aの戦略策定からデューデリジェンス、企業価値評価、さらには成約後の統合プロセスであるPMIや企業再生まで、ディールライフサイクルの全般をカバーする高度なアドバイザリー業務です。私はこの業務を、高度な財務・会計・法務の知識だけでなく、...続きを読む(全313文字)

業績はグローバル経済の再編や国内企業のトランスフォーメーション需要を背景に極めて堅調であり、最大の強みは世界中のEYネットワークを即座に活用できるクロスボーダー案件への対応力と、コンサルティング部門との強力な連携体制にあります。他社との違いは、単なる財務アドバイス...続きを読む(全316文字)

社風は、外資系らしいプロフェッショナリズムと徹底した成果主義がありながらも、多様性と包摂性を重んじるオープンでフラットな文化が根づいています。求める人物像は、高い知的好奇心と自立的な行動力を持ち、不確実な状況下でも柔軟に最適解を導き出せる人材です。私はこの環境を、...続きを読む(全305文字)

テクノロジーを活用して社会や企業の課題解決に携わりたいという軸でコンサル業界を見ていた。その中でもEYは、戦略だけでなく実行・変革まで一気通貫で支援している点や、「Building a better working world」という理念のもと、社会全体への価値創...続きを読む(全197文字)

Yの理念である「Building a better working world」には強く共感した。企業利益だけを追求するのではなく、社会全体に対して長期的な価値を生み出そうとしている点に魅力を感じたためである。大学院では地震に関する研究を行っており、一つの課題が多...続きを読む(全322文字)

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略立案だけでなく、テクノロジー導入や業務改革、リスク、人事、M&Aなど幅広い領域を連携させながら、企業変革を一気通貫で支援していると理解した。自身は、コンサルタントの仕事は単なる提案ではなく、クライアントに寄り添いな...続きを読む(全212文字)

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの強みは多様な専門領域が連携しながら、クライアントに対して、実行や支援できる点だと理解していた。また、「Building a better working world」という理念のもと、単なる利益追求ではなく、社会全体への...続きを読む(全290文字)

企業研究や社員インタビューを見て感じたのはEYストラテジー・アンド・コンサルティングは、多様性やチームでの協働を非常に重視している会社だということである。実際に面接でも、役職や専門領域の垣根を越えて連携しながら案件を進めているという話を聞く機会が多く、風通しの良い...続きを読む(全365文字)

企業研究、段階では余りわからなかった...続きを読む(全43文字)

私が就職活動において重視した軸は、①社会や産業全体にインパクトを与えられる案件に携われること、②戦略立案に留まらず実行までを支援できること、③人材育成や成長環境が整っていることの3点である。EY-Parthenonに応募した理由は、まさにこれらの軸に合致していたた...続きを読む(全305文字)

EY-Parthenonが掲げるのは、単なる戦略立案ではなく「社会にインパクトをもたらす変革」を実現することであると理解した。特にクロスセクターチームが自治体や社会課題に直接関わる事例（例：塩尻市のモビリティエコシステム）は、社会的課題解決に強い関心を持つ私にとっ...続きを読む(全165文字)

Parthenon全体で約600名、うち戦略チームは300〜330名規模で、企業価値創出・M&A・PMI・再生・DXなど幅広いテーマを扱うことを学んだ。ジュニア期はできるだけ多様な業界・サービスを経験し、マネージャー昇格時に専門を定めるというキャリアパスも、自身の...続きを読む(全199文字)

EYの強みは、大規模なリソースとファンクション横断の協業体制にある。他の戦略ファームが戦略立案に特化しているのに対し、EYは戦略チームがリードしつつ他部門を動かして大規模変革を実現できる。また、ディープリサーチや生成AIを活用した知の基盤づくりは、将来的にトラディ...続きを読む(全285文字)

EYは「教育に最も力を入れているコンサル」としての自負を持っていることが伝わった。カウンセリング制度やトレーニング体制が整っており、若手の成長を組織として重視する文化がある。また、社会課題解決に本気で取り組む姿勢や、グローバル案件での協業など、成長と社会貢献を両立...続きを読む(全146文字)

「成長環境」を前面に出している企業だと理解した。勤務条件についてはプロジェクトベースでの業務のため一定の忙しさはあるが、その分、多様な案件経験を積み、早期から責任ある役割を担える点に大きな魅力を感じた。特に「ジュニアはできるだけ多くの業界やサービスに触れる」という...続きを読む(全189文字)

選考フロー(夏)：ES→webテスト→GD→面接→4Daysインターン→最終面接
採用大学は東京大学の院生が多いが早慶もちらほら。
その他の魅力：グローバル案件や海外オフィスとの協業も多く、勤務地は日本に限られず国際的に広がっている。これにより、自身の専門性を...続きを読む(全162文字)

専攻に絡む仕事をと考え、地方創生に携われる業種に行きたかったから。また、社会に出るにおいてまずは様々なことを経験してみたいと考えたから。この観点から、規模の大きいコンサル会社に就職したいと考えた。最終的には選考を進めていくにあたって企業理解やカルチャーへの共感が強...続きを読む(全145文字)

事業内容は企業の経営戦略の策定やシステム導入、官公庁向けの提案など多岐にわたっている。選考フェーズではビジネスコンサルタントとテクノロジーコンサルタントに分けられる。主にテクノロジーコンサルタントがIT系の業務を対応している。近年は企業のDXが流行りであり、テクノ...続きを読む(全227文字)

コンサル業界の中でも規模が大きくBIG４に分類されている。扱っている案件の幅や、所属している人材の厚さに関してはコンサル業界の中でもトップクラスに入ると考えられ、様々な業界に触れたい、いろんなことを経験してみたいという人にとっては理想的な環境ともいえる。逆に言えば...続きを読む(全345文字)

優しい人、調和を重んじる人が多いとの話は伺っていたが、選考を進めてもその通りであった。選考全体を通して、相手に思いやりを持ったコミュニケーションを取っている人が多いなと感じた。実際に、ダイバーシティが会社内で推進されていたりと、他社を尊重する受容性の高い文化がある...続きを読む(全234文字)

残業などは最近はあまりないとの話を伺った。案件次第のた...続きを読む(全60文字)

サマーインターンシップからの応募だったためそこまで理解を深めた状態からスタートしていなくても問題ないだろうというスタンスで臨んだ。選考を進めていくにつれて、段階に応じた理解度を持つことを選考中は常に意識していた。インターンシップは通過率は30％程度だと感じている。...続きを読む(全162文字)

> 理由は主に二つあります。
> 第一に、その業務プロセスが私の研究活動と驚くほど親和性があり、自身の適性を強く感じたためです。私は大学で物性理論の研究に従事し、複雑な物理現象を解析可能なモデルに落とし込み、仮説を立て、それを厳密に検証するプロセスを繰り返してき...続きを読む(全539文字)

(Enterprise Zineの記事より。)
Ernst Young (EY)は、
経営戦略からIT導入まで幅広いサービスを展開するB2B。 競合として、Big4以外にも、トップファームやブティックファームと案件獲得に鎬を削る。 以前のバイヤーは...続きを読む(全492文字)

EYが注力しているのは、アカウントプロファイルの作成(アカウント単位でデータを集約。) CDP (Customer Data Platform)
B2Cの場合は、個人単位の顧客プロファイルが必要になるが、
B2Bであるため、アカウントプロファイル。 ...続きを読む(全157文字)

同じようなファームとの違いは？
→社風、事業内容、顧客の違い、サービスの特徴
→→人材の流動性も激しいから、劇的な違いはない。
社風: コラボ、チームワーク。穏やか
日系企業的なカルチャーや体育会的なところが無い。
あんま上下関係がないから、自主性や積極...続きを読む(全308文字)

EYの中で交流があるが、全世界的な繋がりは？
→プロジェクトの中ではあるが、offではない 採用において、専門知識はどの程度求められる？
→あったらプラスになる。なくてもマイナスにならない 中小というより大きな企業がクライアント
高額なフィーを払...続きを読む(全232文字)

→社風、事業内容、顧客の違い、サービスの特徴
→→人材の流動性も激しいか...続きを読む(全80文字)

BIG4の一角であり、またパーパス経営をしていることもあり自分...続きを読む(全69文字)

EYは、世界150カ国以上に展開し約40万人のメンバーを有する、世界有数のコンサルティングファームである。日本においては、EY Japanがアジア太平洋地域内最大のリージョンとして重要な役割を果たしており、2020年には約4000人規模でコンサルティング業務を開始...続きを読む(全1372文字)

私がこの企業に応募した背景は、大学で情報系を専攻し、プログラミングやデータ解析、システム設計の知識を実践で活かすことに強い関心を持ったことにあります。アルバイト先のカフェでは、ITを活用した業務改善を経験し、現場の課題解決に技術が直結する面白さを実感しました。当初...続きを読む(全306文字)

企業研究で得た情報によれば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「Building a better working world」を企業理念として掲げ、社会課題の解決と持続可能な発展を目指しています。設立当初より、創業者の先見性とグローバルなネットワーク...続きを読む(全254文字)

グローバルなネットワークと先進技術を活用し、クライアントの経営戦略策定や業務改善、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援する事業を展開しています。具体的には、戦略コンサルティング、M&Aアドバイザリー、業務プロセスの最適化、そしてデータ分析を駆使したソ...続きを読む(全237文字)

安定した業績成長を遂げつつ、グローバルなネットワークと先進技術を駆使したデジタルトランスフォーメーション支援において業界内で堅固な地位を築いています。強みとしては、統合的な戦略提案と実行力、そしてクライアントの多様な課題に対する柔軟なソリューション提供が挙げられま...続きを読む(全271文字)

グローバルな多様性とオープンなコミュニケーションが根付いており、性別や国籍に関わらず実力主義が貫かれていると感じました。意思決定は、論理的な議論を重ねた上で迅速かつ透明性をもって行われ、フラットな組織文化が強調されています。また、充実した育成環境やメンター制度が整...続きを読む(全242文字)

昇給や昇進の仕組みが明確で、公正な評価制度に基づき、個人の成果や実績に応じたキャリアパスが描ける環境であると理解しました。平均勤続年数が長く、役職者の平均年齢も比較的若いことから、若手にも早期にリーダーシップを発揮する機会が与えられていると感じ、組織全体に活気があ...続きを読む(全141文字)

もともと高い給与水準や、将来のキャリアの幅広さなどからコンサル業界を志望していたため、その中の大手企業とい...続きを読む(全112文字)

EYSCはパーパスとして"Building a Better Working World" というものを掲げている。これは非常に長期的な目標で、一朝一夕で達成できるものではない。そのため、クライアントに対する姿勢としても、近視眼的な利益目標達成等に留まるのではなく...続きを読む(全161文字)

ビジネスコンサルタントであれば、業界ごとにセクターとして所属が別れている。企業によってはインダストリーカットをせずワンプール制を設けるところもあるがEYSCはそうではない。このことから、経営についてなんでも知っているジェネラリストを育てるのではなく、特定領域で活躍...続きを読む(全163文字)

　同業他社として真っ先に挙げられるのはBig4だと思うが、その中では後発組である。社員数がここ数年で1.5倍以上に伸びていることからも、これは読み取ることができる。またもちろん、業績も伴って伸びている。
　強みとしてはグローバルであること、横の連携が取りやすいこ...続きを読む(全357文字)

育成環境として、働きながら修士号（テクノロジーMBA）を取れる...続きを読む(全69文字)

募集要項に関して、初任給が他ファームと比較するとやや劣る（年で600いかない）ことに着目できる。どこでも行ける能力のある人は待遇の良い企業に一定数流れると考えられるため、競争が緩くなる（≒比較的入りやすい）のではないかと解釈した。
選考フローについては、ケース面...続きを読む(全282文字)

EY Strategy and Consultingでビジネスコンサルタントを志望した理由は、EYは、世界150カ国以上に展開す...続きを読む(全134文字)

EYの企業理念においては、「Building a better working world（より良い社会とビジネス環境の構築）」という理念を掲げています。私は、この理念には、ビジネスコンサルティングを通じて、クライアントの成長と成功に貢献するとともに、社会全体に対...続きを読む(全267文字)

EY（Ernst & Young）は、会計・税務、アドバイザリー、コンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。中でも、「EY Strategy & Consulting」部門では、企業の経営戦略や業務課題など、さまざまな分野におけるコンサルティング支援を...続きを読む(全198文字)

業績においては、EYは、世界150カ国以上に展開しており、安定した経営基盤と顧客基盤を確立している。中でも、コンサルティング、アドバイザリー、税務、会計、監査サービスなど、幅広い分野でクライアント企業にサービスを提供しているが、他のBig4とやっている事業内容など...続きを読む(全205文字)

社風においては、コラボレーション重視の社風（Teamwork）が根強いており、チームワークを非常に重視されている。中でも...続きを読む(全127文字)

働き方（勤務条件）では、リモートワークが導入されており、ハイブリッドワークなどが積極的に導入されている。また、クライアントとの打ち合わせやチームのコミュニケーションを効率的に行うため、必要に応じてオフィスと自宅を行き来する働き方が推奨されていると伺っている。 ...続きを読む(全217文字)

コンサルティングファームの中でも大きいBIG4のうちの一つであり、BIG4の中でも一...続きを読む(全91文字)

理念としては、EYグループ全体のパーパス「より良い社会の構築（Building a better working world）」を基盤としている。このビジョンは、社会課題の解決を目指し、クライアントや社会全体に持続可能な価値を提供することを目指している。
また、...続きを読む(全215文字)

業績としては、日本市場での成長が顕著で、売上高は800億円を超え、他のBIG4（デロイト、PwC、KPMG）のトップコンサルティング部門に追随している。特に「プロジェクト・ドラゴン」と呼ばれる改革を通じて成長基盤を強化し、グローバル市場からも高い評価を得ている。
...続きを読む(全328文字)

平均年収は25歳で約603万円、30歳で約820万円、35歳で約1,024万円など役職や経験年数に応じて大きく上昇する。パートナーになると年収は2,500万円以上に達することもある。
勤務条件については、フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を採...続きを読む(全564文字)

テクノロジーコンサルタントを志望していた。日々発展し続けているテクノロジーとコンサルティング業務の融合には大きな社会的意義があると感じ、この企業に応募した。重視した軸としては、どの程度テクノロジーに関する知識が必要かという点だった。インターンシップの際に質問の時間...続きを読む(全183文字)

テクノロジーを用いたコンサルティング、というのがメインである。例えばECの導入など、まだ技術を導入できていない企業は多く存在す...続きを読む(全132文字)

同業他社と比較して、グループ内の垣根が低いことと、人柄がいいことが強調されていた。グループ内の垣根の低さについては、他の部門(例えばビジネスコンサルタントなど)との行き来が多かったり、また他部門との協力が頻繁にあるとのことだった。それによりより円滑で効率的な行進行...続きを読む(全299文字)

インターンシップで4日間、その後も内定者懇親会などで社員の方々とコミュニケーションを取る機会が非常に多かった。その中で感じたこととして、社員の方々のお人柄が良いと強く実感した。例えばインターンシップ中は学生側の疑問点や質問に対して非常に丁寧にアドバイスをくださった...続きを読む(全415文字)

選考フローとしてインターンシップが組み込まれていた。8月に4daysのインターンシップが開催され、オンラインで実務に近い形のロールプレイを行った。その中で論理的思考力やタフネス、他者とのコミュニケーション力が見られていたのだろう。最終面接ももちろん重要だとは思った...続きを読む(全175文字)