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イオンリテール株式会社

【笑顔届ける食品販売】【24卒】イオンリテールの総合職の本選考体験記 No.48954(非公開/非公開)(2023/7/11公開)

イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒イオンリテール株式会社のレポート

公開日:2023年7月11日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。

企業研究

企業理解に関しては、WEBセミナーシリーズを参考にしました。WEBセミナーシリーズは幅広いジャンルがありますが、特に、自分の興味がある分野であった『こだわりの食』、『地域に根ざしたイオンスタイル』を参考にしてイオンで何がしたいのかを固めました。また、競合他社と比較したイオンの強みは研究して役立ちました。また、可能であれば近くお店舗などに実際に足を運んで、自分ならどう改善するか、もっと変えたほうが良いと思う場所はどこかを考えておくと面接で役立つと思います。

志望動機

私が御社を志望する理由は、だれにとっても必要な衣食住である食品・飲料や衣料品を扱う御社でのお仕事でお子様からお年寄りの方まで、広い年代の方に笑顔を届けることができるからです。その中でも特に、多くの店舗で生活インフラとして地域に根差しており、商品企画から販売までを手掛け、自分たちの手で作ったものを直接お客様に届けることができる、お客様の声やニーズをより反映できるという唯一無二の環境がある御社でぜひお客様の願いをかなえ、暮らしを豊かにするお手伝いをさせていただきたいと考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

イオンリテールへ入社後、どのようなことに挑戦したいか、教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

端的に、わかりやすく伝えることを意識しました。自分が挑戦したいことだけでなく、どうしてその挑戦をしたいのか、挑戦の先にあるものは何かを具体的に書きました。

ES対策で行ったこと

イオンリテールが配信するWEBセミナーシリーズや説明会でイオングループで何ができるのか、何がしたいのかを洗い出した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

イオンリテールマイページのWEBセミナーシリーズ

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年01月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
50分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にマイページに記載されたURLでZoomに入室する。

グループディスカッションの流れ

テーマの発表後の動きはグループに任せられる。最後に発表があるが、発表の仕方に関してもグループにゆだねられていた。

雰囲気

和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

学生を呼び込めるフェアを考える。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

積極性があるかということ。アイデア力を試されているというよりかはきちんとチームのために周りを見て動けているかという姿勢を見られていると感じた。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にマイページに記載されたURLでZoomに入室する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

希望している業界を軽く聞かれるだけで競合他社との比較などは何も聞かれず、あくまでも口のうまさや瞬発力を問われている印象だった。面接官の質問糸をしっかりとくみ取って適切に答えることには気を付けた。

面接の雰囲気

二人とも優しい人柄が感じられる方だったが、一人はたまに厳しめの思わぬ質問を投げかけてくることがあり、とっさの対応力を見られていると感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今までに言ったことがある店舗の中でよかったところと改善点を教えてほしい。

私が今までに足を運んだことがある店舗で素晴らしいと感じたのは、レジの効率化です。正直に言うと、何年か前は退陣レジが主流であり、レジに長蛇の列ができているのを見かけることもしばしばありました。しかし、最近はセルフレジの複数機種導入によって、効率化によって少しでもお客様の待ち時間を減らし、満足度を向上させるのに非常に役立っていると思いました。反対に気になった点としては地域の食材を生かしたお弁当などの加工品が少ないことです。

どうしてイオンといった小売がお客様に求められるようになったのか。地域に根差す八百屋さんではいけないのか。

もちろん地域に根差している八百屋さんやお花屋さんなどにも素晴らしい点はあるが、それでもいわゆる商店街というものが廃れてきてしまっているのは小売りのスーパーの利便性が秀でているからだと思います。しかしながら、便利を優先しすぎるあまりに他店舗との差別化ができないことも考えられます。そこで、地域の食材やそれを生かしたものをどんどん取り入れることで小売りの良い点である均一化をなくしすぎずにその地域の特色を生かした、便利なスーパーを生むことができると思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

知名度に比べて給与が低いこと・キャリアアップに不安があったこと

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため分かりません。

内定者について

内定者の人数

辞退したため分かりません。

内定者の所属大学

辞退したため分かりません。

内定者の属性

辞退したため分かりません。

内定後の企業のスタンス

内々定承諾回答フォーム辞退の承諾検討期間は1か月ほどで、承諾・回答期限の延長を希望する・辞退の3つがあり、回答期限の延長を希望するとさらに2か月ほど待っていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

どうして昔ながらの八百屋さんや青果店ではなく、イオンのような小売が業績を伸ばしているのかということを自分の中で固めておくと志望動機としてもっと強いものができると思います。小売業界が求められているのは何か、自分はどのように小売業界に一石を投じたいのかを考えてみてください。選考自体もES・適性検査→GD(1次面接)→2次面接と非常に回数が少ないので、そこさえ自分の中でしっかりと固まっていれば内定を獲得できると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分で課題を発見してそこから行動ができるかどうかだと思います。現状に満足してそれ以上の成長を望まない人材はどの企業に行っても困ると思います。私はこれからの小売業界をこうしたいというビジョンをもって、運よく面接でそれをうまく伝えることができたので、内定をいただけたと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考の中では鋭い質問が飛んでくることもあります。自分が実際にイオンリテールで働くことになったら何をしたいのか、そしてそれをどうやって実現していくのかを自分なりにビジョンを持っておくと選考も通過できると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

合格者限定イベントや人事との面談はありましたが、そこから先は辞退したため分かりません。

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イオンリテールの 会社情報

基本データ
会社名 イオンリテール株式会社
フリガナ イオンリテール
設立日 2008年8月
資本金 1億円
従業員数 71,863人
売上高 1兆8777億600万円
代表者 古澤康之
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
電話番号 043-212-6500
URL https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html
NOKIZAL ID: 1130318

イオンリテールの 選考対策

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