- Q. 志望動機
- A.
イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
企業理解に関しては、WEBセミナーシリーズを参考にしました。WEBセミナーシリーズは幅広いジャンルがありますが、特に、自分の興味がある分野であった『こだわりの食』、『地域に根ざしたイオンスタイル』を参考にしてイオンで何がしたいのかを固めました。また、競合他社と比較したイオンの強みは研究して役立ちました。また、可能であれば近くお店舗などに実際に足を運んで、自分ならどう改善するか、もっと変えたほうが良いと思う場所はどこかを考えておくと面接で役立つと思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は、だれにとっても必要な衣食住である食品・飲料や衣料品を扱う御社でのお仕事でお子様からお年寄りの方まで、広い年代の方に笑顔を届けることができるからです。その中でも特に、多くの店舗で生活インフラとして地域に根差しており、商品企画から販売までを手掛け、自分たちの手で作ったものを直接お客様に届けることができる、お客様の声やニーズをより反映できるという唯一無二の環境がある御社でぜひお客様の願いをかなえ、暮らしを豊かにするお手伝いをさせていただきたいと考えております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
イオンリテールへ入社後、どのようなことに挑戦したいか、教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
端的に、わかりやすく伝えることを意識しました。自分が挑戦したいことだけでなく、どうしてその挑戦をしたいのか、挑戦の先にあるものは何かを具体的に書きました。
ES対策で行ったこと
イオンリテールが配信するWEBセミナーシリーズや説明会でイオングループで何ができるのか、何がしたいのかを洗い出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
イオンリテールマイページのWEBセミナーシリーズ
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にマイページに記載されたURLでZoomに入室する。
グループディスカッションの流れ
テーマの発表後の動きはグループに任せられる。最後に発表があるが、発表の仕方に関してもグループにゆだねられていた。
雰囲気
和やかな雰囲気だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
学生を呼び込めるフェアを考える。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極性があるかということ。アイデア力を試されているというよりかはきちんとチームのために周りを見て動けているかという姿勢を見られていると感じた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にマイページに記載されたURLでZoomに入室する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
希望している業界を軽く聞かれるだけで競合他社との比較などは何も聞かれず、あくまでも口のうまさや瞬発力を問われている印象だった。面接官の質問糸をしっかりとくみ取って適切に答えることには気を付けた。
面接の雰囲気
二人とも優しい人柄が感じられる方だったが、一人はたまに厳しめの思わぬ質問を投げかけてくることがあり、とっさの対応力を見られていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
今までに言ったことがある店舗の中でよかったところと改善点を教えてほしい。
私が今までに足を運んだことがある店舗で素晴らしいと感じたのは、レジの効率化です。正直に言うと、何年か前は退陣レジが主流であり、レジに長蛇の列ができているのを見かけることもしばしばありました。しかし、最近はセルフレジの複数機種導入によって、効率化によって少しでもお客様の待ち時間を減らし、満足度を向上させるのに非常に役立っていると思いました。反対に気になった点としては地域の食材を生かしたお弁当などの加工品が少ないことです。
どうしてイオンといった小売がお客様に求められるようになったのか。地域に根差す八百屋さんではいけないのか。
もちろん地域に根差している八百屋さんやお花屋さんなどにも素晴らしい点はあるが、それでもいわゆる商店街というものが廃れてきてしまっているのは小売りのスーパーの利便性が秀でているからだと思います。しかしながら、便利を優先しすぎるあまりに他店舗との差別化ができないことも考えられます。そこで、地域の食材やそれを生かしたものをどんどん取り入れることで小売りの良い点である均一化をなくしすぎずにその地域の特色を生かした、便利なスーパーを生むことができると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
知名度に比べて給与が低いこと・キャリアアップに不安があったこと
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため分かりません。
内定者について
内定者の人数
辞退したため分かりません。
内定者の所属大学
辞退したため分かりません。
内定者の属性
辞退したため分かりません。
内定後の企業のスタンス
内々定承諾回答フォーム辞退の承諾検討期間は1か月ほどで、承諾・回答期限の延長を希望する・辞退の3つがあり、回答期限の延長を希望するとさらに2か月ほど待っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
どうして昔ながらの八百屋さんや青果店ではなく、イオンのような小売が業績を伸ばしているのかということを自分の中で固めておくと志望動機としてもっと強いものができると思います。小売業界が求められているのは何か、自分はどのように小売業界に一石を投じたいのかを考えてみてください。選考自体もES・適性検査→GD(1次面接)→2次面接と非常に回数が少ないので、そこさえ自分の中でしっかりと固まっていれば内定を獲得できると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分で課題を発見してそこから行動ができるかどうかだと思います。現状に満足してそれ以上の成長を望まない人材はどの企業に行っても困ると思います。私はこれからの小売業界をこうしたいというビジョンをもって、運よく面接でそれをうまく伝えることができたので、内定をいただけたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の中では鋭い質問が飛んでくることもあります。自分が実際にイオンリテールで働くことになったら何をしたいのか、そしてそれをどうやって実現していくのかを自分なりにビジョンを持っておくと選考も通過できると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
合格者限定イベントや人事との面談はありましたが、そこから先は辞退したため分かりません。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
