【内定者必見！イオンへの道】【23卒】イオンリテールの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30004（非公開/男性）（2022/6/23公開）

全国転勤であること、給与水準が低いことを理由に辞退した。

内定者面談があった。そこでは、選考などでは聞くことができないようなことまで教えていただくことができる。

内定承諾期間を延長する場合は申請をし、許可された場合は認められる。承諾期間の延長を拒否されたというのは周りの友人ではいなかった。

説明会やインターンを通してイオンが求めている人の雰囲気や能力を知り、それに合わせていくことがとても重要であると思います。例えば雰囲気の場合、がつがつとした性格の方よりも、穏やかで協調性のある方が好まれやすく、説明会やインターンでもそういった社員の方はほとんど見かけなかった。また、店舗見学など実際に店舗に足を運び、どうやったらお客様に喜んでいただけるかなど、そういった視点で常に考えていれば、面接でも苦労することなく質問に答えられると思います。

採用人数が多いからといって、イオンのことを十分に知っていなければ内定をいただけない選考であったと思う。だからこそ、しっかりと準備をして自分が売り場づくりをするならどうするかなどをあらかじめ考えておくことが、内定が出る人とでない人の差だと思います。

やはり早期選考の方が受かりやすいため、月一回のペースで開催されるセミナーに参加して、早期選考を受けることが大切です。また、面接官の方も学生を落とそうとする面接ではなく、しっかりと話を聞いていただけるような面接をしてくださるので、就活サイトの回答を真似するのではなく、自分の言葉で伝えることが必要です。

座談会を一回開催したのみでそれ以外は何もなかった。
内定承諾をするとイベントがあると聞いている。