キヤノンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全515件） 11ページ目

【良い点】
実力主義と年功序列風土がいいバランスで共存している。
g3試験は合格率が低いとされてきたが近年はそうでもないと思われる。
評価は役割等級に応じ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
28歳から受験できる社内試験にどれだけ早く合格するかで、社内でも年収に大きな差がでる。1回で合格できれば残業なしでも年収700万円になり、残業...続きを読む(全222文字)

【良い点】
一般的な大企業で言われる、住宅補助等の福利厚生は全くないため、年収は同業他社に比べて同じぐらいだと感じます。また、売り上げ低下による残業規制に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一応、毎年僅かだが昇給する。
1年で5000程度。
しかし、グレード制度を採用しているため、グレードが上がらないと大きくは昇給しない。
高齢化...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役割制度を導入しており、会社は実力主義だと言っているが試験内容が仕事の評価とは関係ない論文などで、通らないと昇格ま...続きを読む(全166文字)

【良い点】
一般メーカーと比べると入社直後から給与は高いと思われます。入社数年で受けられる昇格試験に合格し、昇格するとさらに2割くらい上がります。評価制度...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内人事制度では実力主義を謳っているので、基本的に学歴による昇給・出世のしやすさはありません。
２０代後半ごろ、難易度の高い昇級試験（論文・イ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
皆さん書いているG3になれば生活に困ることはない。労働時間短い割にもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験は対策可能であるが、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
試験に受かり、評価がよければ、30歳で、残業なしで、約700万はいく。
又、33歳で800万はいく。早い人は38歳くらいで課長になり、1000...続きを読む(全195文字)

【良い点】
同業の技術者並みに年収はあった。無理に残業しろとの圧力は無かったが、チームの流れで休日出勤したこともある。相互に影響し合うので、仕方ないとは意...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は高い方だと思います。一時的にフレックスタイム制度が導入された時は、通勤が楽になりました。その後、なせか廃止されてしまいましたが。
社風は...続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の能力とは関係のない試験によって昇格の権利が取得できる点。
私自身はなんとか１回目で合格できたが、未だにあの試...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社からのあるタイミングで行われる筆記試験に通るかで給与は大きく変わります。もちろん筆記試験だけでなく、日常業務の成果と行動面も給与に反映され...続きを読む(全223文字)

【良い点】
大手のため、非常に給与水準は高い。
ホワイト企業と言われるだけあり、無理な残業はほぼない。
残業代も１分単位で出ます。
次の平均残業時間は、部...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ルール上は期初、中間、期末と３回上司と面談をする機会がある。期初で個人の目標設定を行い、中間でその進捗や目標の再設定などを行う。期末にはその年...続きを読む(全210文字)

【良い点】
努力して若いうちに昇格試験に合格できれば、給料が一気に跳ね上がり、それなりの収入が見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事をしないでも、自分をアピールすることができる人間ならば評価される。上司と一緒にご飯を食べたり、ゴルフをしたり。それができない人は真面目に試...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内試験を早くパスし、且つ個人の業績の評価いかんによって、30代に入ると同期の中でも年収の差が開き始める。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に個人業績が反映されていない点。昇進試験に合格していないが優秀な業績をあげている社員も数多く存在する。逆に、決...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ない。敢えて言うなら、会社に「うちは給料が高いほうです」と信じ込まされているため、満足してしまっていること。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
30歳手前で受けるG3試験に受かり、かつG3に若いうちに上がればほとんど残業が無くても30歳で700万近くなるため、比較的高い部類には入ると思...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年初の目標設定、7月の中間目標見直し、年末の評価判定と人事システムとしては確立され、部署にばらつきはあるものの、人事評価のシステムは存在する
...続きを読む(全225文字)

【良い点】
昇進試験に早い段階で合格できれば給料はそれなりに上がる。その先の主任や管理職になるにはそれなりのハードルがあり、ある程度は年功序列の部分もある...続きを読む(全212文字)

【良い点】
仕事をちゃんと評価してくれたと思います(評価のランクとして)
ただし試験に受からないと昇給は止まります。
論文では読む人の主観が入るので、筆記...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収については、年末に上司との面談を経て課業に対しての達成率などをもとに話をする場が設定される。その場では上司と自分自身の評価が擦り合わされる...続きを読む(全228文字)