伊藤忠商事のその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門に配属になったこともあり、ビジネスに直接関連するような経験が積めず、年収を捨ててでも外に出てみたいと思った為。続きを読む(全79文字)

【良い点】
伊藤忠に限った話ではないが、総合商社の年収は他の業界よりも圧倒的に高い（投資銀行や一部外資系企業を除く）為、年収面での不満は全くなかった。
【...続きを読む(全147文字)

【良い点】
全体の給与水準は高いため、評価による給与の引き上げはなく横並びの水準感であっても満足している人がおおい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事内容は多様で電話対応、貨物送付、書類作り、メール連絡、貿易事務などなど、多忙な毎日です。
数多くな企業関係者と出会えます。
大手企業の割合...続きを読む(全171文字)

【良い点】
大変満足してました。女性働きやす制度充実していて、産休 育休 育児時間などは利用できます。
子の看病休暇、生理休暇など有給以外の休暇も取れま...続きを読む(全228文字)

【良い点】
福利厚生制度がよく、有給以外 子の看病 生理休暇などもあります。
産休 育休も最大限まで取れます。
育休復帰後しばらく時短制度も利用可能です。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
フレックスタイム、時間短縮勤務などの制度が整っていた。試験的に週休3日制が採用されていた部署もあったと記憶している。当時から、ライフスタイルや...続きを読む(全201文字)

【良い点】
若手にも大きな案件を任せてもらえる。部署によってカルチャーの違いはあるが、自由闊達に議論ができる土壌がある。若手の仕事のやりがいという面では、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人事部を中心に、女性の活用に向けて積極的に取り組んでいる。育児休暇などの制度や子育て中の女性総合職に対して、人事担当よりヒアリングがあるなど、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
2016年より、夏季休暇取得推進日数が5日から7日に延長された。人事から組織長に対して、部下の休暇取得日数を増やすよう積極的にプレッシャーをか...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署と上司によるところがかなり大きい。
まだまだ男性中心、かつマネージャークラスの奥様は専業主婦で共働きや働くお母...続きを読む(全210文字)

【良い点】
かなり充実しています。
年2回、人事部主催の様々な研修（オンライン、集合研修、通信教育等形式は様々）から複数自由に選んで会社負担とできたり、第...続きを読む(全158文字)

【良い点】
入社8年目までは基本的に自動的に昇級していきます。残業代がつくのも、基本的にこの年次まで。残業が多い部署であれば、20代で年収1000万円越え...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新しい・チャレンジングな仕事に、若手あるいは新人のうちから任せてもらえるのは非常に良かった。新入社員には必ず指導社員がつき、社会常識から仕事の...続きを読む(全310文字)

社内の風通しが良く、仕事上で分からない事や不安に思っていることがあっても、先輩や上司に相談できる。また同期との交流も多く悩みを共有したり、ストレス発散でき...続きを読む(全170文字)

待遇はとてもよいです。残業規制が厳しくなり、少なくともデスクでの作業でのサービス残業はないですし、残業した分はしっかりお給料に反映されます。
また大企業ら...続きを読む(全185文字)

・人間関係は総じて良いと思われる。そういう意味で、人間関係におけるギャップは殆どない。上の年代になればなるほど体育会系の色合いが濃いと思う。
・部署が異...続きを読む(全235文字)

常に事業(商権)、事業会社を選別にかけており、4つにカテゴライズされている。人も金も突っ込むグループ、現状維持、消極的、撤退。今自分の属している事業・業務...続きを読む(全194文字)

出産育児には比較的優しい会社。育休を活用してお休みになられていた総合職、一般職の女性はその後も復帰されている方が多いです。定年退職まで働ける会社ですので、...続きを読む(全158文字)