伊藤忠商事のインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧(全4件)
伊藤忠商事株式会社のインターン選考を通過した先輩の、各インターンでの面接の質問と回答を公開しています。ぜひ、夏インターンや冬インターンといった開催時期ごとの質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
伊藤忠商事の インターン面接
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18卒 冬インターン 最終面接
2016年12月開催 / 5日 / 総合職
18卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
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A.
A.
私は大学で50人以上の部員で構成される部活動に4年間所属し、副将として部の目標達成に心血を注ぎました。私の役割は部の重要な事柄の意思決定と決めた事柄の実行の二つであり、前者に関して、常に理想と現状の差を様々な観点から分析し、その差を埋めるための方策を考え続けました。後者に関して、様々な考え方を持つ50人以上の部員と信頼関係を築いた上で決めた方策について納得してもらうために、思考の過程を説明し、その必要性を理解してもらうこと、自分が誰よりも本気で練習に取り組み、本気度を見せることの二点を心がけました。最終的にチームは目標を達成し、私も大きく貢献できたと自負しています。 続きを読む
- Q. インターンシップに期待することを教えてください
-
A.
A.
私が貴社のインターンシップに期待することは、総合商社と貴社のビジネスについての理解と自身の業務に対する適性の把握の二点です。貴社のインターンシップに参加して、実際のプロジェクトやケーススタディ等を体験したり、総合商社の最前線で働く方々の考え方に触れたりすることで、上記の目的を達成したいと考えています。 続きを読む
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伊藤忠商事の 会社情報
会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
---|---|
フリガナ | イトウチュウショウジ |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 2534億4800万円 |
従業員数 | 113,733人 |
売上高 | 14兆299億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡藤正広 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番3号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1753万円 |
電話番号 | 06-7638-2121 |
URL | https://www.itochu.co.jp/ja/ |
採用URL | https://career.itochu.co.jp/student/ |
NOKIZAL ID: 1130368
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25卒 2次面接
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 仲間と取り組む上で大事にしていること
- A. 私は【チームメンバー全員が目標や、その目標を達成する意義をしっかりと理解して共有すること】だと思っています。高校時代、ダンス部に所属しており、春の新人戦に向けて部内一丸となり入賞を目標に練習に励んでいました。しかし、練習に来なくなる部員が数名見受けられ、全体の練習...続きを読む(全273文字)
25卒 1次面接
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自分を有名人に例えて説明
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A.
初めまして。〇〇です。私は大きく3つ、力を入れて活動しました。
1.高校生の時に英検準一級を取得。
2.大学時代は〇〇に留学し、海外でインターンシップを経験。
3.留学終了後も再び〇〇を訪れ、国立公園の自然保護ボランティアへ参加。
このように、私は...続きを読む(全351文字)
25卒 2次面接
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 挫折したことはあるか
- A. 高校のテニス部で部長を務めていた頃に、チームをまとめられるず結果を残せなかったのが挫折経験です。当時は私はチームを引っ張っていかないといけない立場だったのですが、私の熱意が空回りすぎて誰もついてきてくれませんでした。その結果、チームの一体感を醸成できず、部活を強く...続きを読む(全231文字)
25卒 1次面接
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください
- A. 大学で体育会のテニス部に入部し、1番手を目指した経験が学生時代に一番達成困難な目標を掲げた経験です。私は中学、高校とテニスを続けておりましたが、そこでは1度も試合に勝つことができず悔しい思いをしたまま引退しました。そのため、その悔しさを晴らすために大学でもテニス部...続きを読む(全788文字)
25卒 最終面接
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 「これまでの経験で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。」
- A. 「大学のゼミで行ったグループプロジェクトが最も困難でした。メンバー間の意見が対立し、進行が遅れてしまったのです。私はリーダーとして、全員の意見を公平に聞き、共通の目標を再確認するためのミーティングを開きました。具体的な役割分担と期限を設定し、進捗状況を定期的に確認...続きを読む(全260文字)