伊藤忠商事の評判・口コミ一覧（全1180件） 47ページ目

部署にもよるが、基本的には有給休暇も自由に取得できる。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ5日以上取得する必要があり、休暇に関しては積極推進。女性には育児休暇等も...続きを読む(全152文字)

部署にもよるが、遣り甲斐・面白みを見つけれるかどうかは自分次第。適材適所であれば、仕事の遣り甲斐も感じれるはず。
世界を股にかけての仕事はダイナミックで...続きを読む(全160文字)

満足できる給与額。財閥系商社に比べれば少し劣る。
大企業特有の「年功序列」であり、基本給与は年代によって一律。部署の業績や、個人業績が賞与に反映し、同年...続きを読む(全153文字)

人事部が主導で「ワークライフバランス」という言葉を社内に浸透させようと取り組みを始めた時期だったと記憶している。ただし、基本的には、まず第一に、個々人に与...続きを読む(全215文字)

採用は職種(総合職/一般職)とカンパニーの組み合わせになる。基本的には他のカンパニーに異動にかることは無いので、自分が属する事になるカンパニーに関係ある分...続きを読む(全191文字)

経済環境の変化を反映し既存カンパニーの統廃合や新設がされる事もあるだろうが、会社自体の存続は全く問題ないのではないかと思う。理由として、事業分野によって強...続きを読む(全189文字)

若くても、社名、看板によるものなのか、比較的大きめの仕事を任されるケースも有り。
ともかく多くの物事にかかわることが出来る為、やはりやりがいはあるかとお...続きを読む(全168文字)

人が財産の総合商社ゆえに、人間として非常に魅力にあふれる方が多く、オンもオフも付き合う相手としては刺激的な方が多い。結構ハチャメチャな方もおられ巻き込まれ...続きを読む(全178文字)

若い時期から、権限を持たせて貰い自分の裁量が広く、きちんと説明ができ承諾を得れば自由に何でもできる環境。他業種に比べ若くして取引先の管理職とも対等に話しを...続きを読む(全189文字)

個人業績と組織業績の組み合わせで評価され、そこに会社全体の業績が反映されて決定する。当時の年収イメージとしては、年俸700万+変動給(ボーナス)400万っ...続きを読む(全151文字)

事務職でもキッチリと仕事をまかせてもらえた。年数を積めば他部署との交渉にも参加出来るほどになる。仕事のキリワケがはっきりしているので自分の仕事には責任を持...続きを読む(全153文字)

本来、正社員以外は取得不可能だった規定を、契約社員でも休暇取得が可能にしてもらえたところは、大手の力かな…と。女性キャリア組はドンドン増えている。中途組で...続きを読む(全158文字)

とても大きなものを扱っているという実感がある。
若手にも積極的に任せてくれる。
(反面、客先からは担当者がよく変わるとのコメントを貰ったことがあり。)...続きを読む(全154文字)

基本給が高い。残業も全社的に多いので稼げます。
海外での英語以外の外国語研修制度も新しくなり、2年目などでも積極的に送り出される。
またOA研修も、人...続きを読む(全153文字)

部署によって大きく環境が異なるので、一概には言えないが、
入社8年目までは基本1ランクずつ昇給する。(1年目から4年目:BAND1、5年目から8年目:B...続きを読む(全191文字)

何といっても仕事のダイナミックさ。あらゆる業種の上流から下流までビジネスにコミットできるところがやりがいであり面白みであると思う。会社としては社員のモチベ...続きを読む(全163文字)

総合職の給料は素晴らしい。確かに激務なのだろうがそれに見合った給料をいただいている。昇進昇給・キャリアパスで満足しているのはやはり福利厚生・各種手当の充実...続きを読む(全151文字)

やはり財閥3社が強い業界で、顧客にしてみれば伊藤忠を使わずとも三菱や三井、住友を使っても何ら問題のない場合が多いのがこの商売である。若手を中心に語学教育に...続きを読む(全161文字)

仕事へのモチベーションの高い人間が多く集まる。入社後10年間はまともな裁量は与えられないが、その後は自己発想的活動範囲が広がり、やりがいに繋がるといえる。...続きを読む(全152文字)

福利厚生面が充実しており、家族にも喜ばれる会社です。
社内付き合いも強制的ではなく、極めて居心地のよい就業環境と思います。若手(1～3年目)には、余興を執...続きを読む(全190文字)

世間で言う商社のイメージ通り、世界を駆け回ってのビジネスを行える点。語学や文化の違いなどでの苦労も尽きなかったが、そういったハードルを1つ1つ乗り越えてビ...続きを読む(全173文字)

かなりの長時間労働は覚悟すべきです。忙しいときは朝8時50分から勤務が始まり、終電で帰ること(帰れないことも……)も考慮に入れましょう。ただ、休めるときは...続きを読む(全155文字)

統制されずにやらせてくれる。
結果を出せば評価は得られる、ただ、結果が出ないときも多々ある訳だがなぜ結果が出なかったかをきっちり分析できない者は淘汰され...続きを読む(全171文字)

仕事内容と報酬がマッチしている。
適度な職場異動でキャリアアップが図れる。
直属上司と面談のうえ目標設定がされる。(上司によって異なる面はあるが)。
...続きを読む(全150文字)

商社と言う性格上トレンドを追って果実を得やすい分野に資産を振り向ける事が容易い。
先物に早く取り組まないと先端メリットは得られないが、本当にそれが育つか...続きを読む(全161文字)