ソニー生命保険のインターンシップの体験記一覧（全132件） 4ページ目

生命保険の代理店営業の業務の流れや特徴を学びました。その後グループで顔合わせをし自己紹介やアイスブレイクを行いました。その後グループで社員1，２名と共にケーススタディを数回行い、徐々に代理店営業のイメージを膨らましました。二日目も代理店営業のワークを行い、その都度難易度が難しくなる中どういった提案がふさわしいのかをグループで意見を交わし合い、発表を行いました。社員の方に代理店営業のフィードバックをいただきました。その後社員の方がぐるぐる交代し座談会を行いました。

会社説明会が最初に行われる。休憩を挟んだ後に様々な人のライフプランについて考えるワークがある。基本顔出しなし発表なしで行われる。名指して当てられた人は顔を出して答えていた。最後に座談会をして終了。

企業説明から始まりライフプランについて考えるコーナー（チャットの送信）があった。ワークがあると聞いていたが、顔出しなし・音声ミュートでほぼ企業説明秋状態だった。

まず、企業の説明会のようなものを行い、説明を受けました。その中でアンケートやクイズ形式を用いる事によって私たちに寄り添ってわかりやすいようにして頂きました。その後、「要件定義」を実際にやってみる形で「卒業旅行を要件定義しよう」というグループワークを行いました。

(これまでにない)ライフプランナーの営業推進のための新規事業立案。グループ5人ほどでワークを行った。ワークの前に軽く会社説明があったが、それまでのインターンでの説明とさほど変わらなかった。

まずは一人一人自己紹介をしチーム名を決め、その後にワークの説明があり、グループワークに入った。初日はパンフレットの方向性や概要について話し合い、途中で社員に報告した。最後は振り返りをした。引き続きグループワークを進めた。この日も社員への中間報告があり、フィードバックを受けながら内容を詰めていった。3日間のうちこの日は1番ワークの時間が長かった。また最後に振り返りをした。最終発表に向けて、内容を詰めると同時にパワポの作成と発表練習に取り掛かった。発表では人事部長の方からフィードバックをいただいた。 後半は、内定者座談会があった。最後に振り返りと感想を言い合って終わった。

ソニー生命についての理解を深める講義を人事社員の方から教わる講義がある。その後は自己分析のコツの講義ののちに個人で自己分析ワークを行う。自己分析については希望する学生の一部は社員の方に深掘りしてもらえる。

まずは、ソニー生命の価値提供プロセスやソニー生命の新たな価値提供の講義を聞き増ました。その後は、個人で自己分析ワークを行い、就職活動の軸を作っていきました。最後に、挙手性で自己分析の結果を共有してフィードバックをいただける機会がありました。