【未導入店舗に革新】【22卒】ユーシーカードの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15164（大阪市立大学/男性）（2021/5/27公開）

もともとクレジットカードの業界自体に興味があり、業界の中ではややマイナーな立ち位置ではあるが、もとが銀行系のカード会社なので安定していそうだと思い参加した。また、選考もアンケートという名の軽いESだけだったので、気軽に参加できた。

選考はアンケートと言う名目だったので特に対策したことはない。事前準備としては、他のクレジットカード会社のインターンシップの資料などに目を通した。

選考は「アンケート」という名目だったのでそれが評価されていたのかはわからない。

キャッシュレス未導入の店舗への法人営業体感ワーク

UCカードや業界動向についての説明を受けて、その後にグループワークをおこなった。

キャッシュレス業界の現状と、動きが早い業界ならではの特徴、今後どうなっていくとカード会社が考えているかなど、業界理解に関すること

スーパーなどのキャッシュレスが普及していない店舗にキャッシュレスを普及させるにはどうすればいいか

1日目にやったこと

企業説明、業界説明、業界の動向説明などを詳しく受けたあと、法人営業体感ワークをおこなった。このワークでは、事前に配布された資料に目を通しつつディスカッションをして、時折社員の方に質問する形だった。

なし

最初の座学では、人事部の社員の方何名かが今までのキャリアで担当されてこられた領域を中心に説明していただいた。また、グループワークでは時折社員の方が混じってこられ、アドバイスやフォロー、また一緒に議論をしていただいた。

キャッシュレス未導入の店舗へのキャッシュレス決済手段の導入がメインではあったが、サブとして法人カードの推進というミッションもあり、法人カードは自分含め学生に馴染みがなかったので、どううまく営業をしていくかの企画立案やディスカッションに非常に苦労した。

グループワークでは、他のメンバーとどういうふうな営業方針にするかのディスカッションをおこなった

クレジットカードの業界のビジネスモデルや、加盟店への営業の仕方などはもちろん、カード業界のインターンシップの中ではまれな法人カードについてのソリューションも学ぶことができた。法人カードは、学生からは見えづらいが、今後確実に伸びていく領域だとおっしゃっていたので、UCカードに限らずカード業界志望者として学べてよかった。

UCカードの歴史とクレジットカードの業界のビジネスモデル、変革期にあるからこそどういったトレンドがあるのかを抑えておけばよかったと思う。

もともとUCカードはカード発行業務ではなく加盟店側への営業の仕事しかしておらず、現在ではカード発行業務も担っているということで、総合決済カンパニーとして裾野を広げていく、言い換えれば新たなことへ積極的に挑戦しようとしている姿勢が、自分の求める挑戦と合致していたから。

他の参加学生と比べ、主観的な評価ではあるもののやや前のめりになってグループワークに取り組むことができており、個人フィードバックでもその姿勢が評価されたとおっしゃっていただけたから。あとは業界理解を深めた上で、面接で効果的にアピールする練習をすれば内定が出るのではないかと思った。

もともとUCカードという会社自体をそこまで知っておらず、クレジットカードの業界の中でもやや影の薄い存在だったような気がしていたが、インターンシップに参加してみて、みずほの基盤や新しいことに積極的にチャレンジしていく姿勢を感じ、この会社を本選考でも受けたい、入社したいと思ったから。

インターンシップ終了後の個別フィードバックではかなり細かいところまで見られていると感じたので、おそらくインターンシップ参加者はある程度の評価はされていそうだと感じた。そのため、インターンシップでいいパフォーマンスが発揮できれば、本選考でもある程度引き継がれそうだと感じた。

UCカードのインターンシップに参加したのは年明けの冬だったが、その時点で金融業界、もっといえば銀行、損保、クレジットカードの業界に絞って就職活動を進めていた。インターンシップに参加してからは、クレジットカードの業界の業務は面白そうで、かつ伸びしろもあり、また働き方としても良さそうだったので、クレジットカードの業界の志望が上がった。

UCカードは存在としては知っていたものの、志望度というレベルにはなかったが、インターンシップに参加して銀行系カード会社の顧客基盤や資金力という点や、新たなビジネスに挑戦しようとしており志望度が上がった。社員の方も穏やかではあるものの芯を持っている方が多く、一緒に働きたいと思えるような方が非常に多かった。