東芝の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全703件） 28ページ目

給与については社員クラスでは世間一般並だと考えます。
賞与については事業部ごとの評価だったので景気に左右される部門と、
左右されない安定した部門とが...続きを読む(全166文字)

基本的に、成果を出せば出すほど給与(時給)が上がりますのでやりがいはあります。時給に関しては、その地方では非正社員の中ではかなり高いほうだと思われます。...続きを読む(全211文字)

初任給は13.8万円でしたが、歳を重ねるごとに給与も上がり退職時点で年収380万でした。
組合員だったこともありボーナスが出ないということもなく、やり...続きを読む(全246文字)

人間には波や運があると思います。努力して業績や成果が上がる年があれば、努力しても業績や成果が上がらない年もある。年齢や勤続年数による給料体系は、それらを...続きを読む(全176文字)

給与、賞与については上司の評価であり、各自の能力評価では決してない。上司はすべての部下(社員)を平等に評価できるだけの付き合いはしていない。その時々の思...続きを読む(全157文字)

年収はメーカーなのであまり多くはありませんが、それでも恵まれている方かなと思います。昇進昇給は一応評価基準はありますが、古い企業なので基本的には年功序列...続きを読む(全152文字)

電機業界では普通ではないですかね。年収。
ただ、業界自体が安いですよね。
商社とかに就職している友人と比べたら、屁みたくかんじますけど。
評価につ...続きを読む(全174文字)

基本的に成果主義ということで、在籍する部門の業績によってボーナスの増減が激しい。特に上にいけばいくほどその傾向が顕著になるようです。
半期ごとに上司と...続きを読む(全158文字)

残業時間の管理が自動的で、故意に削減いない限りは、ちゃんと給与に反映される点は満足できる。
賞与はカンパニーの業績に応じた金額のため、会社全体の業績に...続きを読む(全158文字)

給与水準は高い。パフォーマンスしだい。女性の事務職の昇進はないかと思うが、研究職では活躍している女性が多い。評価のきちんと行われているが事務職だけは厳密...続きを読む(全150文字)

毎期はじめにその期に行う仕事を宣言し、次の期の初めに宣言した仕事のできばえを評価する仕組みがある。その評価によって昇給やボーナスの査定が行われる。評価は...続きを読む(全202文字)

評価の仕組みに関しては公表されていない。過去3年間の人事考課によって、昇進がきまる。普通以上の評価を3年以上取るためには、上司(評価者)との」関係が重要...続きを読む(全163文字)

給料は、他の電機会社と比較すると少ないと思う。しかし、明らかに休日は多いし、とりやすい。ワークスタイル・イノベーションとのこと。管理職になると更に忙しく...続きを読む(全205文字)

業績の良い時代や部門に在籍していたことがないせいかもしれませんが、
昇給額は低かったです。 (￥2,000～￥5,000/年)
半期ごとに目標キャリ...続きを読む(全192文字)

◆ 給与・福利厚生
― 給与については、ほぼ満足。時間給に換算すると、同業と比べても良い方。残業も満額支払われる。 その代わり、どれだけ実力を示しても...続きを読む(全155文字)

基本給が高い点。サービス残業はなく全額支払える点。
組合の力が大きく労働者にやさしい企業。
半期ごとの定期的な評価制度を導入している。
客観性を重...続きを読む(全157文字)

評価の基準はあるが曖昧(上司の主観による)。
役職者とそれ以外で評価基準が異なる。役職者は事業部毎の業績が反映され、それ以外はカンパニーの業績が反映さ...続きを読む(全157文字)

リーマンショックの時は残業時間が抑制傾向であったが、最近は残業が少しずつ許されるようになってきている。賞与もリーマンショックの時に下がり、最近ようやくリ...続きを読む(全160文字)

入社してから3年以内、給与は少しづつありますが、大幅の増加がありません。賞与は事業部の実績と連携し、個人の実績は反映されません。
残業代はちょんと出ま...続きを読む(全150文字)

業績連動でボーナスが決まるので、業績によって給料がかなり変動する。また、目標管理制度があり、毎期目標を設定してそれを達成したかどうかで、給料に反映される...続きを読む(全153文字)

企業の業績全体で賞与にかなり変動がある(年間50万円程度)がピーク時だとこれぐらいは平均的に期待出来る。職場内で中途採用に対する区別はされないが、会社全...続きを読む(全211文字)

・個人の評価は余り正確にされず、大きな枠(事業部)全体で評価されるため、個人努力が給与に反映されない。
・昇進昇給は常に横並びで、個人の実力は余り反映...続きを読む(全152文字)

一時的に成果主義の考えを導入した後も給与については年功序列的な配分体系が残り、極端に下がることがありませんでした。
賞与支給については、近年では配当の...続きを読む(全152文字)

自分が仕事をした分だけ給料がもらえる。
会社を挙げて資格取得に力を入れているため、資格を取りやすい環境にある。また、資格を取ればその分も評価してもらえ...続きを読む(全164文字)

20代前半の基本給は同業他社と同水準でありさほど高くないものの、
技術系の若手は残業が多いので残業代分、年収は高くなる傾向にある

技術系に限って...続きを読む(全175文字)