東芝の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全703件） 27ページ目

他社や自分の仕事に対してどうかというはんだんはできませんが、給与には満足していました。もちろん、毎年昇給がありましたし、きめ細かく評価して頂いていたと思...続きを読む(全166文字)

年功序列の人事評価システムなので、成果に関わらず給料はあがっていく。年齢層の多い従業員はその中で評価されるみたいなので、バブル入社組と就職氷河期組のボー...続きを読む(全150文字)

出向などによって大きく変わります。同期の中でも、初めの担当によるので、そのあたりは運次第ではあります。ただし、本社入社であれば、数年したら本社勤務に戻る...続きを読む(全150文字)

就労形態にもよりますが、私の場合は残業時間に対してすべて残業代がつくため、忙しい時期の給料は、相当に良かったです。残業時間の多い、少ないは所属組織、担当...続きを読む(全243文字)

給与は総合電機ではトップクラスだと思う。社内カンパニー制をひいているので賞与は所属するカンパニーによって上下する。なので自分の評価が高くてもカンパニーの...続きを読む(全150文字)

頑張れば頑張るほど昇格できる社風。その分、やりがいがあるし、会社はおおきくなる。某掲示板に書かれていることは全くの嘘です。鵜呑みにしないように。ただ、学...続きを読む(全151文字)

入社して以来、一定の割合で基本給が増えています。残業代も漏れなくつくので、給与条件は良いと思います。賞与は、事業部の業績・個人への評価により大きく変わり...続きを読む(全174文字)

評価制度は、目標管理制度、自己申告制度、career development programなどを活用しています。一時金は絶対評価、昇給や昇格は相対評価...続きを読む(全201文字)

基本的に年功序列なので、毎年の昇給は横一線です。
若いうちは能力給的な部分はほとんどありません。
優秀な人は、嫌気がさすかも・・・。実際に、やめてい...続きを読む(全158文字)

入社して、6年目の者です。企業は安定しているし、入社してとても満足しております。生涯ずっと働ける企業で年収も年々上がっている。同業他社と比較しても給与は...続きを読む(全153文字)

家電関連の部署でしたが、部内の雰囲気はとてもよく風通しのよい会社だと感じていました。直接の雇用ではなかったので、あまりよく分からない部分もありましたが、...続きを読む(全158文字)

賞与については満足しているが、会社の業績しだいなのでもっと会社の業績が上がるよう社員個人が意識向上に努めるべきである。上司と部下といった縦の人間関係だけ...続きを読む(全150文字)

評価制度が悪い。実績を挙げているのに関わらず、学歴重視、年功序列の評価制度では、モチベーションのコントロールが非常に難しくなる。「自分の給料がどこからで...続きを読む(全168文字)

派遣社員なので賞与は分かりません。給与は時給ですが、一般事務で結構頂きました。社会保険等引かれて手取り20万円以上頂きました。なので次の勤務先でも同じ位...続きを読む(全150文字)

メーカであるから当たり前だがそんなに給料はそんなに高くない。しかし、ボーナスは比較的に高い方だと思われる。カンパニーによるが大体一年目の冬から45万円～...続きを読む(全156文字)

自分は正社員ではなかったので詳しくはわかりませんが、正社員の方はよく薄給であることを嘆いていました。
メーカー全般に言えることかもしれませんが、他の業...続きを読む(全152文字)

安定している。福利厚生も充実しており、実質年収はさらに100万円はうわのせされるのではないでしょうか。業務にかんしてもタクシーチケットなどもあり、めんど...続きを読む(全157文字)

安定していること。退職してみてとにかく収入が入ってくることは身にしみてありがたさが分かる。現在は技術とは無縁の仕事をしており、収入も少ない。また入社以来...続きを読む(全171文字)

入社2年目から仕事の結果が事業に貢献出来た内容により差が出る。
特にボーナスで差が出る。
評価は結果主義。
最初の昇格は勤続年数で一律だが、
二...続きを読む(全166文字)

残業がついたので同期ではもらってたほうです。ただ平均100時間近い残業で本当に体を壊さなかったのが奇跡。同期のなかにはコネ入社組もいるが、やはり給与はこ...続きを読む(全204文字)

部署により異なるが、大まかには似たようなものかと思います。
評価制度なども、システムはしっかりとありますが、それをちゃんと運用しているかどうかはやはり...続きを読む(全187文字)

通常の残業手当のあるタイプと、業績評価を中心とする残業手当がないタイプの2種類の給与体系を選択できました。業績評価を中心とする体系を選んでいましたが、結...続きを読む(全174文字)

残念ながら会社の知名度の割には給料が低い。
これは東芝に限らず三菱、日立も同様、とは先輩氏の言葉。
課長にならなければ世間並み(45歳で年収1000...続きを読む(全156文字)

・部内での異動は、相談すればどうにかなると思う。部外への異動は、社内公募システムを
使用することになる。実績については不明。
・賞与は、基本+事業...続きを読む(全170文字)

10年ほど前から年功序列型給与を廃止する取り組みを実施中。すなわち主任クラスの若手であっても一定の条件を満たせば課長以上の管理職に登用される道を開いた。...続きを読む(全161文字)