電通総研の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

会社が傾いていた頃、希望退職と云う名ばかりの制度により退職しました。実際は退職勧奨に近い内容で、自宅待機を命ぜられた後に自身で転職先を見つけるという内容...続きを読む(全151文字)

配属先の部署によっては、たったひとつの業界しか見れないため、視野が非常に狭くなる。自分の時は新卒同期で10%退職している。やめたものの多くは毎日なんとか...続きを読む(全154文字)

トラブル案件に途中終盤に巻き込まれ、会社の方針がなかなかプロジェクトに降りてこず、意地でも、転勤してでも、何がなんでも突っ走れと云われた直後に中止を予告...続きを読む(全151文字)

コミュニケーション能力が物を言う会社である。例えスキルがあっても口八丁手八丁ができないと会社にとって重要なプロジェクトにはアサインされず、ダメダメプロジ...続きを読む(全169文字)

最初の配属先でパワハラ常習犯にターゲットにされ、精神的に追い詰められて病気になり、退職を余儀なくされました。
加害者が常習犯であることを上長たちは認識...続きを読む(全195文字)

PMスキルが優れている人にとっては良い会社だと思う。
反面、PMスキルが乏しい、中堅SE止まりの人間には評価されるステージがない。
元々、PMを目指...続きを読む(全154文字)

積極的に辞める理由はなかったが、自己のキャリア形成を考えた場合、国内でシステムエンジニアやシステム寄りのプロジェクトマネージャーに魅力を感じられなかった...続きを読む(全194文字)

1.社風が以前と比べて良い意味でも悪い意味でも大企業的になった。
(良い面:管理が行き届いている。悪い面:意思決定や権限委譲が下に降りてきていない)
...続きを読む(全175文字)

人員過剰で、リストラ or 子会社への転籍などの施策があり、未来が無いと感じた為。
過去に優位性があった時代に何も対策をうてずに、普通のSI会社になっ...続きを読む(全529文字)

周囲の社員の方優秀であり、自分がそのペースに追いついて
貢献できるような環境ではないなと感じたから。
頑張れば追い付けたかもしれないですが、それより...続きを読む(全157文字)

自ら仕事を創り出す人にとっては、非常にいい環境。仕事内容に比して待遇はまったく悪くない。特に最高評価を得た場合のボーナス額はかなり良い。また、人間的魅力...続きを読む(全152文字)

統合・分散による人員整理(大規模な子会社合併により、100名程度の早期退職希望者を募ったことにより退職。あくまで希望者ということで子会社または現状維持で...続きを読む(全218文字)

吸収された子会社出身という理由で,希望退職を勧められた。
スタンドプレーが得意な社員が多く,協調性をもってチームでプロジェクトを遂行するといった業務は...続きを読む(全177文字)

あたらしい職場からのオファーあり、将来性の高さを感じたので転職。
社風、待遇、業績、労働環境、人間関係に問題は無かった。
IT業界では、新たな成長エ...続きを読む(全162文字)

間接部門でしたので、生産性の低い仕事を続けることに疑問を感じ、
今後のやりがい、キャリアパスなどを勘案して、他職種に転じました。
社内の人間関係などは...続きを読む(全163文字)

社風、待遇、人間関係において特に問題はありません。働きやすい会社だと思います。
仕事に慣れてきたということもあり、将来のキャリアパスについて考え始めた...続きを読む(全155文字)

長引く不況のためか、年間の案件数が減少傾向にあるように感じられました。
案件の規模としても、大規模な思いきったシステム導入をしようとするケースが少なく...続きを読む(全169文字)

キャリアパスへの不安がある。教育体制がしっかりしていない上、異動もままならない。とはいえ自分で各所に働きかけ、必要な能力を自力で獲得できれば、道は拓ける...続きを読む(全157文字)

SIerのビジネスモデルに限界を感じた。10年前は高単価、高利益率を確保することができたが近年緩やかにだが単価も下がり利益率も下がってきている。
請負...続きを読む(全188文字)