- Q. 志望動機
- A.
積水メディカル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2022卒積水メディカル株式会社のレポート
公開日:2021年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
積水メディカルの企業研究で行ったこととして、積水メディカルの企業HPを通して、事業内容や事業の立ち位置・将来性、積水メディカルの採用情報などについて調べた。積水メディカルは企業HPで学生向けに積極的に企業情報を公開している企業ではなく、また、他社と違って就活四季報や会社四季報業界地図にも名前が出てこないことが多い。企業HPをしっかりと読み、積水メディカルの事業がどのようなものなのか、売り上げはどうか、などのことを可能な範囲でしっかり調べた。また、その情報不足を補うために説明会には積極的に参加して質問を投げかけた。今になって思うこととして、実際に企業の社員との面談の場を設けてもらって詳しい話を聞けばよかったと思う。
志望動機
私は事務系総合職の中でも総務を希望します。理由は二つあります。一つ目は、先ず社会貢献性の高い貴社の医療事業に文系の私でも可能な形で関わりたいと考えたからです。医薬品や臨床検査用品の製造・研究といった専門性の高い業務に携わることは難しくても、その業務をサポートすることで、間接的に貴社の事業に貢献できると考えました。二つ目は、文系職の中でも総務が、最も私の強みを活かして貴社に貢献できると考えたからです。私の強みは他者理解力であり、当事者が気づいていないニーズに先立って対応したり、当事者の問題に寄り添ったりすることが得意です。この強みは縁の下の力持ちのような存在である総務で最も活かされると考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生生活での取り組み①50−100文字/学生生活での取り組み②50−100文字/自己PR250−300文字/社会に出てから活かせそうな経験250−300文字/希望する職種/職種の志望理由250−300文字
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の主張を最初に書き、その後に補助的な内容を付け足すことで、読んだ後に頭に残りやすい構造の文章を心がけた。
ES対策で行ったこと
企業HP説明会を通じて企業が注力する事業や将来への展望を調べ、自分の就活の軸と上手く合うように文章を練った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社15年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続して開始→自己紹介→質問と回答の応酬→終了次第退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
短い時間の中で志望動機やガクチカといったESの内容の深堀りだけでなく、大学生活の過ごし方や将来のキャリアプランについても質問があったのでが、素早く的確に答えられたこと。
面接の雰囲気
面接官の年齢が一次面接にしては少し高めであるということもあり、基本的には厳しい雰囲気で面接が行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接で聞かれた質問と回答
課外活動ではどのようなことをしていますか。
私は課外活動では、〇〇大学ピアサポートという団体に所属しています。〇〇大学ピアサポートの「ピア」は仲間、「サポート」は支援という意味で、概要としては学生が学生を支援しているという組織になっております。専門家が学生を支援するという支援機関は存在していましたが、学生が学生を支援するという機関はあまり無く、大学が少し前に公式に設置したものになります。活動内容としては、学内の学生さんがどのようなことに困っているのか、どのような問題を抱えているのかを調べ、それに合わせたサービスを学生側が企画・提供して学内の問題を解決して行くということを行っております。規模感としては、学生数が50~60人程度で、大学が公式に設置している組織なので指導員・事務員の先生が5人程度所属しています。
所属組織では具体的にはどのような活動を行っていますか。
大枠としては、先ほど申し上げました通り、学内の学生が何に困っているのかを調べ、それに合わせたサービスを学生側が企画・提供するということを行っています。その具体的なケースとして、例えば、昨年から新型コロナウイルスの影響で授業がオンライン化し、大学構内にも入構することが難しくなりました。巷のニュースでも言われていたように、そのような状況下で大学一年生が特に困っているだろうという問題が浮上しました。慣れないオンライン授業に加え、相談する友達や先輩もおらず、大学側に相談しようにもそもそも大学構内に入れないという状況だったわけです。そのような中で、当団体では、大学一年生と大学の先輩や、大学一年生同士が交流する機会を設けようと、オンライン交流会を企画して実行しました。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生3 面接官3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
座談会・懇親会の内容
学生3人と、人事1人、普通の社員2人での座談会
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社20年目のベテラン人事3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続して開始→自己紹介→質問と回答の応酬→終了次第退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に最終面接でのフィードバックで言われたこととして、全体的に問題解決力が高いこと、コミュニケーション能力が高いこと、穏やかな性格や雰囲気が今の社員たちと親和性が高い、ということがあり、そこが評価されたと感じる。
面接の雰囲気
入社20年目のベテランの人事が3人とのことで私が最初緊張していたこともあり、前半は厳しめに感じたが後半はお互い笑顔が増えるなど和やかな雰囲気。
面接後のフィードバック
あり。評価した能力や将来的に働いてほしい部門について電話で合否とともに通知。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に一番頑張ったことを教えてください
私が学生時代に一番頑張ったことは、学業です。私は大学では主に人の心に関心を持って学業に励んできました。動機としては、大学で最初に受けた心理学の講義に興味を抱いたこと、周囲に心の悩みを抱える友人が多かったことがあります。実際に、学部を通して臨床心理学や宗教学を学び、生きづらさを抱える他者や異文化の他者の心について考えてきました。課題感として、座学だけで身につくものは少ないと感じたため、プライベートで各地の神社仏閣を巡り土地の歴史を調べるということを行ったり、あるいは学んだことを実践に活かすことはできないかと考えて、より実践向けの領域を学んだり、大学内では大学公認の学生相互扶助団体に所属して支援を必要とする学生のための企画を考えたりしました。
組織で活動する中で苦労したことを教えてください。
私が組織での活動で苦労したこととして、アルバイトでの体験をお話ししようと思います。私は古着屋でアルバイトしているのですが、昨年は新型コロナウイルスの蔓延により、第一にみんな外に出ないので服を着ない、第二に集客源であった外国人が激減した、ということで売上が半分以下になってしまったことがあります。そのような中、店長が私たちの雇用を守りたいので一緒に頑張って欲しいとアルバイト達に呼びかけたことがあり、それをきっかけに私は店舗の売上向上のため努力することを決めました。売上向上のため店舗側ではもともとECの推進を行なっていたのですが、私はお客さんがいない今のうちに店舗コンセプトである「老若男女誰でも入りやすい綺麗な古着屋」を立て直そうと思い、他の従業員にも働きかけて実施しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
人柄に惹かれて承諾したが、他企業に魅力を感じ辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
採用マイページが内々定者用の交流サイトになった。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
承諾期限は特に設けてはいないが、内々定承諾2週間後以内には成績通知書や健康診断書などの必要書類の郵送が求められる。
内定に必要なことは何だと思うか
まず。私が内定を貰えた理由としては、おそらく最終面接でのフィードバックで伝えられたように、全体的に問題解決力が高いこと、コミュニケーション能力が高いこと、穏やかな性格や雰囲気が現社員との親和性の高さを感じること、があると思われる。また実際に、もともとは総務を志望していたのだが経理や経営企画など他の部門でも働いて欲しいと言うかもしれないと言われたので、上記の要素などをうまく織り込んで話すことで、どこの部門でもうまく活躍できそうな人間であることを示せれば良いのかも知れない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私が内定を貰えた理由としては、最終面接でのフィードバックで伝えられたように、全体的に問題解決力が高いこと、コミュニケーション能力が高いこと、穏やかな性格や雰囲気が現社員との親和性の高さを感じること、があると思われる。上記の能力や素質をうまく伝えられるかどうかが内定が出るか出ないかの違いかも知れない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
積水メディカルの選考の注意点としては、とにかく企業の情報が足りないということである。企業HPには事業内容について簡単に触れてはあるが、他の企業と比べて足りないと感じる。私は企業HP以外にも、説明会やWikipediaなどを参照した。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定者用の交流サイトにで情報を登録するようメールで求められた。
積水メディカル株式会社の選考体験記
メーカー (化学・石油)の他の本選考体験記を見る
積水メディカルの 会社情報
会社名 | 積水メディカル株式会社 |
---|---|
フリガナ | セキスイメディカル |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 12億7525万円 |
従業員数 | 1,480人 |
売上高 | 605億204万9000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋栄一 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目1番3号 |
電話番号 | 03-3272-0671 |
URL | https://www.sekisuimedical.jp/ |
積水メディカルの 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
- インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 企業研究
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
- 企業研究
- 選考対策
- 選考体験記一覧
- 本選考のエントリーシート
- 就活速報
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価