【自己分析を深める企業研究】【22卒】綜合キャリアオプションのビジネスプロデュースの1次面接詳細 体験記No.17758（関西学院大学/女性）（2021/9/6公開）

オンライン

ある程度の企業研究は必要です。自己分析について根掘り葉掘りきかれるので正直に答えることをお勧めします。

正直に会社について話してくださるのでここで企業研究中にわからないことも聞くべきです。何でも聞いていいよ～という雰囲気でとても印象がよかったです。

あり

企業ホームページ

接客体験シートで実際に僕に商品を売り込んでください。

今お困りごとはないですか？？
ご予算はどれぐらいでお考えでしょうか？？
どのような形の椅子が良いだったり、机にこだわりはありますか？
納期はいつまでなどございますか？
とお聞きして聞き取りをしました。
その後に、うちがなぜいいのかというのを売り込むためにはNo. 1で椅子の品質がうちはよいんですよ〜という設定にして売り込みました。ここは高評価されました。設定はなんとでも自分で作れるので、その会社ではなければいけないのでは？と相手に思わせる接客方法をするように心がけました。また、売り込むばかりではやく、相手の相談などを聞くという姿勢を心がけることがよいと後から褒められました。企業に付加価値をつけるのは皆さんにもおすすめです。

イノベーティブHR領域についてあなたが思うあったらよいこと。

<採用の面>面接だけでは人間はわかりづらい、作らないように、普段の実生活がわかるような写真などを複数枚だして、日常を語らせるなど、日常に入り込んだ面接が良いのでは？
<配置の面>
・配属部署の人間関係のマッチ度をもっと見極める
例アンケートをとらせて、ここだけは譲れない価値観とか
最近就活関連の動画で見て知ったのですが、採用には力を入れていても配置に力を入れていないから。ミスマッチが起こる。もったいない。との話をきき、配置は個人の希望だけでなく、その部署の人間との性格との照らし合わせが大事なのではないかと感じました。
また採用する際にももっと現場の社員と関わる場が必要であると感じる。
<育成の面>
・普段の業務内容を録画して、擬似体験させておく
これが一番大事であると思う。まず、入社前から、何年までにこういう風にすることが初期目標であるとしめして、入社前から少し準備をさせておくことが必要であると思う。これまで大学生だったのに急に社会人になって知ることが多すぎて、生活環境に慣れないであたふたしてしまう人がいると思うので、慎重に行うべきであると思う。