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三菱電機株式会社

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三菱電機の本選考TOP

三菱電機の本選考

本選考体験記(16件)

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18卒 内定入社

ソフトウェア開発職
Img human 18卒 | 山梨大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 防衛装備を手掛ける企業を志望していた為、三菱電機については防衛装備事業に焦点を合わせて企業研究を行った。私は非常に基本的な事しかやっておらず、他の企業を受験する場合でも必要となる以下の2点を調査した。 (1)どんな製品を取り扱っているか? (2)競合他社との違いは何か?(職種、扱う製品、何次受けか、など) (1)を調査するにあたり最大の障害は、三菱電機が防衛事業...
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18卒 最終面接

技術系照合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. メーカー業界の企業全体としてはまず、製品の比較をすることは非常に重要なことであると思います。また、特に総合電機メーカーでは各社かなりに他製品を作っているので、それぞれどのような特徴があるか、どのような強みや弱みを持っているか、どの事業に最も力を入れているかなどに注目しながら企業研究をするとよいと思います。三菱電機株式会社の場合には、事業所ごとにほとんど一つの会社のように機...
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18卒 内定辞退

総合職
Img human 18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 電機メーカーの中で三菱電機がどのような特徴持っているかということと、どうして三菱電機に入りたいかということを論理的にかつ丁寧に説明できるくらい企業理解することが必要だと思っています。私は職種を意識して説明しました。三菱電機では他のメーカーと異なり、製作所営業という名の職種があります。この職種は、会社の工場で勤務することで工場とホームの連携をつかさどったりするような職種です...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

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18卒 志望動機

職種: ソフトウェア開発職
Img human 18卒 | 山梨大学大学院 | 男性
Q. 三菱電機を志望する理由を教えてください。
A. 私は、技術の力で人々の生活を守りたいという思いから、防衛装備品を手掛ける業界を志望しています。 中でも、貴社を第一志望とさせて頂いた理由は2つあります。 1つ目に、レーダーや火器管制、飛翔体など貴社が手掛けている防衛装備品が先進的で高性能である事、そして、そのような製品を開発出来る高い技術力を持つ事に強い魅力を感じました。 高性能な防衛装備品を時代に合わせて作り続け...
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18卒 志望動機

職種: 技術系照合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 三菱電機を志望する理由を教えてください。
A. 私は御社の自動車機器に関する、システム開発を通じて社会に広く関わり人々の生活を豊かにするモノづくりに貢献できると考えたからです。私は、昨年大学において電力系の研究を企業との共同研究として行いました。その中で社員の方の、私の提案に対しても妥協せず更に高効率なシステムを目指す姿勢に触れました。この経験から社会に広く関わり、生活を豊かにする製品やシステムを開発したいと考えるよう...
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18卒 志望動機

職種: 総合職
Img human 18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 三菱電機を志望する理由を教えてください。
A. 志望動機と目標は営業職として世界中の人々に貴社の製品を届け、世の中を変えている実感を得ることです。それは私が会社選びにおいて仕事の影響度を重視しているからです。そして私の夢は自分の仕事によって日本という国の存在感を高めることです。それは新興国が発展を遂げている中でも、日本人の誰もが成長を実感し誇りを持てる国にするという想いがあるためです。その上で、貴社の事業の中でも国家の...

エントリーシート

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18卒 本選考ES

営業
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について2項目記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。そのテーマについては、学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、学外での文化・スポーツ活動 等、どんなことでも構いません。 また、PRしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学(院)時代には限定しません(500)×2
A.  私がPRしたい経験は、テニスサークルの責任者として前年の1.2倍の110人のテニス合宿を運営したことである。前年度の大会で3部へ降格したサークルを2部へ復帰させるべく、技術力の向上と学年を超えた繋がりの強化を合宿の目標に定めた。  まず、練習量を確保するためコート数・チーム数を増やした。しかし、メンバーの上達度やコーチングの声がバラバラなことに気付いた。今まで責任者1人が各コートに指示を...
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18卒 本選考ES

営業
Img human 18卒 | 大阪大学 | 女性
Q. これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目に ついて2項目記入願います。 それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、 その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。 そのテーマについては、学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、 学外での文化・スポーツ活動 等、どんなことでも構いません。 また、PRしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学(院)時代には限定しませ ん。
A. 塾講師のアルバイト。 このアルバイトをはじめたきっかけは、大学受験で培った高い目標に向かって我武者羅に 努力するという勉強の姿勢を受験生に伝えたかったからです。そして生徒に諦めずに勉強 に取り組んでほしいと思っていました。しかし指導する中で、私の熱意は生徒にうまく伝わ らず、生徒の私への信頼が薄れていました。そこで指導を省みたところ、私は自分の勉強の 姿勢を生徒に押し付け、「自分な...
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18卒 本選考ES

総合職
Img human 18卒 | 横浜国立大学 | 女性
Q. これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について2項目記入願います。 それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、 その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。 そのテーマについては、学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、学外での文化・スポーツ活動 等、どんなことでも構いません。また、PRしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学(院)時代には限定しません。
A. サークルで制作している機関誌のシステム改革。大学で所属した生協学生委員会○において冊子編集長を務めた際、ページごとの質のバラつきが読む方にとって望ましくないため、改善したいと考えた。1人ひとりとの話し合いから、教える側が責任を持って付きっ切りで指導出来るマンツーマンでの制作を提案したが否定的な人もいたため粘り強い説得を行った。その際意識した点としては(1)指導によって教える側も新たなやりがい...

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
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18卒 1次面接

ソフトウェア開発職
Img human 18卒 | 山梨大学大学院 | 男性
Q. 三菱電機の技術系の職種の職場は、どの様な雰囲気?どの様な能力が必要?(逆質問)
A. 議論が活発で、若手社員、ベテラン社員を問わず意見が尊重される職場である。 また、誰もが主体的に仕事に取り組むことを求められる。 間違っても、上意下達で若手は上司に言われた事だけをこなせば良いという職場ではない。 まず、職場内では、若手社員に対しても仕事に関する様々な意見が求められる。 たとえば、技術系の職場では扱う製品に関する技術的な意見交換が活発に行われる。 ...
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18卒 1次面接

総合職
Img human 18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. 私は長期インターンシップに最も力を入れて取り組みました。活動内容は企業営業で、電話でのアポイント取りと訪問をおこなっています。この活動で当初は法人への営業目標を達成できなかったからです。だから、目標達成のため、現状を分析してチームのメンバー目線に立って課題解決することを意識しました。目標が達成できない原因を噛み砕くと、重要な課題は目標数値達成への執着心が足りない点とチーム...
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17卒 1次面接

Img human 17卒 | 早稲田大学 |
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
A. オープニングスタッフとして生徒数2名の塾に配属された私は室長と協力し、採算ラインの20名へ生徒を増やす決意をしました。そこで1)知名度向上2)入会促進3)退会防止の3ステップ計画を立案し、始めに近隣学校学区へのポスティングを行い来訪者増加を図りました。次に入会促進のため「正規会員に対する映像授業無料化」「友人紹介による図書カード贈呈企画」を提案しました。提案は室長から予算...

内定者のアドバイス

18卒 / 山梨大学大学院 / 男性
職種: ソフトウェア開発職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

部門が非常に沢山あり、扱う製品も多岐に渡るので 「とりあえず三菱電機に入りたい!」と思って受験すると志望動機の構築が難しいと思う。 自分のやりたい事を...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

(1)話す内容が論理的である事。(2)組織に貢献できる人間であるか否か。の2点を重点的に見られていると思う。(1)は技術者として必要な素養であると思うし、...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

技術系職種の配属リクルート(事業所別の一次面接)は事前の工場見学が必要であるが、工場見学の予約枠が埋まるのが非常に早い。早め早めに予約を入れておいた方がよ...

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内定後入社を決めた理由

18卒 / 山梨大学大学院 / 男性
職種: ソフトウェア開発職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立アドバンストシステムズ

2
入社を決めた理由を教えてください。

どちらも同じく防衛装備品を製造する企業であった。 三菱電機を選んだ理由として、元受けの防衛省、自衛隊から直接仕事を任される一次受け企業であった事が大きい...

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